创业测试创业测试你具备亲和力吗.docx

1、 创业测试你具备亲和力吗？ 亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工之间的黏合剂。要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入到员工中去。 测试开始 1、近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情(对他来说很重要)，你会怎么做呢? A 由于太忙，不予批准B 告诉他你很想帮助他，但现在实在是太忙了C 给他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能地给予帮助 2、假如你是刚上任的部门经理，你会怎样处理与下属的关系? A 公是公、私是私，不与下属有过多私人交往B 新官上任三把火，对下属严格要求树立自己的威信C 主动与下属交朋友，参加集体活

2、动 3、作为经理，在实施重要计划之前，你认为： A 先取得下属赞同B 自己要有魄力决定一切C 应该由下属决定一切 4、你对下属的看法是： A 对能力较差的下属应多监督B 应亲近能力较强的下属C 应以平等的态度对待每一名下属 5、如果你是位经理，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢? A 利用业余时间去照顾他，希望他早日康复B 打个电话问候一下C 一听说他生病了就去看他 6、你是经理，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去已想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好? A 告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定B 闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神C 告诉他这是自己早就想到

3、的，并且正准备实施 7、你是经理，你的下属在工作中出了错误，而且错误给公司带来了很大的损失，公司上层准备严肃处理，此时，你会怎么办? A 让下属认识事情的严重性，让他作自我检讨B 安慰犯错的下属，告诉他谁都可能犯错C 与下属一起思过，主动与下属一起承担责任 8、你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办? A 尽量使他认识到建议至少有一部分出自他的头脑B 尽量找出他建议中的问题让他主动放弃C 说出自己建议的优点让他接受 9、假设你是鞋店老板，有位女士来你店中买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，你会如何措辞? A “女士，你的右脚比左脚大。”B “女士，你的左

4、脚比右脚小。”C “女士，你的两只脚不一样大。” 10、关于对下属进行赞扬和批评，你的看法是： A 对犯错的下属要严厉批评，以免重蹈覆辙B 经常赞美下属，使他们积极地工作C 慎用赞美，以免下属过于骄傲自满 参考答案 1C 2C 3A 4C 5B 6A 7C 8A 9B 10B 你一共答对了多少题。 测试结果 6题以下：说明你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦，应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。 68题：说明你的亲和力一般。你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，和他们建立深厚的友谊，只要具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢? 8题以上：说明你具有较强的亲和力。如果你成为了领导者，你会注意与下属交往时的话语，你关心下属、勇于承担责任，你与员工之间存在着浓厚的友情，在你的领导下，团队内部气氛和谐。可以说，你会是一位受下属爱戴、敬仰和平易近人的领导。 心理评析 亲和力，原指两种或两种以上物质合成时相互作用的力，现多指一个人在面对某些人、人群或某件事时所表现出来的亲近感，以及人们对其所表现出的亲近感的认同