央企股价纳入考核制度

PAGE央企股价纳入考核制度总则目的为了进一步加强中央企业的管理，提高企业的市场竞争力和经营效益，确保国有资产的保值增值，特制定本央企股价纳入考核制度（以下简称“本制度”）。适用范围本制度适用于所有中央企业及其各级子企业。基本原则1.合规性原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.科学性原则：考核指标体系应科学合理，能够全面、客观、准确地反映企业的经营业绩和市场表现。3.公正性原则：考核过程应公开、公平、公正，确保考核结果的真实性和可信度。4.激励性原则：通过合理的考核制度，激励企业管理层积极提升企业业绩，推动股价合理上涨。考核指标体系股价指标1.股价涨幅：考核期内企业股价较上一考核期末的涨幅，反映企业市场价值的增长情况。2.股价波动率：衡量企业股价在考核期内的波动程度，体现股价的稳定性。经营业绩指标1.营业收入：企业在考核期内实现的主营业务收入总额，反映企业的市场规模和经营能力。营业收入增长率：考核期内营业收入较上一年度的增长比例，体现企业业务的扩张速度。2.净利润：企业在考核期内实现的利润总额扣除所得税后的净额，是企业经营成果的重要体现。净利润增长率：考核期内净利润较上一年度的增长比例，反映企业盈利能力的提升情况。3.资产负债率：企业负债总额与资产总额的比率，衡量企业的财务风险水平。其他指标1.研发投入：企业在考核期内用于研究与开发的费用支出，体现企业的创新能力和可持续发展潜力。研发投入占营业收入比例：考核期内研发投入与营业收入的比值，反映企业对研发的重视程度。2.社会责任履行情况：包括企业在环境保护、员工权益保障、社会公益等方面的表现，体现企业的社会价值。考核周期考核周期为年度，每年对企业上一年度的经营业绩和股价表现进行考核。考核程序企业自评每年年初，各企业应按照本制度的要求，对上一年度的经营业绩和股价情况进行自评，并编制自评报告，报送上级主管部门。数据收集与审核上级主管部门负责收集各企业的相关数据，并进行审核。审核内容包括数据的真实性、准确性和完整性。考核评价上级主管部门根据审核后的数据，按照本制度规定的考核指标体系和评分标准，对各企业进行考核评价，确定考核得分和等级。结果反馈考核结果经上级主管部门审定后，反馈给各企业。企业如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果应用薪酬激励1.将考核结果与企业管理层的薪酬挂钩。根据考核得分，确定管理层的绩效薪酬水平。2.对于考核成绩优秀的企业，可适当提高管理层的薪酬待遇；对于考核成绩较差的企业，相应降低管理层的薪酬。晋升与奖励1.考核结果作为企业管理层晋升的重要依据之一。对于连续多年考核成绩优秀的企业管理层，在晋升机会上给予优先考虑。2.对在股价提升和经营业绩方面表现突出的企业及管理层给予表彰和奖励，激励其继续保持良好的发展态势。资源配置1.根据考核结果，对不同企业在资金、项目审批等方面进行差异化的资源配置。对于考核成绩优秀的企业，在资源分配上给予倾斜，支持其进一步发展；对于考核成绩较差的企业，适当减少资源投入，促使其改进经营管理。2.鼓励企业利用资本市场进行融资和并购等活动，对于股价表现良好且经营业绩稳定的企业，在融资渠道拓展、并购项目审批等方面给予政策支持，推动企业做大做强。信息披露定期披露各企业应在年度报告中披露本企业的考核指标完成情况、股价表现以及与考核结果相关的薪酬调整、管理层变动等信息，确保信息公开透明，接受社会监督。重大事项披露如企业发生重大经营决策、资产重组、重大违规事件等可能对股价产生重大影响的事项，应及时向社会披露相关信息，并说明对考核结果的潜在影响。监督与问责监督机制1.建立健全内部监督机制，企业应加强对自身经营管理活动的监督，确保各项考核指标的真实性和合规性。2.上级主管部门加强对企业的外部监督，定期对企业的考核工作进行检查和指导，发现问题及时督促整改。问责制度1.对于在考核过程中发现的违规行为，如数据造假、操纵股价等，依法依规追究相关企业和人员的责任。2.因企业经营管理不善导致股价大幅下跌且严重影响国有资产保值增值的，对企业主要负责人进行问责。附则解