社团干部选拔考核制度

PAGE社团干部选拔考核制度一、总则（一）目的为了规范社团干部的选拔与考核工作，确保社团干部队伍的素质和能力，促进社团健康、有序发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有社团干部的选拔、任用和考核管理。（三）基本原则1.公平公正原则：选拔考核过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的人员都有平等的机会参与，不受任何歧视。2.德才兼备原则：注重选拔干部的品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员。3.民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部的选拔任用，确保决策的科学性和合理性。4.动态管理原则：对社团干部进行定期考核和动态管理，根据考核结果及时调整干部队伍，激励干部不断提高自身素质和工作业绩。二、社团干部选拔（一）选拔条件1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有较高的政治觉悟和道德品质。2.业务能力：具备与社团工作相关的专业知识和技能，熟悉社团业务流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。3.工作态度：热爱社团工作，责任心强，具有奉献精神和服务意识，能够积极主动地完成各项工作任务。4.群众基础：在社团成员中具有较高的威信和良好的群众基础，能够密切联系群众，代表和维护社团成员的利益。5.学习能力：具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应社团发展的新要求，积极推动社团工作创新。（二）选拔程序1.发布公告：社团管理部门根据社团工作需要，提前发布干部选拔公告，明确选拔职位、条件、程序和时间要求等。2.报名推荐：符合条件的人员可通过个人自荐、组织推荐或群众推荐等方式报名参加选拔。报名时需提交个人简历、工作业绩证明等相关材料。3.资格审查：社团管理部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.笔试面试：组织符合条件的人员进行笔试和面试。笔试主要考察其对社团工作相关知识的掌握程度；面试重点考察其综合素质、业务能力、沟通能力和应变能力等。5.组织考察：根据笔试和面试成绩，确定考察对象。对考察对象进行全面考察，了解其政治素质、工作业绩、群众评价等方面的情况。考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。6.讨论决定：社团管理部门根据考察情况，召开会议进行讨论，集体研究决定干部的选拔任用。7.公示任命：对选拔任用的干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式任命，并颁发任命书。三、社团干部考核（一）考核内容1.德：主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。重点考察其政治立场、思想作风、工作态度、廉洁自律等情况。2.能：主要考核干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力等方面的表现。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。3.勤：主要考核干部的工作态度和工作作风等方面的表现。重点考察其工作积极性、主动性、责任心和敬业精神等情况。4.绩：主要考核干部的工作业绩和工作成效等方面的表现。重点考察其在社团工作中完成的任务、取得的成果和对社团发展的贡献等情况。5.廉：主要考核干部的廉洁自律情况。重点考察其遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.定期考核：定期对社团干部进行考核，考核周期为[X]年。考核时间一般为每年的[具体月份]。2.日常考核：通过日常工作表现、工作任务完成情况、社团成员反馈等方式，对干部进行日常考核。3.专项考核：根据社团工作的重点任务和阶段性目标，对干部进行专项考核，重点考察其在特定工作中的表现和成效。（三）考核程序1.个人述职：考核前，干部需撰写个人述职报告，总结自己在考核期内的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织社团成员对干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评可采取无记名投票的方式进行。3.个别谈话：与社团干部本人、社团成员代表、相关部门负责人等进行个别谈话，了解干部的工作情况和群众评价。4.综合评价：考核小组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对干部进行综合评价，形成考核意见。5.结果反馈：将考核结果反馈给干部本人，干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）奖励1.表彰奖励：对考核优秀的干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.晋升重用：考核结果作为干部晋升、重用的重要依据。连续[X]年考核优秀的干部，在职务晋升、岗位调整等方面可优先考虑。3.培训培养：根据干部的考核情况，有针对性地安排培训培养计划，帮助干部提升自身素质和能力。（二）惩罚1.诫勉谈话：对考核基本称职的干部，进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并限期整改。2.降职免职：对考核不称职的干部，视情节轻重，给予降职或免职处理。3.纪律处分：对违反法律法规、社团章程或考核纪律的干部，按照有关规定给予纪律处分。五、社团干部培训与发展（一）培训目标通过培训，提高社团干部的政治素质、业务能力、管理水平和综合素质，使其能够更好地适应社团发展的需要，履行岗位职责。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的路线、方针、政策的学习，提高干部的政治觉悟和政治素养。2.业务知识培训：根据社团工作实际，开展相关业务知识培训，如社团管理、活动策划、财务管理等，提高干部的业务能力。3.管理能力培训：进行团队管理、组织协调、沟通技巧等方面的培训，提升干部的管理水平。4.综合素质培训：包括领导力、创新能力、时间管理等方面的培训，全面提高干部的综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织社团干部参加集中培训，邀请专家学者、行业精英等进行授课。2.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便干部随时随地进行学习。3.实践锻炼：安排干部参与社团的重