2025年工会招考真题有解析及答案

2025年工会招考练习题有解析及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.党的二十大报告指出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥（）作用。”括号内应填入的内容是：A.桥梁纽带B.政治引领C.服务管理D.监督保障解析：党的二十大报告明确强调群团组织要发挥桥梁纽带作用，这是群团组织的根本定位。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，这一表述在报告中被重点强调。其他选项中，“政治引领”是工会的重要职能但非报告此处的核心表述；“服务管理”侧重具体工作，“监督保障”属于职能延伸，均不符合原文。答案：A2.根据2021年新修订的《中华人民共和国工会法》，下列关于工会组织性质的表述正确的是：A.工会是国家政权的重要社会支柱B.工会是职工自愿结合的营利性组织C.工会是企业的附属管理部门D.工会是政府行政机关的组成部分解析：新修订的《工会法》总则第二条明确规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”同时第三条指出“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。”选项A符合“工会是国家政权的重要社会支柱”的法定定位（见工会法第五条）；B错误，工会是非营利性组织；C、D错误，工会具有独立性，不是企业附属或行政机关组成部分。答案：A3.某企业职工小王与单位签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A.试用期约定合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.试用期约定违法，因3年固定期限劳动合同试用期不得超过3个月C.试用期约定合法，因试用期时长由双方协商一致即可D.试用期约定违法，因同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期解析：《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本题中劳动合同期限为3年（属于“三年以上固定期限”），试用期6个月符合法律规定。D选项表述虽正确，但与本题无关，本题未涉及“同一劳动者多次约定试用期”的情形。答案：A4.工会开展集体协商时，职工方协商代表的产生方式应为：A.由企业行政指定B.由工会会员大会或会员代表大会选举产生C.由企业党组织推荐D.由地方工会随机指派解析：《集体合同规定》第二十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。”《工会法》第二十一条进一步明确：“工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”因此职工方协商代表应由工会组织选举产生（已建工会的情形）。答案：B5.某建筑企业职工因高温作业引发中暑，被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，其停工留薪期一般不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月解析：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本题未提及“伤情严重或特殊情况”，故一般不超过12个月。答案：B二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会经费的使用应当全部用于职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）解析：《工会法》第四十三条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”第四十四条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。”同时明确“任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产”。本题表述正确。答案：√2.企业单方面解除职工劳动合同的，只需通知企业工会，无需听取工会意见。（）解析：《工会法》第二十三条规定：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此企业需“事先通知工会”并“研究工会意见”，本题表述错误。答案：×3.基层工会委员会每届任期可以是3年或5年，具体由会员大会或会员代表大会决定。（）解析：《中国工会章程》第二十六条规定：“基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满，应当如期换届选举。特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或延期换届，延期时间一般不超过一年。”本题表述符合章程规定。答案：√4.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）解析：《企业民主管理规定》第九条规定：“职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。”本题表述正确。答案：√5.工会法律援助的对象仅限于工会会员，非会员职工无权申请。（）解析：《工会法律援助办法》第二条规定：“工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。”第三条规定：“工会法律援助的对象是：（一）合法权益受到侵害的职工；（二）合法权益受到侵害的工会工作者；（三）合法权益受到侵害的工会组织。”可见援助对象不仅包括会员，还包括合法权益受侵害的职工（即使非会员）。本题表述错误。答案：×三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新时代工会工作的“三性”要求及其内涵。解析：新时代工会工作需保持和增强政治性、先进性、群众性。政治性是工会组织的灵魂，要求坚持党对工会的全面领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；先进性是工会组织的重要特质，要求工会引领职工群众投身社会主义现代化建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；群众性是工会组织的根本特点，要求工会坚持以职工为中心的工作导向，密切联系职工群众，切实维护职工合法权益。答案：新时代工会工作的“三性”要求是保持和增强政治性、先进性、群众性。政治性即坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；先进性即引领职工建功立业，弘扬劳动光荣的社会风尚；群众性即扎根职工群众，切实服务职工需求。2.列举工会维护职工劳动经济权益的主要途径（至少5项）。解析：工会维护职工劳动经济权益的途径包括：①参与制定涉及职工权益的法律法规和政策，从源头上维护；②通过集体协商和签订集体合同，明确职工劳动报酬、工作时间等权益；③监督企业执行劳动法律法规，对违法用工行为提出纠正意见；④开展工资集体协商，推动建立合理的工资增长机制；⑤协助职工解决劳动争议，提供法律援助和调解服务；⑥关注职工社会保障权益，督促企业依法为职工缴纳社会保险；⑦开展职工帮扶救助，对困难职工提供生活、医疗等方面的帮助。答案：主要途径包括：参与立法维权、集体协商制度、劳动法律监督、工资集体协商、劳动争议调解、社会保障监督、困难职工帮扶。3.简述工会经费的来源（至少4项）。解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（如捐赠、利息收入等）。答案：工会经费来源包括：会员会费；企业、事业单位、社会组织按职工工资总额2%拨缴的经费；工会所属企事业单位上缴收入；政府补助；其他合法收入。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定部分生产线停工，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接召开职工大会宣布裁员方案，方案中仅按“工作每满1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿，但未包含职工未休年休假工资、高温津贴等。部分职工认为补偿不合理，向企业工会反映。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何协助职工维护权益？解析：（1）违法之处：①根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未提前30日通知工会，程序违法；②裁员补偿未包含未休年休假工资（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定未休年假应按日工资300%支付）、高温津贴（属于特殊劳动保护待遇，应计入补偿），违反《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算”的规定，需依法补足。（2）工会协助维权的措施：①要求企业纠正违法裁员程序，重新履行“提前30日说明情况、听取意见”的法定程序；②代表职工与企业协商，要求将未休年休假工资、高温津贴等纳入经济补偿范围；③若协商不成，协助职工向劳动行政部门投诉，或支持职工申请劳动仲裁；④为职工提供法律援助，指导收集工资发放记录、考勤记录等证据；⑤向职工宣传相关法律法规，稳定职工情绪，引导依法理性维权。答案：（1）违法点：未提前30日向工会说明情况；补偿未包含未休年休假工资、高温津贴。（2）工会应：督促企业完善裁员程序；协商补充补偿项目；协助投诉或仲裁；提供法律支持；开展职工政策宣传。案例2：某外卖平台骑手小张（未与平台签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。小张向区总工会求助，经调查，小张需遵守平台考勤制度、接受订单派单管理，劳动报酬由平台按月结算。问题：（1）小张与平台是否构成劳动关系？依据是什么？（2）工会应如何帮助小张申请工伤认定？解析：（1）构成劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，小张需遵守平台考勤、接受派单管理（受劳动管理），劳动报酬由平台按月结算（有报酬劳动），送餐属于平台核心业务（劳动是业务组成部分），因此应认定劳动关系。（2）工会帮助申请工伤认定的步骤：①协助小张收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、派单记录、工资流水、平台APP操作记录等；②指导小张向