行政单位出勤考核制度

PAGE行政单位出勤考核制度一、总则（一）目的为加强行政单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本出勤考核制度。本制度旨在客观、公正地评价工作人员的出勤情况，激励全体工作人员遵守工作纪律，认真履行工作职责。（二）适用范围本制度适用于行政单位全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对工作人员的出勤情况进行全面考核，包括正常工作日出勤、加班情况、请假情况等，确保考核涵盖工作时间的各个方面。3.注重实效原则：出勤考核与工作绩效挂钩，通过激励机制，促使工作人员按时出勤，提高工作效率，保证工作质量。4.教育与惩戒相结合原则：出勤考核不仅是对工作人员的一种约束，更是一种教育手段。通过考核，引导工作人员自觉遵守工作纪律，同时对违反纪律的行为进行相应的惩戒，以维护单位正常的工作秩序。二、出勤管理规定（一）正常工作日出勤1.工作人员应严格遵守行政单位规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，特殊情况另行通知。2.工作人员在工作日内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如需临时离开岗位，应向直接上级领导请假，并告知相关同事，确保工作不受影响。3.上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。工作人员应提前做好上班准备，确保按时到达工作岗位。如有特殊情况需要调整工作时间，单位将提前通知全体工作人员。（二）加班管理1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从单位安排，积极完成加班任务。加班应填写加班申请表，经直接上级领导批准后，报单位考勤管理部门备案。2.加班时间应严格按照实际工作时间计算，加班结束后，工作人员应及时填写加班记录，经部门负责人审核签字后，交考勤管理部门统计。3.单位将根据实际工作情况，合理安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴按照国家相关规定执行。（三）请假制度1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条，并提前向直接上级领导请假。病假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向直接上级领导请假，并填写事假申请表。事假天数应根据工作安排合理确定，事假期间工资待遇按照国家有关规定执行。3.年假：符合国家规定享受年假条件的工作人员，可按照规定申请年假。年假天数根据工作人员的工作年限确定，年假期间工资待遇不变。工作人员应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：工作人员因结婚、生育、直系亲属去世等原因需要请假的，按照国家相关法律法规执行。请假时应提供相关证明材料，并填写相应的请假申请表。（四）考勤记录与统计1.单位设立专门的考勤管理部门，负责对全体工作人员的出勤情况进行记录和统计。考勤记录应包括工作人员的上下班时间、请假情况、加班情况等详细信息。2.工作人员应每天按时签到、签退，考勤管理人员应定期对签到、签退记录进行检查和核对，确保考勤记录的真实性和准确性。3.考勤统计周期为自然月，考勤管理部门应在每月[具体日期]前完成上月考勤情况的统计工作，并将统计结果报单位领导审核。三、考核标准与方法（一）考核标准1.全勤：工作人员在一个考核周期内（自然月），无迟到、早退、旷工、请假等情况，视为全勤。全勤人员将获得相应的奖励。2.迟到、早退：迟到或早退每次不超过[X]分钟的，视为轻微违纪；迟到或早退每次超过[X]分钟的，视为一般违纪。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，视为严重违纪。3.旷工：未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，视为一般违纪；旷工一天及以上的，视为严重违纪。4.请假：病假、事假、年假等请假天数应按照规定执行，请假手续不全或未经批准擅自请假的，视为旷工。（二）考核方法1.日常考勤记录：考勤管理部门通过签到、签退记录、请假申请表、加班申请表等日常考勤资料，对工作人员的出勤情况进行详细记录。2.定期检查：考勤管理部门定期对各部门的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。如发现问题，及时与相关部门和人员沟通核实。3.部门自查：各部门负责人应对本部门工作人员的出勤情况进行自查，发现问题及时督促整改，并将自查情况报考勤管理部门备案。4.综合考核：考勤管理部门根据日常考勤记录、定期检查结果和部门自查情况，对工作人员的出勤情况进行综合考核，确定考核结果。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.全勤人员在绩效奖金分配时，将给予适当的加分奖励。具体加分标准为：全勤当月绩效奖金加[X]分。2.迟到、早退、旷工等违纪行为将根据情节轻重，在绩效奖金分配时给予相应的扣分。具体扣分标准为：迟到、早退每次扣[X]分；旷工半天扣[X]分，旷工一天及以上扣[X]分。3.一个月内累计迟到、早退、旷工达到一定次数的，将取消当月绩效奖金。具体取消标准为：迟到、早退累计达到[X]次，或旷工达到[X]天（含）以上的，取消当月绩效奖金。（二）与年度考核挂钩1.在年度考核中，出勤情况作为重要的考核指标之一。全勤人员在年度考核中，将优先评为优秀等次。2.一年内迟到、早退、旷工累计达到一定次数的，年度考核不得评为优秀等次。具体次数标准为：迟到、早退累计达到[X]次，或旷工达到[X]天（含）以上的，年度考核不得评为优秀等次。3.因旷工等严重违纪行为受到单位纪律处分的，年度考核直接确定为不合格等次。（三）与晋升、奖励挂钩1.在职务晋升、职称评定等方面，出勤情况将作为重要的参考依据。同等条件下，全勤人员将优先获得晋升机会。2.对于在出勤方面表现优秀的工作人员，单位将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。五、监督与申诉机制（一）监督机制1.单位设立出勤考核监督小组，由单位领导、纪检监察部门人员和职工代表组成。监督小组负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核过程公平、公正、公开。2.监督小组定期对考勤管理部门的工作进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。如发现问题，及时责令整改，并对相关责任人进行严肃处理。3.鼓励全体工作人员对出勤考核过程中的违规行为进行监督举报。对于举报属实的，单位将给予举报人一定的奖励，并对违规行为进行严肃处理。（二）申诉机制1.工作人员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.考勤管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对调查结果仍有异议，可向单位出勤考核监督小组提出再次申诉。3.单位出勤考核监督小组应在接到再次申诉后的[X]个工作日内，进行最终调查核实，并将处理结果通知申诉人。处理