热电厂安监部考核制度

PAGE热电厂安监部考核制度一、总则（一）目的为加强热电厂安全生产监督管理，规范安监部工作行为，提高安全生产管理水平，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于热电厂安监部全体员工，以及与安全生产相关的各部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价员工的工作表现和工作业绩。2.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对安全生产工作的监督、检查、指导和协调等方面的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，约束违规行为，促进安全生产工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全监督检查工作（40分）1.日常安全检查计划执行情况（15分）按照规定的频次和内容，认真开展日常安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣3分；检查记录不完整或不准确，每次扣12分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。未及时下达整改通知，每次扣3分；未跟踪整改情况，每次扣2分。2.专项安全检查工作（15分）根据季节特点、设备运行状况等，组织开展专项安全检查。未按要求组织专项检查，每次扣5分。专项检查报告内容详实，分析准确，提出的整改措施具有针对性和可操作性。报告质量不高，每次扣23分。3.安全检查问题整改率（10分）对检查出的安全问题，整改率达到100%。整改率每降低5%，扣2分。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改到位。未按要求挂牌督办或未按时整改到位，每次扣5分。（二）安全培训与教育工作（25分）1.培训计划制定与执行（10分）年初制定详细的安全培训计划，涵盖全员安全培训、特殊工种培训、新员工入职培训等内容。未按时制定培训计划，扣5分；培训计划内容不完善，扣23分。严格按照培训计划组织实施培训，培训记录齐全。未按计划组织培训，每次扣3分；培训记录不完整，每次扣12分。2.培训效果评估（10分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，员工对安全知识和技能的掌握情况良好。培训效果评估不及时或不准确，每次扣3分。员工安全培训考试合格率达到规定要求。合格率每降低5%，扣2分。3.安全宣传工作（5分）利用多种形式开展安全宣传活动，如安全宣传栏、安全知识竞赛、安全演讲等。未按要求开展宣传活动，每次扣2分；宣传活动效果不明显，扣1分。（三）安全隐患排查与治理工作（20分）1.隐患排查工作（10分）建立健全安全隐患排查治理长效机制，定期组织全面的隐患排查。未按时组织排查，每次扣5分。隐患排查工作深入细致，对各类安全隐患做到及时发现、准确登记。排查工作不认真，发现重大隐患未及时登记，每次扣35分。2.隐患治理工作（10分）对排查出的安全隐患，按照“五落实”要求进行治理。未按“五落实”要求治理隐患，每次扣5分。隐患治理工作及时有效，隐患治理率达到100%。治理率每降低5%，扣2分。（四）安全事故管理工作（15分）1.事故报告及时性（5分）发生安全事故后，立即按照规定程序报告，报告内容准确、完整。未及时报告或报告内容不准确、不完整，每次扣3分。2.事故调查处理（8分）积极配合相关部门开展事故调查，提供真实、准确的事故资料。不配合事故调查或提供虚假资料，每次扣5分。按照事故调查结论，督促责任部门落实整改措施，防止事故再次发生。未按要求落实整改措施，每次扣3分。3.事故统计分析（2分）按时准确填报事故统计报表，对事故进行深入分析，提出防范措施和建议。未按时填报报表或分析报告质量不高，每次扣1分。三、考核方式与周期（10分）（一）考核方式1.日常考核：由安监部负责人对部门员工的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况（1分）、工作态度（2分）、工作任务完成情况（3分）等。2.定期考核：每月末，安监部组织对当月工作进行全面考核，依据考核内容与标准，对员工各项工作指标完成情况进行量化评分（6分）。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，对员工全年工作进行综合评价，确定年终考核等级（1分）。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照考核得分比例发放绩效奖金。考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为100%；8089分，绩效奖金发放比例为90%；7079分，绩效奖金发放比例为80%；6069分，绩效奖金发放比例为70%；60分以下，绩效奖金发放比例为50%。2.年度考核结果作为年终奖金发放、岗位晋升、评先评优的重要依据。（二）岗位晋升年度考核优秀（考核得分排名前20%）的员工，在符合岗位晋升条件时，优先予以晋升。（三）评先评优年度考核结果为优秀的员工，优先推荐参加公司级、厂级的各类评先评优活动。（四）培训与发展根据考核结果，对表现较差的员工，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和业务水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向安监部负责人提出书面申诉。（二）申诉处理安监部负责人接到申诉后，应在3个工作日内组织相关