高中学校考勤考核制度

PAGE高中学校考勤考核制度一、总则（一）制定目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。本制度旨在规范全体教职工的出勤行为，明确考勤要求和考核标准，激励教职工认真履行工作职责，保障学校教育教学工作的高效运行。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤考核制度的合法性和合规性。2.公平公正原则考勤考核过程和结果要客观、公正，一视同仁，不受个人情感和偏见的影响。3.全面考核原则综合考量教职工的出勤情况、工作态度、工作业绩等多方面因素，进行全面、科学的评价。4.激励与约束并重原则通过合理的考核结果应用，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。二、考勤管理（一）工作时间1.本校实行每周[X]天工作制，教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班。上午上班时间：[具体时间]上午下班时间：[具体时间]下午上班时间：[具体时间]下午下班时间：[具体时间]2.因季节变化等特殊情况需要调整作息时间的，学校将提前通知全体教职工。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行日常考勤记录。教职工应在规定的考勤时间内进行打卡签到，不得代签、漏签。2.对于因特殊原因无法通过电子考勤系统打卡的，如外出开会、办事等，需提前填写《请假申请表》，经相关领导批准后，交至学校考勤管理部门备案。3.各部门负责人应负责本部门教职工的考勤监督工作，确保考勤记录的真实性和准确性。发现有异常考勤情况应及时核实并上报学校相关部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到教职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。一般迟到每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；超过[X]次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。严重迟到每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。2.早退教职工未在规定下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为一般早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。一般早退每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；超过[X]次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。严重早退每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家相关法律法规和学校规定解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。病假[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。长期病假（连续病假超过[X]个月）的教职工，应按照学校规定办理相关手续，并定期向学校提交病假证明。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需经校长批准。事假期间，扣除相应天数的工资和绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。4.产假女教职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家和地方相关规定执行，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.陪产假男教职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。（二）请假流程1.教职工请假应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》依次提交至部门负责人、学校分管领导（根据请假天数按规定审批）、校长（超过规定天数）审批签字。3.审批通过后，将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案，并告知相关同事自己的请假情况。4.请假结束后，教职工应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。（三）请假审批权限1.部门负责人请假[X]天以内的，由学校分管领导批准；请假超过[X]天的，由校长批准。2.其他教职工请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，由学校分管领导批准；请假超过[X]天的，由校长批准。四、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末对教职工当月的考勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况包括迟到、早退、旷工、请假等情况的记录。2.请假手续完备性检查教职工请假是否按照规定填写《请假申请表》，并经过相应领导审批。3.遵守考勤制度情况考察教职工是否遵守学校的考勤管理规定，是否存在代签、漏签等违规行为。（三）考核评分标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数未超过规定标准的，得[X]分。2.迟到、早退：迟到或早退每次扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。3.旷工：旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分，旷工两天及以上的，直接扣除当月全部考勤考核分，并按照旷工相关规定处理。4.请假：请假天数超过规定标准的，每超一天扣[X]分。病假、事假等请假手续不完备的，每次扣[X]分。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩考勤考核得分作为绩效工资发放的重要依据之一。当月考勤考核得分乘以绩效工资系数，得出当月应发放的绩效工资数额。如因考勤问题导致绩效工资减少的，教职工可在次月通过改善出勤情况，争取在下月绩效工资发放中得到相应补偿。2.与评优评先挂钩在年度评优评先、职称晋升等工作中，将考勤考核结果作为重要参考因素。当年考勤考核得分累计低于[X]分的，原则上不得参与当年的评优评先活动。在职称晋升等评审中，同等条件下，考勤考核表现优秀的教职工将优先获得推荐。3.与岗位聘任挂钩对于连续多个月考勤考核不达标或出现严重考勤违规行为的教职工，学校在岗位聘任时将予以相应考虑，可能影响其岗位晋升或续聘。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成。考勤监督小组负责定期检查学校的考勤记录，抽查教职工的出勤情况，确保考勤制度的严格执行。2.考勤监督小组有权对发现的考勤违规行为进行调查核实，并提出处理意见。对于情节严重的考勤违规行为，应及时上报学校领导班子研究处理。（二）申诉渠道1.教职工如对考勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出书面申诉。2.学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出申诉。学校申诉处理委员