“2025年度职业病防治法宣传周”线上答题题库及答案

“2025年度职业病防治法宣传周”线上答题题库及答案单选题1.我国的职业病防治工作方针是（）。A.安全第一、预防为主B.分类管理、综合治理C.预防为主、防治结合答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主、防治结合，强调在职业病防治过程中要将预防措施放在首位，同时做好已患职业病的治疗等工作。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病答案：B解析：这是职业病的法定定义，准确概括了职业病是在职业活动中，因接触特定有害因素而引发的疾病，选项A范围太宽泛，选项C表述不完整。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：为全面保障劳动者的职业健康权益，用人单位需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以便及时发现潜在的健康问题。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等答案：C解析：用人单位在订立劳动合同时，有义务将工作中的职业病危害及其后果、防护措施以及待遇等全面如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。5.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事答案：A解析：职业卫生档案和劳动者健康监护档案对于用人单位管理职业病防治工作、了解劳动者健康状况至关重要，工资和人事档案与职业病防治的直接关联性不大。6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明答案：B解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供并签章，以保障劳动者后续可能的健康权益维护等需求。7.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具答案：B解析：棉纱口罩不能有效过滤粉尘，防毒面具主要用于防护有毒气体，而防尘口罩是专门针对粉尘防护设计的，适合粉尘作业时佩戴。8.可导致白血病的有机溶剂是（）。A.正己烷B.苯C.二氯乙烷答案：B解析：苯是一种已知的可导致白血病的有机溶剂，正己烷主要影响神经系统等，二氯乙烷主要有麻醉和刺激作用等。9.噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为（）dB（A）。A.75B.85C.95答案：B解析：根据相关职业卫生标准，工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB（A）。10.手臂振动病是（）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。A.长期B.短期C.连续答案：A解析：手臂振动病通常是由于长期从事手持振动工具作业，手部长期受到振动刺激而引发的，短期接触一般不会导致该疾病。多选题1.以下属于我国法定职业病的有（）。A.尘肺B.职业性放射性疾病C.职业中毒D.物理因素所致职业病答案：ABCD解析：我国法定职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等十大类132种，以上选项都在法定职业病范畴内。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：这些都是用人单位在职业病防治管理中应采取的必要措施，有助于规范管理、预防职业病发生以及应对可能的职业病危害事故。3.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案全面记录劳动者的职业相关健康信息，包括职业史、接触史、检查结果和诊疗情况等。4.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD解析：职业病危害因素涵盖化学因素（如有毒化学品）、物理因素（如噪声、辐射）、生物因素（如细菌、病毒）以及作业过程中产生的其他有害因素。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：这些都是劳动者在职业卫生方面享有的权利，旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益。6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，孕期、哺乳期女职工身体特殊，未经上岗前检查无法了解劳动者健康基础状况，有职业禁忌的劳动者从事相关作业会加重健康风险，用人单位均不得安排他们从事接触职业病危害的作业。7.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查贯穿劳动者职业活动的全过程，包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的健康检查。8.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.既往病史D.工作场所职业病危害因素情况答案：ABD解析：职业病诊断需要综合考虑病人的职业史、接触史、工作场所危害因素情况以及临床表现和辅助检查结果，既往病史与职业病诊断的直接关联性相对较小。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABCD解析：这些行为都违反了《职业病防治法》的相关规定，影响了劳动者的职业健康保护，卫生行政部门可按规定进行处罚。10.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.责令用人单位进行整改答案：ABC解析：在发生职业病危害事故或有相关证据时，卫生行政部门可采取责令暂停作业、封存相关材料设备和组织控制现场等临时控制措施，责令用人单位整改不属于临时控制措施范畴。判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：这是用人单位在职业病防治中的基本义务，有效的防护设施和个人防护用品是保障劳动者职业健康的重要手段。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有职业卫生保护权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保护自身健康。3.用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。（）答案：错误解析：用人单位有关管理人员和劳动者接受职业卫生培训是提高职业病防治意识和能力的重要途径，必须接受相关培训。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应该设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：正确解析：这是用人单位在存在急性职业损伤风险工作场所应采取的必要防护措施，以保障劳动者在紧急情况下的生命安全和健康。5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确解析：用人单位有责任对职业病病人进行妥善的治疗、康复和定期检查，保障职业病病人的权益。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：正确解析：为了保障疑似职业病病人能够及时进行诊断和观察，其相关费用应由用人单位承担。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：为了保护职业病病人的健康，用人单位应将不适宜原工作的病人调离，并给予妥善安置。8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的待遇是基于其职业病情况，不因工作单位变动而改变，以保障其合法权益。9.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：未经上岗前职业健康检查无法了解劳动者的健康基础状况，安排其从事接触职业病危害作业可能会加重健康风险，是违反规定的行为。10.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：职业健康检查关系到劳动者的健康权益，需要由具备相应资质的医疗卫生机构承担，省级以上卫生行政部门批准的机构才能保证检查的质量和准确性。简答题1.简述职业病防治的三级预防原则。答：职业病防治的三级预防原则如下：一级预防：又称病因预防，是从根本上杜绝或控制职业病危害因素对人的作用，即改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施及个人防护用品，以减少工人接触职业病危害因素的机会和程度。例如采用无毒或低毒原料代替有毒或高毒原料，改革生产工艺实现自动化、密闭化、机械化等。二级预防：又称发病预防，是早期检测和诊断人体受到职业病危害因素所致的健康损害，通过定期进行职业健康检查，及时发现职业禁忌证和早期的健康损害，以便采取相应的措施，防止疾病的进一步发展。包括对可疑病人进行诊断或鉴别诊断，对确诊病人进行治疗等。三级预防：又称康复预防，是在病人患职业病以后，合理进行康复处理。包括对职业病病人的治疗、康复和定期检查，促进其康复和预防病情恶化，防止病残，延长生命，提高生活质量。例如对尘肺病人进行肺功能康复训练、对职业中毒病人进行解毒和对症治疗等。2.用人单位在职业病防治方面应承担哪些责任？答：用人单位在职业病防治方面承担以下主要责任：（1）前期预防责任：工作场所应符合职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则等。可能产生职业病危害的建设项目，应当按照规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计审查和职业病危害控制效果评价等。（2）劳动过程中的防护与管理责任：采取职业病防治管理措施，如建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案等。为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常使用和维护。对工作场所职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价，保证危害因素符合国家职业卫生标准。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。对劳动者进行职业卫生培训，告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施等。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。（3）职业病诊断与病人保障责任：如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。安排疑似职业病病人进行诊断，承担诊断、医学观察期间的费用。按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。依法参加工伤保险，保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。3.劳动者在职业病防治中有哪些权利和义务？答：劳动者在职业病防治中的权利和义务如下：权利：（1）获得职业卫生教育、培训，了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（3）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（4）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（5）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（6）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（7）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，确诊为职业病后，依法享受国家规定的职业病待遇。（8）劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。4.简述职业病诊断的程序。答：职业病诊断的程序如下：（1）申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时需提供以下资料：劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）。劳动者职业健康检查结果。工作场所职业病危害因素检测结果。职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。（2）受理：承担职业病诊断的医疗卫生机构收到劳动者的诊断申请后，会对提交的资料进行审核，符合受理条件的予以受理，并告知用人单位提供相关资料。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（3）调查与诊断：诊断机构会组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断医师会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析，作出诊断结论。必要时，诊断机构可以进行现场调查，了解工作场所的职业病危害情况。（4）出具诊断证明书：职业病诊断机构在作出职业病诊断之日起十五日内出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括劳动者的基本信息、用人单位信息、诊断结论、诊断依据、诊断时间等内容，并由诊断医师签名，加盖职业病诊断专用章。（5）异议处理：当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。5.用人单位应如何开展职业病危害因素检测与评价工作？答：用人单位开展职业病危害因素检测与评价工作应