地铁车站考勤考核制度

PAGE地铁车站考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强地铁车站工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保地铁运营的安全与顺畅，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于地铁车站全体工作人员，包括但不限于站务人员、行车值班员、客运值班员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤考核过程透明、结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤考核机制，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.地铁车站工作人员实行轮班制，具体班次安排根据运营需求确定。2.正常工作日工作时间为[X]小时，具体起止时间为[具体时间区间]。3.因运营需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的考勤地点按时打卡或签到。2.打卡设备应定期维护和检查，确保数据准确。签到表应妥善保存，以备查阅。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：无故未出勤视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的两倍及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应工资。4.年假：符合条件的员工按照国家规定享受年假，年假期间工资正常发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，假期内工资待遇按规定发放。6.请假审批流程：员工填写请假申请表，依次经班组长、值班站长、站长审批，审批通过后方可休假。请假期间应保持通讯畅通，以便工作联系。三、考核管理（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月[X]日前完成，年度考核于次年[X]月底前完成。（二）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队合作等。3.业务能力：专业知识、技能水平、应急处理能力等。4.遵章守纪：遵守公司规章制度、劳动纪律等情况。（三）考核方式1.自评：员工对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：由员工的直接上级根据员工的日常工作表现进行评价。3.同事评价：在一定范围内组织同事互评，评价结果作为考核参考。4.综合评价：考核小组根据自评、上级评价和同事评价结果进行综合评定。（四）考核结果评定1.月度考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.年度考核结果根据月度考核成绩加权平均得出，年度考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。3.连续三个月月度考核不合格的，予以警告处分；连续六个月月度考核不合格的，予以降职或辞退处理。（五）考核结果反馈考核结果应及时反馈给员工本人，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组应进行调查核实，并给予答复。四、奖励与惩罚（一）奖励1.工作表现突出，为地铁运营做出显著贡献的，给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。2.在应急处理、技术创新、服务提升等方面表现优秀的，视情况给予专项奖励。3.获得乘客表扬信或锦旗数量较多的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.违反考勤制度的，按照本制度相关规定进行处罚。2.工作中出现失误或违规行为，给公司造成损失的，根据损失大小给予相应的经济处罚，并视情节轻重给予纪律处分。3.