乡镇治安监督考核制度

PAGE乡镇治安监督考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇治安管理，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，提高治安防控能力和服务水平，特制定本监督考核制度。通过科学合理的监督考核机制，确保乡镇治安工作各项任务落到实处，提升乡镇治安整体水平。（二）适用范围本制度适用于本乡镇辖区内所有参与治安管理工作的部门、单位及相关工作人员，包括派出所、治安巡逻队、各村（居）委会治安联防组织等。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规及相关行业标准开展治安监督考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则以事实为依据，全面、准确、客观地评价治安工作成效，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则突出对治安工作实际效果的考核，注重工作业绩和社会满意度，引导各部门、单位切实履行治安管理职责，提高工作质量。4.动态管理原则根据乡镇治安形势的变化和工作实际需要，适时调整监督考核内容和标准，实现动态管理，确保制度的科学性和适应性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立乡镇治安监督考核领导小组，由乡镇党委书记担任组长，乡镇长担任副组长，成员包括派出所所长、综治办主任、相关职能部门负责人等。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。日常考核工作由综治办牵头，会同相关部门组成考核小组具体开展。（二）考核对象1.派出所：负责维护乡镇社会治安秩序，打击违法犯罪活动，开展治安防范工作等。2.治安巡逻队：承担辖区内日常巡逻防控任务，及时发现和处理各类治安问题。3.各村（居）委会治安联防组织：协助公安机关开展治安防范、信息收集、矛盾调解等工作。4.其他参与治安管理工作的部门和单位：根据各自职责，配合做好乡镇治安相关工作。三、考核内容与标准（一）治安防控体系建设1.巡逻防控巡逻频次与质量：制定科学合理的巡逻计划，确保重点区域、时段巡逻到位。巡逻记录完整，对发现的问题及时处理。考核标准为每月巡逻覆盖率达到[X]%以上，巡逻发现问题处理率达到[X]%以上。技防设施建设：积极推进视频监控系统、报警装置等技防设施建设，确保其正常运行并发挥作用。技防设施完好率达到[X]%以上，对监控发现的问题及时响应处理。2.治安卡点设置卡点布局合理性：根据乡镇地理环境、交通状况和治安形势，合理设置治安卡点。卡点设施配备齐全，人员配备到位。卡点工作成效：通过卡点盘查、检查等工作，有效拦截违法犯罪人员和物品，查获案件数量达到一定比例。每月通过卡点查获案件不少于[X]起。（二）案件办理1.刑事案件发案率：刑事案件发案数较上一年度下降[X]%以上。破案率：刑事案件破案率达到[X]%以上，对重大刑事案件要及时侦破，社会影响较小。追逃工作：加大追逃力度，及时抓获在逃人员，追逃成功率达到[X]%以上。2.治安案件查处率：治安案件查处率达到[X]%以上，对各类治安违法行为依法予以处罚。调解成功率：对于因民间纠纷引发的治安案件，调解成功率达到[X]%以上，有效化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。（三）治安隐患排查与整治1.排查工作定期排查：建立健全治安隐患定期排查机制，每月至少开展一次全面排查。排查记录详细，对发现的隐患逐一登记造册。重点排查：针对学校、医院、商场、娱乐场所等人员密集场所和治安复杂区域，适时开展重点排查，及时发现潜在隐患。2.整治工作隐患整改率：对排查出的治安隐患及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，整改率达到[X]%以上。长效机制建立：针对反复出现的治安隐患，分析原因，建立长效治理机制，防止问题反弹。（四）队伍建设1.人员素质业务培训：定期组织治安工作人员参加业务培训，培训覆盖率达到[X]%以上。通过培训，提高工作人员的法律知识、业务技能和应急处置能力。职业道德教育：加强职业道德教育，增强工作人员的责任感和使命感，杜绝违法违纪行为发生。2.纪律作风工作纪律执行：严格执行工作纪律，按时上下班，坚守岗位，无迟到、早退、旷工现象。对违反工作纪律的行为严肃处理。警容风纪：工作人员着装规范，举止文明，树立良好形象。警容风纪达标率达到[X]%以上。（五）群众满意度通过定期开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求群众对治安工作的意见和建议。群众对治安工作的满意度达到[X]%以上。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核小组定期对各考核对象的日常工作进行检查，包括巡逻记录、案件办理卷宗、隐患排查整治台账等，及时发现问题并督促整改。2.专项督查针对特定时期、特定任务或突出治安问题，开展专项督查。重点检查工作落实情况、措施执行效果等，确保各项工作任务顺利完成。3.群众评议组织群众对治安工作进行评议，了解群众对治安状况的感受和评价。群众评议结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由考核小组根据日常检查情况进行评分；季度考核在月度考核基础上，综合专项督查结果进行评定；年度考核结合全年各季度考核成绩、群众评议结果等进行全面评价。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在治安工作中表现突出、成绩显著的部门、单位和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括授予荣誉称号、颁发奖金、通报表扬等。2.考核成绩优秀的单位和个人，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核成绩未达标的部门、单位，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期间，加强对其工作的指导和监督。2.连续两个季度考核成绩不合格且整改不力的部门、单位，对其主要负责人进行诫勉谈话；连续三个季度考核成绩不合格的，进行组织调整或问责处理。（三）与绩效挂钩将治安监督考核结果与各部门、单位及工作人员的绩效工资挂钩。根据考核得分确定绩效工资发放比例，激励工作人员积极履行治安管理职责，提高工作绩效。六、信息沟通与反馈（一）建立信息沟通机制1.考核小组定期召开工作会议，通报考核情况，分析治安形势，研究解决工作中存在的问题。2.各考核对象及时向考核小组反馈工作进展情况、遇到的困难和问题，以便考核小组及时调整工作重点和考核方式。（二）考核结果反馈1.考核结束后，及时向各考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.考