护理人员出勤考核制度

PAGE护理人员出勤考核制度一、总则1.目的为加强护理人员管理，规范护理人员出勤行为，提高护理服务质量和工作效率，保障医院医疗护理工作的正常运转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体护理人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。公平公正原则：对护理人员出勤考核一视同仁，公平公正地进行评价和奖惩。科学合理原则：考核指标和方法科学合理，能够真实反映护理人员出勤情况及工作表现。激励约束原则：通过考核结果的运用，激励护理人员积极出勤，约束违规行为。二、出勤管理规定1.正常出勤要求护理人员应按照医院排班表按时到岗，不得迟到、早退。工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假制度病假：护理人员因病需要请假，应提前提交医院规定的病假证明材料，经所在科室护士长审核批准后，报护理部备案。病假期间应按照医院规定办理相关手续。事假：护理人员因个人事务需要请假，应提前向所在科室护士长提出申请，说明请假事由和期限。事假原则上应提前[X]天申请，特殊情况除外。事假期间扣除相应的绩效工资。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及医院相关规定执行。护理人员应提前提交相关证明材料，经审批后休假。休假期间工资福利待遇按照国家规定执行。3.加班管理因工作需要安排护理人员加班的，应提前通知相关人员，并做好记录。加班后应按照医院规定及时安排调休，无法调休的应按照国家规定支付加班工资。护理人员应积极配合医院加班安排，不得无故推诿。三、考核内容与标准1.出勤情况考核迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，每次扣[X]分。旷工：旷工半天，每次扣[X]分；旷工一天及以上，除扣除相应绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。2.请假情况考核病假：病假证明材料不全或未按规定提前提交的，每次扣[X]分。病假天数超过规定期限的，超出部分按事假处理。事假：未按规定提前申请事假或事假期限超过规定的，每次扣[X]分。事假累计天数超过规定上限的，超出部分按旷工处理。法定假期：未按规定提交相关证明材料或未按审批意见休假的，每次扣[X]分。3.加班情况考核无故不参加加班安排的，每次扣[X]分。加班后未按规定办理调休手续或未及时提交加班记录的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期1.考核方式采取日常考勤记录与定期检查相结合的方式。各科室护士长负责本科室护理人员的日常考勤记录，护理部定期对各科室考勤情况进行检查核实。设立举报机制，鼓励护理人员相互监督，对发现的出勤违规行为及时举报。经查实后，对违规人员及举报人按照规定进行处理和奖励。2.考核周期每月进行一次出勤考核，考核结果于次月[X]日前公布。五、考核结果运用1.绩效工资挂钩出勤考核结果与护理人员绩效工资直接挂钩。根据考核得分，按照以下比例扣除或发放绩效工资：考核得分[X]分及以上，绩效工资全额发放。考核得分在[X]分至[X]分之间，扣除绩效工资的[X]%。考核得分在[X]分至[X]分之间，扣除绩效工资的[X]%。考核得分低于[X]分，扣除绩效工资的[X]%及以上。2.评优评先在年度评优评先、职称晋升等方面，出勤考核结果作为重要参考依据。出勤考核优秀的护理人员在同等条件下优先推荐。3.岗位调整对于出勤考核连续多次不达标或违反出勤规定情节严重的护理人员，医院将视情况进行岗位调整，直至辞退。六、申诉与处理1.护理人员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向护理部提出申诉。2.护理部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉属实，应及时纠正考核结果。七、培训与教育1.医院定期组织护理人员出勤管理相关培训，提高护理人员对出勤制度的认识和遵守意识。2.培训内容包括出勤管理规定、考核标