局劝阻吸烟工作制度

PAGE局劝阻吸烟工作制度一、总则（一）目的为了营造健康、文明、无烟的工作环境，保护员工的身体健康，减少吸烟对工作场所环境和他人健康的危害，依据相关法律法规和行业标准，特制定本劝阻吸烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体员工以及进入本局办公区域、公共活动区域的外来人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，将劝阻吸烟工作作为保障员工身心健康的重要举措。2.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关公共场所禁止吸烟的法律法规，确保制度的合法性和有效性。3.教育引导原则：通过宣传教育、培训等方式，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守制度。4.劝阻与管理相结合原则：在加强劝阻吸烟工作的同时，对违反制度的行为进行相应管理，维护工作场所的正常秩序。二、职责分工（一）局控烟工作领导小组1.全面负责本局劝阻吸烟工作的领导和决策，制定劝阻吸烟工作的目标、计划和措施。2.定期召开会议，研究解决劝阻吸烟工作中存在的问题，推动工作顺利开展。3.监督检查各部门劝阻吸烟工作的落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。（二）各部门负责人1.为本部门劝阻吸烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守本制度。2.加强对本部门员工的日常管理，及时发现和制止员工在工作场所吸烟的行为。3.积极配合局控烟工作领导小组开展劝阻吸烟宣传教育活动，营造良好的工作氛围。（三）专（兼）职控烟劝导员1.负责在办公区域、公共活动区域进行巡查，及时发现和劝阻吸烟行为。2.对不听劝阻的吸烟人员，做好记录并及时报告局控烟工作领导小组或相关部门。3.向员工和外来人员宣传吸烟危害和控烟知识，提高大家的控烟意识。（四）全体员工1.自觉遵守本制度，不在工作场所和禁止吸烟区域吸烟。2.积极参与劝阻吸烟工作，发现他人吸烟时及时进行劝阻。3.配合局控烟工作领导小组、各部门负责人及专（兼）职控烟劝导员的工作，共同维护无烟工作环境。三、吸烟区域规定（一）本局办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间等所有室内场所。（二）本局公共活动区域，如食堂（就餐区域）、报告厅、活动室等，均为禁止吸烟区域。（三）在本局建筑物入口处、停车场等室外区域，设置明显的禁止吸烟标识，在标识范围内禁止吸烟。四、劝阻吸烟措施（一）宣传教育1.利用局内宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种形式，广泛宣传吸烟危害和控烟知识，提高员工对吸烟危害的认识。2.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，向员工讲解吸烟对自身及他人健康的影响、戒烟方法以及控烟法律法规等内容。3.在新员工入职培训中，增加控烟知识和本制度的培训内容，使新员工从入职开始就养成不吸烟的良好习惯。（二）设置标识1.在本局所有禁止吸烟区域的显著位置张贴醒目的禁止吸烟标识，标识应符合国家相关标准要求，内容清晰、易懂。2.在吸烟区域设置明显的引导标识，引导吸烟人员到指定的室外吸烟区吸烟。（三）巡查劝阻1.专（兼）职控烟劝导员要定期对办公区域、公共活动区域进行巡查，每天巡查次数不少于[X]次，及时发现和劝阻吸烟行为。2.各部门负责人要加强对本部门办公区域的日常巡查，发现员工吸烟要及时进行制止和教育。3.全体员工在工作场所发现他人吸烟时，应主动上前进行劝阻，告知其吸烟危害和本局的控烟规定。（四）违规处理1.对于违反本制度在禁止吸烟区域吸烟的员工，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并在全局范围内进行通报批评；第三次发现将按照本局相关规定进行严肃处理，如扣发绩效奖金、取消当年评优评先资格等。2.外来人员在本局禁止吸烟区域吸烟的，由专（兼）职控烟劝导员或相关工作人员及时进行劝阻，并告知其本局的控烟规定。对于不听劝阻的外来人员，可拒绝其进入本局相关区域或限制其在本局的活动范围。五、吸烟区管理（一）室外吸烟区设置1.在本局建筑物外相对独立、通风良好且远离人员密集区域的位置设置室外吸烟区。2.吸烟区应设置明显的标识，标明“吸烟区”字样，并注明吸烟区的范围和注意事项。3.吸烟区内应配备必要的烟灰缸、垃圾桶等设施，保持吸烟区环境整洁。（二）吸烟区使用规定1.吸烟人员应在指定的室外吸烟区内吸烟，不得在吸烟区外随意吸烟。2.吸烟人员在吸烟后应将烟头、烟灰等放入烟灰缸或垃圾桶内，不得随意丢弃，保持吸烟区环境整洁。3.严禁在吸烟区内进行明火作业或使用易燃、易爆物品，确保吸烟区安全。（三）吸烟区维护与管理1.后勤管理部门负责吸烟区设施的日常维护和管理，定期检查烟灰缸、垃圾桶等设施的完好情况，及时进行清理和更换。2.在恶劣天气条件下（如大风、暴雨、沙尘等），应关闭吸烟区，禁止吸烟人员进入吸烟区吸烟。六、监督与考核（一）监督检查1.局控烟工作领导小组定期对局内劝阻吸烟工作进行监督检查，检查内容包括吸烟区域规定执行情况、劝阻吸烟措施落实情况、吸烟区管理情况等。2.每月至少组织一次全局范围的控烟工作专项检查，对各部门的控烟工作进行量化考核，检查结果在全局范围内进行通报。3.设立控烟工作举报电话和邮箱，鼓励员工对违反本制度的吸烟行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）考核标准1.各部门劝阻吸烟工作落实情况纳入部门年度绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.考核内容包括吸烟人员违规次数、劝阻吸烟工作宣传教育效果、吸烟区管理情况等方面。具体考核指标及评分标准如下：吸烟人员违规次数：以每月统计的数据为准，每发现一次吸烟人员违规行为扣[X]分。劝阻吸烟工作宣传教育效果：通过问卷调查、员工反馈等方式进行评估，宣传教育工作开展到位、员工控烟意识明显提高的得[X]分；宣传教育工作基本落实、员工控烟意识有一定提高的得[X]分；宣传教育工作落实不到位、员工控烟意识较差的得[X]分。吸烟区管理情况：吸烟区设施完好、环境整洁，无违规使用吸烟区现象的得[X]分；吸烟区设施基本完好、环境较整洁，无明显违规使用吸烟区现象的得[X]分；吸烟区设施损坏、环境脏乱差，存在违规使用吸烟区现象的得[X]分。（三）考核结果应用1.对于在劝阻吸烟工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对于考核不达标的部门，责令其限期整改，整改期间暂停该部门的评优评先资格。整改后仍不达标的