颍上护士定期考核制度

PAGE颍上护士定期考核制度一、总则（一）目的为加强颍上护士队伍建设，提高护理质量和服务水平，规范护士执业行为，保障医疗安全，根据《护士条例》等相关法律法规及行业标准，结合颍上实际情况，制定本定期考核制度。（二）适用范围本制度适用于颍上行政区域内各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对护士的职业道德、专业知识、实践技能、工作业绩等进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励护士不断提高自身素质和业务能力，促进护理事业发展。二、考核组织与职责（一）考核组织成立颍上护士定期考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调全县护士定期考核工作。领导小组下设办公室，设在颍上县卫生健康委员会医政医管股，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责制定全县护士定期考核工作政策和规划。指导、监督考核工作的组织实施。研究解决考核工作中的重大问题。2.考核办公室职责拟定考核工作方案、考核标准和考核程序。组织考核人员培训。负责考核资料的收集、整理、汇总和分析。公布考核结果，建立护士考核档案。对考核工作进行总结和反馈。3.医疗卫生机构职责成立本单位护士定期考核工作小组，负责组织实施本单位护士的考核工作。按照考核标准和程序，对本单位护士进行考核评价。如实提供护士考核所需的相关资料。对考核结果进行公示，并将考核结果报考核办公室备案。三、考核内容与标准（一）职业道德1.考核内容遵守法律法规、规章制度和职业道德规范情况。爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业精神。廉洁自律、尊重患者、保护患者隐私等情况。2.考核标准严格遵守法律法规、规章制度和职业道德规范，无违规违纪行为，得10分。具有良好的职业精神，工作认真负责，积极主动，得8分。廉洁自律，尊重患者，保护患者隐私，无投诉举报，得7分。出现违反职业道德行为，视情节轻重扣515分。（二）专业知识1.考核内容护理学基础理论、基本知识和基本技能。相关专科护理知识和技能。护理新理论、新技术、新方法的掌握情况。2.考核标准熟练掌握护理学基础理论、基本知识和基本技能，得15分。熟悉相关专科护理知识和技能，能正确应用于临床工作，得12分。了解护理新理论、新技术、新方法，并能在工作中适当应用，得10分。专业知识掌握不扎实，影响临床工作，视情节扣310分。（三）实践技能1.考核内容基础护理操作技能。专科护理操作技能。急救护理技能。2.考核标准基础护理操作技能熟练、规范，得15分。专科护理操作技能准确、熟练，符合要求，得12分。急救护理技能熟练掌握，能正确处理突发事件，得10分。操作技能不熟练，出现失误，视情节扣310分。（四）工作业绩1.考核内容护理工作质量，包括护理文书书写、基础护理落实情况等。患者满意度。护理差错事故发生情况。2.考核标准护理工作质量高，护理文书书写规范，基础护理落实到位，得15分。患者满意度达到[X]%以上，得12分。无护理差错事故发生，得10分。护理工作质量不高，患者满意度较低，或发生护理差错事故，视情节扣315分。四、考核方式与程序（一）考核方式考核采用理论考试、实践技能操作考核、工作业绩评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人自评：护士按照考核标准进行自我总结和评价，填写《颍上护士定期考核自评表》。2.科室评价：科室负责人组织本科室护士进行互评，并结合护士日常工作表现，对本科室护士进行评价，填写《颍上护士定期考核科室评价表》。3.单位考核：医疗卫生机构考核工作小组根据个人自评和科室评价结果，对本单位护士进行全面考核，填写《颍上护士定期考核单位考核表》，并将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。4.上报备案：公示无异议后，医疗卫生机构将本单位护士考核结果报考核办公室备案。考核办公室对各单位上报的考核结果进行汇总、分析，并将考核结果反馈给各单位。五、考核结果与应用（一）考核结果分类考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核总分在[X]分及以上，且职业道德、专业知识、实践技能、工作业绩等方面表现突出。2.合格：考核总分在[X][X]分之间，且各考核项目均达到基本要求。3.不合格：考核总分在[X]分以下，或有下列情形之一者为不合格：违反法律法规、规章制度和职业道德规范，情节严重的。专业知识和实践技能考核成绩不合格的。工作业绩差，出现严重护理差错事故的。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核优秀的护士，由颍上县卫生健康委员会给予表彰和奖励，并在职称晋升、岗位聘任、评优评先等方面予以优先考虑。2.培训教育：对考核不合格的护士，医疗卫生机构应组织针对性的培训和补考。补考仍不合格的，暂停其执业活动[X]个月，并接受再次培训和考核。经再次考核仍不合格的，注销其执业证书。3.岗位调整：考核结果作为护士岗位调整、薪酬分配的重要依据。对连续多次考核不合格或表现较差的护士，可根据实际情况调整其工作岗位。六、考核档案管理（一）档案建立考核办公室负责建立颍上护士定期考核档案，一人一档，记录护士的考核情况。考核档案应包括考核申请表、自评表、科室评价表、单位考核表、考核结果、培训记录、补考成绩等相关资料。（二）档案管理考核档案由考核办公室指定专人负责管理，严格保密制度，确保档案资料的安全和完整。档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和更新，便于查询和使用。七、监督与管理（一）监督检查颍上县卫生健康委员会定期对各医疗卫生机构护士定期考核工作进行监督检查，重点检查考核组织实施情况、考核标准执行情况、考核结果公示情况等。对发现的问题及时督促整改，确保考核工作规范有序进行。（二）投诉处理设