青马工程选拔考核制度

PAGE青马工程选拔考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强对青年马克思主义者的培养，造就一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年马克思主义者，为党和国家事业发展培养源源不断的青年政治骨干，特制定本选拔考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与青马工程培训的全体学员选拔考核工作。（三）基本原则1.政治导向原则：选拔考核工作始终坚持正确的政治方向，确保选拔出的学员政治立场坚定，坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.德才兼备原则：注重考察学员的思想政治素质、道德品质和业务能力，选拔出德才兼备、全面发展的优秀青年。3.公平公正原则：选拔考核过程严格遵循公平公正的原则，确保程序公开、标准统一、结果公正，为学员提供平等竞争的机会。4.动态管理原则：对学员进行动态跟踪管理，根据学员在培训期间的表现和考核结果，及时调整培养策略，确保培养质量。二、选拔条件（一）基本条件1.具有坚定的共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，政治素质过硬。2.品德优良，诚实守信，具有良好的道德品质和行为习惯。3.学习成绩优异，具有较强的学习能力和创新精神。4.积极参加社会实践和志愿服务活动，具有较强的社会实践能力和社会责任感。5.身心健康，具备良好的心理素质和身体素质，能够适应紧张的学习和工作节奏。（二）具体条件1.学历要求：本科及以上学历在校学生或毕业未满[X]年的青年。2.政治面貌：中共党员（含预备党员）、共青团员中的优秀分子。3.综合表现：在学校或工作单位表现突出，获得过校级及以上表彰奖励，或在某一领域有突出特长和贡献。三、选拔程序（一）报名1.发布选拔通知，明确选拔条件、程序和时间安排。2.符合条件的青年自愿报名，填写报名登记表，并提交相关证明材料。（二）资格审查1.对报名人员提交的材料进行审查，核实其基本信息和资格条件。2.确定符合资格条件的人员名单，并进行公示。（三）笔试1.组织笔试，重点考察报名人员的政治理论水平、综合素质和分析解决问题的能力。2.笔试内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的历史和路线方针政策等。（四）面试1.根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。2.面试采用结构化面试的方式，重点考察报名人员的思想政治素质、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等。3.面试评委由相关领域的专家、学者和领导干部组成。（五）考察1.对进入面试的人员进行考察，全面了解其思想政治表现、学习工作情况、道德品质等。2.考察方式包括查阅档案、听取所在单位或学校意见、进行个别谈话等。（六）公示与录取1.根据笔试、面试和考察结果，确定拟录取人员名单，并进行公示。2.公示期为[X]个工作日，公示无异议后，正式录取为青马工程学员。四、考核内容与方式（一）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治理论水平等。2.学习成绩：包括培训期间的课程成绩、作业完成情况、考试成绩等。3.实践能力：包括社会实践、志愿服务、课题研究、项目实践等方面的表现。4.团队协作能力：包括在团队中发挥的作用、与他人合作的情况等。5.创新精神：包括创新思维、创新能力、创新成果等。（二）考核方式1.日常考核：由培训班主任负责，对学员的课堂表现、作业完成情况、出勤情况等进行记录和评价。2.阶段性考核：每[X]个月进行一次阶段性考核，采用考试、撰写论文、小组汇报等方式，对学员的学习成果进行考核。3.结业考核：培训结束时进行结业考核，包括理论考试、实践报告、综合素质评价等，全面考察学员的学习成果和综合素质。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀等级：思想政治素质高，学习成绩优异，实践能力强，团队协作能力突出，创新精神显著，综合表现优秀。3.良好等级：思想政治素质较好，学习成绩良好，实践能力较强，团队协作能力较好，创新精神一般，综合表现较好。4.合格等级：思想政治素质基本合格，学习成绩合格，实践能力一般，团队协作能力一般，创新精神不足，综合表现基本达到要求。5.不合格等级：思想政治素质不过关，学习成绩不合格，实践能力差，团队协作能力差，创新精神缺乏，综合表现未达到要求。（二）考核结果运用1.对考核结果为优秀的学员，给予表彰奖励，并在今后的学习、工作和发展中予以重点关注和支持。2.对考核结果为良好的学员，进行鼓励和指导，帮助其进一步提高综合素质。3.对考核结果为合格的学员，提出改进意见，督促其加强学习和实践锻炼，提高自身能力。4.对考核结果为不合格的学员，取消其青马工程学员资格，并通报所在单位或学校。六、培训管理（一）培训计划1.根据选拔考核结果，制定个性化的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.培训计划要注重理论与实践相结合，突出针对性和实效性，确保培训质量。（二）培训师资1.选拔政治素质高、理论水平强、实践经验丰富的专家学者、领导干部和优秀青年代表担任培训师资。2.加强对培训师资的培训和管理，提高其教学水平和业务能力。（三）培训方式1.采用课堂教学、专题讲座、研讨交流、实地调研、社会实践等多种方式开展培训。2.充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的混合式培训。（四）培训管理1.建立健全培训管理制度，加强对学员的日常管理和服务。2.严格考勤制度，确保学员按时参加培训。3.加强对培训过程的监督和评估，及时发现问题并加以解决。七）培训纪律1.学员要严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.学员要认真听讲，积极参与课堂互动和研讨交流，按时完成作业和实践任务。3.学员要遵守培训期间的作息时间和生活管理制度，不得擅自外出或留宿校外。4.学员要尊重培训师资和工作人员，不得顶撞、侮辱、诽谤他人。5.学员要爱护培训场所的设施设备和公共财物，不得损坏或丢失。八、结业与跟踪培养（一）结业1.学员完成规定的培训课程，考核成绩合格，颁发青马工程结业证书。2.对表现优秀的学员，颁发优秀学员证书，并进行表彰奖励。（二）跟踪培养1.建立青马工程学员跟踪培养机制，对结业学