企业班组安全考核制度

PAGE企业班组安全考核制度一、总则（一）目的为了加强企业班组安全管理，提高班组员工的安全意识和操作技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有班组及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖班组安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全教育培训、现场安全状况等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励班组积极改进安全管理工作，同时对违规行为进行约束和惩处。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善班组安全管理措施，促进企业安全水平持续提升。二、考核内容与标准（一）安全制度执行1.安全操作规程执行情况严格按照操作规程作业，无违规操作行为，得[X]分。每发现一次轻微违规操作，扣[X]分；每发现一次严重违规操作，扣[X]分。2.安全检查制度落实按时进行班前、班中、班后安全检查，记录完整，得[X]分。未按时检查或检查记录不完整，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时报告或处理，每次扣[X]分。3.安全会议制度执行按时参加安全会议，积极参与讨论，得[X]分。无故缺席会议，每次扣[X]分；在会议中不认真参与，影响会议效果，每次扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训参与情况员工按时参加各类安全教育培训，出勤率达到[X]%以上，得[X]分。每少一人次参加培训，扣[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式评估员工对安全知识和技能的掌握程度，合格率达到[X]%以上，得[X]分。合格率每降低[X]个百分点，扣[X]分。（三）现场安全状况1.作业环境安全作业现场整洁有序，物料摆放整齐，通道畅通，得[X]分。现场存在杂物堆积、通道堵塞等情况，每次扣[X]分；因作业环境问题导致安全事故隐患，每次扣[X]分。2.设备设施安全设备设施正常运行，定期维护保养，安全防护装置齐全有效，得[X]分。设备设施出现故障未及时维修，每次扣[X]分；安全防护装置缺失或损坏，每次扣[X]分。3.个人防护用品佩戴员工正确佩戴和使用个人防护用品，得[X]分。每发现一人未正确佩戴个人防护用品，扣[X]分。（四）事故管理情况1.事故发生率班组年度内无安全事故发生，得[X]分。每发生一起轻微事故，扣[X]分；每发生一起一般事故，扣[X]分；每发生一起重大事故，实行一票否决，取消当年评优资格，并给予相应处罚。2.事故报告与处理事故发生后及时报告，积极配合调查处理，采取有效措施防止事故扩大，得[X]分。事故发生后隐瞒不报或迟报，每次扣[X]分；不配合调查处理，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员定期对班组进行现场检查，记录发现的问题。2.定期评估：每月对班组安全管理工作进行综合评估，根据各项考核内容进行打分。3.事故统计：依据企业事故管理记录统计班组事故发生情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合考核和总结。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，调整班组绩效奖金。考核得分在[X]分以上的班组，绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的班组，绩效奖金按比例发放；得分低于[X]分的班组，扣发一定比例的绩效奖金。具体比例如下：[X][X]分：绩效奖金发放比例为[X]%。[X][X]分：绩效奖金发放比例为[X]%。低于[X]分：绩效奖金发放比例为[X]%。2.年度综合考核得分作为班组评先评优的重要依据。得分排名前[X]%的班组，授予“年度安全优秀班组”称号，并给予一定的物质奖励。（二）奖惩措施1.奖励对于在安全管理工作中表现突出的班组和个人，给予表彰和奖励。包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。班组提出的安全合理化建议被采纳并取得良好效果的，给予建议提出者一定的奖励。2.惩罚对于考核不达标的班组，责令限期整改。整改期间，加强对该班组的安全监督检查。连续两个月考核得分低于[X]分的班组，对班组长进行诫勉谈话；连续三个月考核得分低于[X]分的班组，对班组长进行岗位调整。因安全管理不善导致事故发生的班组和个人，按照国家法律法规和企业相关规定进行严肃处理，包括经济赔偿、行政处罚、追究刑事责任等。五、申诉与复议（一）申诉1.班组或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向企业安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复议1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，组织相关人员进行复议，并在[X]个工作日内将复议结果通知申诉人