【HR干货】13大热门行业的公司KPI案例大全(113份文件)
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- 内容简介:
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20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位经理KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1特种设备合格率当期(能够合格的特种设备数量)/(特种设备总量)100%2测量设备的周检率当期,(在用测量设备的检定和校准台数)/(需要检定和校准的在用设备台数)3机械设备修复及时率(当期非配件因素的修复能够在规定的时间内完成的次数)/(修复次数)接维修通知,非配件因素正常工作情况下,有维修资质的,在8小时内修复。4设备一级保养计划完成率当期一级保养实际完成台数/当期一期保养计划台数100%5停水、电、汽时间当期非意外事故造成的停水、电、汽时间不超过8小时6重要岗位消防器材配备率重要岗位实际消防器材配备数量/应该配备数量100%7工作计划完成率在规定时间内完成工作计划100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1计量检测体系有效运行5:体系在各部门、工序严格按标准全面运行;4:体系在关键部门、工序严格按标准全面运行;3:体系只在关键部门得到运行,测量设备、测量过程能得到有效控制;2:体系不能得到有效运行,测量设备、测量过程得不到有效控制;1:测量设备、测量过程根本得不到控制,审核中出现10项以上的不合格。2工作检讨5、定期举行工作例会,工作计划反馈规范,考核及时规范;对问题分析到位,总结及时有效,措施得当,并能及时落实;4、定期举行工作例会,工作计划反馈基本规范,考核及时,对问题分析基本到位,措施基本得当;3、定期举行工作例会,工作计划反馈基本规范,考核及时,对问题分析不够准确,措施不够妥当;2、定期举行工作例会,当工作计划反馈不够规范及时,对问题分析不够准确,措施不当。1、工作例会不正常,工作计划反馈不及时,问题分析以及改进措施不当。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表经理KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名吴唯群部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位副经理KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1测量设备的周检率当期,(在用测量设备的检定和校准台数)/(需要检定和校准的在用设备台数)100%2测量设备维修及时率一定时期内,(能够在规定的时间内完成测量设备维修的次数)/(测量设备维修总次数)接维修通知,非配件因素正常工作情况下,在8小时内修复,或者不影响生产。3缴费计划提交及时率当期(能够在规定要求的时间内,计划提交缴纳水电费的次数)/(缴纳水电费的次数)100%4能源计量数据准确率一定时期内,(准确的提供能源计量抄表数据的次数)/(能源计量数据抄表的次数)95%5净含量抽查次数抽查次数公司规定序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1计量检测体系有效运行5:体系在各部门、工序严格按标准全面运行;4:体系在关键部门、工序严格按标准全面运行;3:体系只在关键部门得到运行,测量设备、测量过程能得到有效控制;2:体系不能得到有效运行,测量设备、测量过程得不到有效控制;1:测量设备、测量过程根本得不到控制,审核中出现10项以上的不合格。2其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格信信息息反反馈馈: :考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表副经理KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :被被考考评评者者签签名名: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名任荣部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位设备管理KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1测量设备的配备率一定时期内,(在用测量设备的配备数量)/(在用应该配备的测量设备的数量)公司规定2机械设备修复及时率(当期非配件因素的修复能够在规定的时间内完成的次数)/(修复次数)部门规定3设备一级保养计划完成率当期一级保养实际完成台数/当期一期保养计划台数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1机械设计有效性其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表设备管理KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名宋其星 孙海泉 刘广强于永平 武斌部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位维修工KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1机械设备的制作、安装、维修按计划完成率按计划完成数/计划总数100%2管道维修及时率按计划完成数/计划总数一般性故障,在4小时以内修复,特大性故障,在8小时以内修复3设备维护率保养数/设备总数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1现场管理规范性5、优:能严格执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。4、良:能认真执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。3、中:执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。2、较差:基本执行5S标准要求、现场管理基本满足生产要求。1、差:没能执行5S标准要求,现场管理不能满足生产要求。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表维修工KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名马传利部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位主管KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1停汽时间当期非意外事故造成的停汽时间不超过8小时2停电时间当期非意外事故造成的停电时间不超过8小时3停汽时间当期非意外事故造成的停汽时间不超过8小时4监督检查次数按照规定检查制度落实情况的次数每星期监督检查至少两次;5起重设备合格率合格起重设备数/在用起重设备总数100%6机械设备修复及时率(当期非配件因素的修复能够在规定的时间内完成的次数)/(修复次数)部门规定序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1现场管理规范5、优:能严格执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。4、良:能认真执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。3、中:执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。2、较差:基本执行5S标准要求、现场管理基本满足生产要求。1、差:没能执行5S标准要求,现场管理不能满足生产要求。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表主管KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名李建峰部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位消防管理员KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1重要岗位消防器材配备率重要岗位实际消防器材配备数量/应该配备数量100%2动火审批符合制度率审批符合数/审批总数100%3监护到场率监护数/动火总数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1安全管网完善5、安全机构网络健全,安全责任落实到人,能及时发现总部所有的安全隐患,并监督消除安全隐含措施的有效实施;4、安全机构网络健全,安全责任落实到人,能发现总部重大的安全隐患,并监督消除安全隐患措施的有效实施;3、安全机构网络健全,安全责任落实到人,能发现总部一般的安全隐患,并监督消除安全隐患措施的有效实施;2、安全机构网络健全,安全责任落实到人,基本上能发现总部所有的安全隐患,但不能及时消除隐患;1、安全机构网络不健全,安全责任落实不到人,不能发现总部的安全隐患。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表消防管理员KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名薛厚新部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位安全生产管理KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1特种设备合格率当期(能够合格的特种设备数量)/(特种设备总量)100%2安全检查及时性根据公司规定,定期不定期安全检查的次数每月至少进行一次大检查,不定期进行安全生产检查每月不少于4次3监护到场率监护数/动火总数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1安全管网规范性5、安全机构网络健全,安全责任落实到人,能及时发现总部所有的安全隐患,并监督消除安全隐含措施的有效实施;4、安全机构网络健全,安全责任落实到人,能发现总部重大的安全隐患,并监督消除安全隐患措施的有效实施;3、安全机构网络健全,安全责任落实到人,能发现总部一般的安全隐患,并监督消除安全隐患措施的有效实施;2、安全机构网络健全,安全责任落实到人,基本上能发现总部所有的安全隐患,但不能及时消除隐患;1、安全机构网络不健全,安全责任落实不到人,不能发现总部的安全隐患。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表安全生产管理KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1配电室电气设备的检查次数电气设备检查次数1次/天2电器设备维护及时率在规定时间内维护及时一般性故障在4小时以内修复3水泵检查及时率按公司规定水泵检查的次数1次/天4非意外事故停电时间非意外事故停电时间影响生产、办公不超过8小时序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1电气改造规范性5、改造符合电气原理,使用寿命、节能、安全非常好;4、改造符合电气原理,使用寿命、节能、安全较好;3、改造符合电气原理,使用寿命、节能、安全基本符合规定;2、改造符合电气原理,使用寿命、节能、安全较差;1、改造不符合电气原理,使用寿命、节能、安全极差。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名滑延玲 邹 慧部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位 计量管理、测量体系监督员KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1测量设备的验收、流转、封存、报废确认的有效率有效数/确认总数公司规定2(测量设备)账实相符达标率实际数台帐数/实际数帐、物一致;变化后在3天内变更3测量设备的周检率标识有效数/仪器设备总数100%4测量设施巡视次数对公司测量设备、管网的检查次数100%5标识完好率标识有效数/仪器设备总数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表计量管理、测量体系监督员KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名张培建 聂俊伟部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位仪器仪表技术员KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1计量数据上报及时率当期(能够在规定的时间内上报能源计量数据的次数)/(上报能源计量数据次数)100%2(计量设备)账实相符达标率(实际数台帐数)/实际数帐、物一致;变化后在3天内变更3缴费计划提交及时率当期(能够在规定要求的时间内,计划提交缴纳水电费的次数)/(缴纳水电费的次数)100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1节能降耗分析5、根据抄表能分析出公司耗能中存在的所有漏洞、问题,并提出有效的改进建议,为公司带来明显降耗效益;4、根据抄表能分析出公司耗能中存在的主要漏洞、问题,并提出有效的改进建议,为公司带来一定的降耗效益;3、根据抄表能分析出公司耗能中存在的一般性漏洞、问题,并提出改进建议;2、根据抄表能分析出公司耗能中存在的漏洞、问题,并及时上报;1、根据抄表不嫩及时分析出公司耗能中存在的漏洞、问题。2计量检测体系有效运行5:体系在各部门、工序严格按标准全面运行;4:体系在关键部门、工序严格按标准全面运行;3:体系只在关键部门得到运行,测量设备、测量过程能得到有效控制;2:体系不能得到有效运行,测量设备、测量过程得不到有效控制;1:测量设备、测量过程根本得不到控制,审核中出现10项以上的不合格。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格信信息息反反馈馈: :考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表仪器仪表技术员KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :被被考考评评者者签签名名: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位锅炉上煤KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1锅炉上煤及时率及时上煤,没有影响锅炉运行的次数100%2序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1卫生清洁5、月度无卫生不清洁现象;4、月度出现一次卫生不清洁现象;3、月度出现两次卫生不清洁现象;2、月度出现三次卫生不清洁现象;1、月度出现四次以上卫生不清洁现象其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表锅炉上煤KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位锅炉保全工KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1锅炉维护计划完成率锅炉保养完成数量/计划保养数量100%2锅炉故障修复率排除故障数/故障总次数100%3停水时间当期非意外事故造成的停水时间0序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1现场管理规范性5、优:能严格执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。4、良:能认真执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。3、中:执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。2、较差:基本执行5S标准要求、现场管理基本满足生产要求。1、差:没能执行5S标准要求,现场管理不能满足生产要求。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格考考评评期期达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表锅炉保全工KPIKPI指指标标行行为为指指标标达达成成情情况况自自评评考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 设设动动安安全全部部 职职 位位司炉工KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重1锅炉运行参数与记录一致率一致数/总数100%2序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1现场管理规范性5、优:能严格执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。4、良:能认真执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。3、中:执行5S标准要求、现场管理标准化、规范化,文明生产。2、较差:基本执行5S标准要求、现场管理基本
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