【HR干货】13大热门行业的公司KPI案例大全（113份文件）
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HR干货
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- 内容简介：
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20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门： 职职 位位党团KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价得得分分1党团费收缴的准确率和及时率（在规定要求的时间内 实际收缴的党团费/（应收缴的党团费）100%2党团纪委会务安排的准确率和及时率在规定要求的时间内 准确无误的完成会议安排的次数/需要完成会议安排的次数100%3文化长廊更换及时率文化长廊更换及时，符合规定要求100%4党团纪委等文件处理的及时率（在规定要求的时间内 处理的文件数量）/（需要处理的文件数量）公司规定序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价得得分分12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价1起草文件质量5.文稿能够真实准确反映出公司的意图，行文流畅，无语法错误。4.文稿能够较为真实准确反映出公司的意图，行文较为流畅，无语法错误。3.文稿能够基本反映出公司的意图，行文较为流畅，基本上无语法错误。2.文稿未能反映出公司的意图，行文不流畅，出现语法错误。1.文稿明显与公司的意图相违背，有不良后果和较差影响。2支部沟通协调有效性 5.督促、协调公司各基层党支部工作，主动到一线做好职工信息收集工作，及时上报合理化建议，效果显著；4.督促、协调公司各基层党支部工作，到一线做好职工信息收集工作，上报合理化建议；3.较好协调公司各基层党支部工作，职工信息收集工作较为及时；3.协调公司各基层党支部工作，能做职工信息收集工作；2.对公司各基层党支部工作有协调，但协调不力，有一定不良后果；1.对公司各基层党支部协调不力，有不良影响和较差影响。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评者者签签名名: :考考评评等等级级A A：优优秀秀 B B：良良好好C C、合合格格 D D：需需要要改改进进 E E、不不合合格格被被考考评评者者签签名名: :考考评评期期达达成成情情况况评评价价考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价考考评评者者评评价价得得分分得得分分20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况评评价价考考评评者者评评价价考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门： 职职 位位工会KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1文件处理的及时率（在规定要求的时间内 处理的文件数量）/（需要处理的文件数量）100%2文体活动的及时率（在规定要求的时间内开展的活动次数）/（需要开展的次数）100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价得得分分1文件管理的规范性5.文件管理制度健全，文件处理及时规范，保密工作较强，信息化管理与信息加工对公司相关工作支持性强。4.文件管理制度健全，文件处理基本规范，保密工作合乎规定，信息化管理与信息加工基本满足需要。3.文件处理规范及时但不够及时，保密工作合乎规定，信息资料整理及时。2.文件处理不够及时规范，信息资料整理不够及时。1.文件处理不够及时规范，信息资料整理不够及时，发生较坏影响的事件。2文体活动5.协会覆盖面非常广泛，章程制度健全，运作规范，活动开展经常，青工高度满意，能为公司文明建设、企业文化建设，做出显著贡献。4.协会覆盖面广泛，章程制度健全，运作规范，活动经常，青工满意，能为公司文明建设、企业文化建设，做出一定贡献。3.协会覆盖面较为广泛，制度较为健全，运作较为规范，活动开展，青工一般满意，能促进公司文明建设、企业文化建设。2.协会覆盖面较小，制度不健全，运作不规范，活动开展不经常，青工满意度低。1、各种协会青工不认可，制度极不健全，运作无续，青工非常不满意。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A：优优秀秀 B B：良良好好C C、合合格格 D D：需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价考考评评者者评评价价得得分分20162016年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表工会KPIKPI指指标标达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况自自评评行行为为指指标标考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门： 职职 位位编辑KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价得得分分1内部报刊出版及时率每月30日前出版报纸一期100%2资金帐目符合率工会资金帐目符合100%3稿费发放及时率实发费/应发费100%4稿费发放准确率实际发放数量/应该发放数量100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价得得分分12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价1报纸出版情况5、按时出版生力源报，内容饱满，能帮助企业管理推进提供一定影响，及时提炼反映公司典型事例，为公司推广企业文化提供有力支持；4、按时出版生力源报，及时提炼反映公司典型事例，能有效传播公司信息。3、按时出版生力源报，但信息报道滞后，内容匮乏；2、按时出版生力源报，内容比较匮乏1、生力源报出版不正常，信息报道给企业带来不好影响。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评者者签签名名: :考考评评等等级级A A：优优秀秀 B B：良良好好C C、合合格格 D D：需需要要改改进进 E E、不不合合格格被被考考评评者者签签名名: :考考评评期期达达成成情情况况评评价价考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况
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