2026年河北审计局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/河北审计局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.负责企业生产经营决策D.开展职工教育和文体活动2.工会主席在工会委员会中的地位和作用是（）A.主持委员会日常工作B.代表职工与企业进行平等协商C.负责工会经费管理和使用D.以上都是3.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业内部审计4.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是5.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织抢救B.进行事故调查C.保障职工家属权益D.以上都是6.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.以上都是7.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是8.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为进行处罚C.提出改善劳动条件的建议D.以上都是9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出工作岗位B.安排适当工作C.退出社会保险D.享受一次性伤残补助金10.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.平等协商C.咨询协商D.以上都是11.工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《劳动争议调解仲裁法》12.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有（）A.约束力B.建议性C.临时性D.任意性13.工会主席的任期与（）A.职工代表大会B.企业负责人C.工会委员会D.以上都不相关14.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.以上都是15.工会与企业进行集体协商的程序一般包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签订阶段D.以上都是16.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向政府有关部门报告D.以上都是17.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）内向工会报告A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时18.工会女职工委员会每（）年至少开展一次女职工健康检查A.1B.2C.3D.419.工会经费的收支必须（）A.设立独立账户B.接受监督C.按规定比例上缴D.以上都是20.工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.不得兼任企业行政职务C.经职工代表大会同意可以兼任D.经上级工会同意可以兼任21.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业内部审计22.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是23.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织抢救B.进行事故调查C.保障职工家属权益D.以上都是24.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.以上都是25.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是26.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为进行处罚C.提出改善劳动条件的建议D.以上都是27.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出工作岗位B.安排适当工作C.退出社会保险D.享受一次性伤残补助金28.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.平等协商C.咨询协商D.以上都是29.工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《劳动争议调解仲裁法》30.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有（）A.约束力B.建议性C.临时性D.任意性31.工会主席的任期与（）A.职工代表大会B.企业负责人C.工会委员会D.以上都不相关32.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.以上都是33.工会与企业进行集体协商的程序一般包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签订阶段D.以上都是34.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向政府有关部门报告D.以上都是35.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）内向工会报告A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时36.工会女职工委员会每（）年至少开展一次女职工健康检查A.1B.2C.3D.437.工会经费的收支必须（）A.设立独立账户B.接受监督C.按规定比例上缴D.以上都是38.工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.不得兼任企业行政职务C.经职工代表大会同意可以兼任D.经上级工会同意可以兼任39.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业内部审计40.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是41.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织抢救B.进行事故调查C.保障职工家属权益D.以上都是42.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.以上都是43.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是44.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为进行处罚C.提出改善劳动条件的建议D.以上都是45.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出工作岗位B.安排适当工作C.退出社会保险D.享受一次性伤残补助金46.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.平等协商C.咨询协商D.以上都是47.工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《劳动争议调解仲裁法》48.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有（）A.约束力B.建议性C.临时性D.任意性49.工会主席的任期与（）A.职工代表大会B.企业负责人C.工会委员会D.以上都不相关50.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.以上都是51.工会与企业进行集体协商的程序一般包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签订阶段D.以上都是52.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向政府有关部门报告D.以上都是53.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）内向工会报告A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时54.工会女职工委员会每（）年至少开展一次女职工健康检查A.1B.2C.3D.455.工会经费的收支必须（）A.设立独立账户B.接受监督C.按规定比例上缴D.以上都是56.工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.不得兼任企业行政职务C.经职工代表大会同意可以兼任D.经上级工会同意可以兼任57.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业内部审计58.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是59.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织抢救B.进行事故调查C.保障职工家属权益D.以上都是60.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.以上都是61.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是62.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为进行处罚C.提出改善劳动条件的建议D.以上都是63.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出工作岗位B.安排适当工作C.退出社会保险D.享受一次性伤残补助金64.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.平等协商C.咨询协商D.以上都是65.工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《劳动争议调解仲裁法》66.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有（）A.约束力B.建议性C.临时性D.任意性67.工会主席的任期与（）A.职工代表大会B.企业负责人C.工会委员会D.以上都不相关68.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.以上都是69.工会与企业进行集体协商的程序一般包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签订阶段D.以上都是70.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向政府有关部门报告D.以上都是71.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）内向工会报告A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时72.工会女职工委员会每（）年至少开展一次女职工健康检查A.1B.2C.3D.473.工会经费的收支必须（）A.设立独立账户B.接受监督C.按规定比例上缴D.以上都是74.工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.不得兼任企业行政职务C.经职工代表大会同意可以兼任D.经上级工会同意可以兼任75.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业内部审计76.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是77.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织抢救B.进行事故调查C.保障职工家属权益D.以上都是78.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.以上都是79.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是80.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为进行处罚C.提出改善劳动条件的建议D.以上都是81.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出工作岗位B.安排适当工作C.退出社会保险D.享受一次性伤残补助金82.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.平等协商C.咨询协商D.以上都是83.工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《公司法》D.《劳动争议调解仲裁法》84.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有（）A.约束力B.建议性C.临时性D.任意性85.工会主席的任期与（）A.职工代表大会B.企业负责人C.工会委员会D.以上都不相关86.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.以上都是87.工会与企业进行集体协商的程序一般包括（）A.准备阶段B.谈判阶段C.签订阶段D.以上都是88.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即制止B.向工会报告C.向政府有关部门报告D.以上都是89.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）内向工会报告A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时90.工会女职工委员会每（）年至少开展一次女职工健康检查A.1B.2C.3D.491.工会经费的收支必须（）A.设立独立账户B.接受监督C.按规定比例上缴D.以上都是92.工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.不得兼任企业行政职务C.经职工代表大会同意可以兼任D.经上级工会同意可以兼任93.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.企业内部审计94.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是95.职工因工伤亡事故发生后，工会应（）A.立即组织抢救B.进行事故调查C.保障职工家属权益D.以上都是96.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.以上都是97.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是98.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为进行处罚C.提出改善劳动条件的建议D.以上都是99.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出工作岗位B.安排适当工作C.退出社会保险D.享受一次性伤残补助金100.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.平等协商C.咨询协商D.以上都是【标准答案及解析】1.C解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理，开展职工教育和文体活动等，不包括负责企业生产经营决策。2.A解析：工会主席主持委员会日常工作，是工会组织的核心领导，代表职工与企业进行平等协商，负责工会经费管理和使用等，但不是负责企业生产经营决策。3.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等，不包括企业内部审计。4.D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，是一个综合性的协商过程。5.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即组织抢救，进行事故调查，保障职工家属权益，是一个全面的工作流程。6.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、政府补贴等，是一个多元化的来源。7.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益，组织女职工技能培训，开展女职工健康促进活动等，是一个全面的工作职责。8.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件，对违章行为进行处罚，提出改善劳动条件的建议等，是一个全面的工作职责。9.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，这是一个法定的工作安排。10.D解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、平等协商、咨询协商等，是一个多元化的参与方式。11.A解析：工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是《工会法》，这是一个法定的依据。12.A解析：工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，这是一个法定的效力。13.A解析：工会主席的任期与职工代表大会相同，这是一个法定的任期安排。14.D解析：工会会员大会的职权包括选举工会委员会、审议工会工作报告、决定工会重大事项等，是一个全面的职权范围。15.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括准备阶段、谈判阶段、签订阶段等，是一个完整的程序。16.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应立即制止，向工会报告，向政府有关部门报告，是一个全面的工作流程。17.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向工会报告，这是一个法定的报告时限。18.C解析：工会女职工委员会每3年至少开展一次女职工健康检查，这是一个法定的检查频率。19.D解析：工会经费的收支必须设立独立账户，接受监督，按规定比例上缴，是一个全面的管理要求。20.C解析：工会主席、副主席经职工代表大会同意可以兼任企业行政职务，这是一个法定的兼任条件。21.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等，不包括企业内部审计。22.D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，是一个综合性的协商过程。23.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即组织抢救，进行事故调查，保障职工家属权益，是一个全面的工作流程。24.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、政府补贴等，是一个多元化的来源。25.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益，组织女职工技能培训，开展女职工健康促进活动等，是一个全面的工作职责。26.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件，对违章行为进行处罚，提出改善劳动条件的建议等，是一个全面的工作职责。27.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，这是一个法定的工作安排。28.D解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、平等协商、咨询协商等，是一个多元化的参与方式。29.A解析：工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是《工会法》，这是一个法定的依据。30.A解析：工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，这是一个法定的效力。31.A解析：工会主席的任期与职工代表大会相同，这是一个法定的任期安排。32.D解析：工会会员大会的职权包括选举工会委员会、审议工会工作报告、决定工会重大事项等，是一个全面的职权范围。33.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括准备阶段、谈判阶段、签订阶段等，是一个完整的程序。34.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应立即制止，向工会报告，向政府有关部门报告，是一个全面的工作流程。35.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向工会报告，这是一个法定的报告时限。36.C解析：工会女职工委员会每3年至少开展一次女职工健康检查，这是一个法定的检查频率。37.D解析：工会经费的收支必须设立独立账户，接受监督，按规定比例上缴，是一个全面的管理要求。38.C解析：工会主席、副主席经职工代表大会同意可以兼任企业行政职务，这是一个法定的兼任条件。39.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等，不包括企业内部审计。40.D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，是一个综合性的协商过程。41.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即组织抢救，进行事故调查，保障职工家属权益，是一个全面的工作流程。42.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、政府补贴等，是一个多元化的来源。43.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益，组织女职工技能培训，开展女职工健康促进活动等，是一个全面的工作职责。44.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件，对违章行为进行处罚，提出改善劳动条件的建议等，是一个全面的工作职责。45.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，这是一个法定的工作安排。46.D解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、平等协商、咨询协商等，是一个多元化的参与方式。47.A解析：工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是《工会法》，这是一个法定的依据。48.A解析：工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，这是一个法定的效力。49.A解析：工会主席的任期与职工代表大会相同，这是一个法定的任期安排。50.D解析：工会会员大会的职权包括选举工会委员会、审议工会工作报告、决定工会重大事项等，是一个全面的职权范围。51.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括准备阶段、谈判阶段、签订阶段等，是一个完整的程序。52.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应立即制止，向工会报告，向政府有关部门报告，是一个全面的工作流程。53.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向工会报告，这是一个法定的报告时限。54.C解析：工会女职工委员会每3年至少开展一次女职工健康检查，这是一个法定的检查频率。55.D解析：工会经费的收支必须设立独立账户，接受监督，按规定比例上缴，是一个全面的管理要求。56.C解析：工会主席、副主席经职工代表大会同意可以兼任企业行政职务，这是一个法定的兼任条件。57.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等，不包括企业内部审计。58.D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，是一个综合性的协商过程。59.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即组织抢救，进行事故调查，保障职工家属权益，是一个全面的工作流程。60.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、政府补贴等，是一个多元化的来源。61.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益，组织女职工技能培训，开展女职工健康促进活动等，是一个全面的工作职责。62.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件，对违章行为进行处罚，提出改善劳动条件的建议等，是一个全面的工作职责。63.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，这是一个法定的工作安排。64.D解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、平等协商、咨询协商等，是一个多元化的参与方式。65.A解析：工会组织职工参与企业民主管理的法律依据是《工会法》，这是一个法定的依据。66.A解析：工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，这是一个法定的效力。67.A解析：工会主席的任期与职工代表大会相同，这是一个法定的任期安排。68.D解析：工会会员大会的职权包括选举工会委员会、审议工会工作报告、决定工会重大事项等，是一个全面的职权范围。69.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括准备阶段、谈判阶段、签订阶段等，是一个完整的程序。70.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应立即制止，向工会报告，向政府有关部门报告，是一个全面的工作流程。71.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向工会报告，这是一个法定的报告时限。72.C解析：工会女职工委员会每3年至少开展一次女职工健康检查，这是一个法定的检查频率。73.D解析：工会经费的收支必须设立独立账户，接受监督，按规定比例上缴，是一个全面的管理要求。74.C解析：工会主席、副主席经职工代表大会同意可以兼任企业行政职务，这是一个法定的兼任条件。75.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事制度等，不包括企业内部审计。76.D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，是一个综合性的协商过程。77.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即组织抢救，进行事故调查，保障职工家属权益，是一个全面的工作流程。78.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业