疫情防控应急考核制度

PAGE疫情防控应急考核制度一、总则（一）目的为有效应对突发疫情，确保公司/组织各项疫情防控措施落实到位，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本疫情防控应急考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及相关合作单位。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及员工的疫情防控工作表现。2.注重实效原则：重点考核疫情防控措施的执行效果，确保各项防控工作取得实际成效。3.奖惩分明原则：对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对落实不力的进行严肃问责。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立疫情防控应急考核领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹疫情防控应急考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司/组织疫情防控工作办公室，负责具体实施考核工作。其职责包括：制定考核方案、组织考核实施、汇总考核结果、提出奖惩建议等。（三）各部门职责各部门负责本部门疫情防控工作的具体落实，并配合考核工作小组开展考核相关工作。部门负责人为本部门疫情防控工作的第一责任人，对本部门疫情防控工作负总责。三、考核内容与标准（一）疫情防控措施执行情况1.人员管理员工健康监测：是否按要求每日对员工进行体温检测、健康状况登记，记录完整准确。（10分）员工行程管理：是否掌握员工出行轨迹，对来自中高风险地区的员工是否按规定采取相应管控措施。（10分）外来人员管控：是否对外来人员进行严格登记、体温检测和健康码查验，符合要求方可进入。（10分）2.场所防控办公区域：是否保持办公场所清洁卫生，定期通风换气，对公共区域进行消毒。（10分）生产区域：是否按照行业标准和疫情防控要求，做好生产场所的疫情防控工作，确保生产安全。（10分）食堂：是否严格执行食堂卫生管理制度，加强食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。（10分）宿舍：是否对员工宿舍进行定期检查和消毒，督促员工做好个人卫生。（10分）3.防控物资管理物资储备：是否储备充足的口罩、消毒液、体温检测设备等疫情防控物资，满足日常防控工作需要。（10分）物资使用与管理：是否建立防控物资管理制度，规范物资的采购、发放、使用和回收，确保物资合理使用。（10分）（二）疫情防控应急处置能力1.应急预案制定与演练应急预案：是否制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。（10分）演练情况：是否定期组织疫情防控应急演练，检验和提高应急处置能力，演练记录完整。（10分）2.应急响应与处置疫情报告：发现疫情后是否及时、准确向上级主管部门报告，报告流程是否规范。（10分）现场处置：是否迅速采取有效的疫情防控措施，对涉疫人员和场所进行妥善处理，防止疫情扩散。（10分）（三）疫情防控宣传教育1.宣传工作开展内部宣传：是否通过多种渠道向员工宣传疫情防控知识和政策，提高员工防控意识。（10分）对外宣传：是否按照要求做好公司/组织疫情防控信息的对外发布工作，确保信息准确、及时。（10分）2.员工培训培训计划：是否制定疫情防控培训计划，定期组织员工培训。（10分）培训效果：员工是否熟悉疫情防控知识和技能，能够正确落实各项防控措施。（10分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门疫情防控工作进行现场检查，记录检查情况。2.专项督查：针对疫情防控重点环节和关键时期，开展专项督查，及时发现和解决问题。3.资料查阅：查阅各部门疫情防控工作相关文件、记录、报表等资料，核实工作落实情况。4.员工反馈：收集员工对本部门及其他部门疫情防控工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月疫情防控工作进行全面考核。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门疫情防控工作进行量化评分，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果运用1.通报表扬：对考核结果为优秀的部门进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.绩效加分：将疫情防控工作考核结果纳入部门和员工绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人在绩效考核中给予加分。3.督促整改：对考核结果为合格的部门，提出整改意见，限期整改；对考核结果为不合格的部门，进行严肃批评，并责令其采取有效措施立即整改，整改期间暂停该部门相关评优评先资格。4.责任追究：对因疫情防控工作不力，导致疫情传播扩散或造成严重后果的部门和个人，按照公司/组织相关规定进行责任追究，依法依规严肃处理。六、奖惩措施（一）奖励1.部门奖励考核结果为优秀的部门，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“疫情防控先进部门”荣誉证书。在疫情防控工作中表现突出，为公司/组织赢得荣誉的部门，给予额外的专项奖励。2.个人奖励考核结果为优秀的员工，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“疫情防控先进个人”荣誉证书。在疫情防控应急处置、物资保障、宣传教育等方面做出突出贡献的个人，给予晋升、调薪等奖励。（二）惩罚1.部门惩罚考核结果为不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，并在公司/组织内部进行通报批评。因疫情防控工作不力，导致疫情传播扩散或造成严重后果的部门，除进行经济处罚外，对部门负责人进行降职、免职等处理。2.个人惩罚考核结果为不合格的员工，扣除当月绩效