2025年劳动关系协调员考试题和答案

2025年劳动关系协调员考试题和答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同计算经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限（）。A.不再计算B.合并计算C.按50%折算D.由双方协商确定答案：B3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业工会主席B.企业法定代表人C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：A4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位情况答案：B10.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.企业职工代表大会答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD5.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付答案：ABCD6.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD8.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD9.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC三、案例分析题（每题15分，共45分）案例一：2024年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资8000元/月，试用期工资5600元，当地最低工资标准为2300元/月）。2024年8月，公司以张某“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.该劳动合同试用期约定是否合法？为什么？2.试用期工资是否符合法律规定？为什么？3.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合规定。2.试用期工资不符合规定。法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元）或当地最低工资标准（2300元），本案中试用期工资5600元低于6400元，违反规定。3.公司解除行为不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属违法解除。张某可主张：①补足试用期工资差额（6400-5600=800元/月×5个月=4000元）；②违法解除劳动合同赔偿金（1个月工资×2=16000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资的2倍）。案例二：某制造企业因订单减少，2024年10月召开职工代表大会，提出“全体职工降薪15%，期限6个月”的方案，经120名职工代表中85人同意通过。部分职工认为降薪未与本人协商，向当地劳动保障监察部门投诉。问题：1.企业降薪程序是否合法？为什么？2.职工可通过哪些途径维护权益？3.劳动保障监察部门应如何处理？答案：1.程序不合法。根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如降薪），应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本案中企业虽经职工代表大会表决，但未体现“平等协商”环节，且降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，仅职工代表大会通过不能替代与劳动者个人协商。2.职工可通过：①与企业协商；②向企业劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④向劳动保障监察部门投诉。3.劳动保障监察部门应：①调查企业降薪程序是否符合法律规定；②若认定违法，责令企业改正，恢复原工资标准；③对企业拒不改正的，依法给予行政处罚；④告知职工可就工资差额申请劳动仲裁。案例三：2024年5月，外卖骑手王某在送餐途中发生交通事故，经交警认定对方全责。王某所在平台公司未为其缴纳工伤保险，王某要求公司承担工伤赔偿责任，公司以“双方是合作关系，非劳动关系”为由拒绝。王某申请劳动仲裁确认劳动关系。经查：王某需每日9:00-21:00在线接单，接单后需在30分钟内送达，平台统一配发工装和配送箱，按单计酬（每单6元，平台抽取20%服务费）。问题：1.王某与平台公司是否存在劳动关系？依据是什么？2.若认定为劳动关系，王某可主张哪些工伤待遇？3.平台未缴纳工伤保险的法律责任是什么？答案：1.存在劳动关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足：①用人单位和劳动者符合主体资格；②劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平台公司对王某有明确的工作时间要求（9:00-21:00在线）、工作标准（30分钟送达），统一配发劳动工具（工装、配送箱），王某从事的送餐服务是平台主营业务，符合劳动关系特征。2.王某可主张：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用（若经劳动能力鉴定需要）；⑤停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由公司按月支付）；⑥一次性伤残补助金（若构成伤残）；⑦劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若构成伤残）。3.平台未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应由平台按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若平台拒不支付，王某可向社会保险经办机构申请先行支付，社会保险经办机构先行支付后，有权向平台追偿。四、论述题（每题10分，共20分）1.论述新时代背景下劳动关系协调面临的挑战及应对策略。答案：新时代劳动关系协调面临的挑战主要包括：①新型用工形态激增（如平台经济、共享经济），劳动关系认定模糊，传统“标准劳动关系”调整模式难以覆盖；②劳动者权益诉求多元化，从“生存型”（工资、社保）向“发展型”（职业发展、工作尊严）延伸；③企业经营压力增大（如经济下行、技术升级），部分企业通过降薪、裁员等方式降低成本，劳资矛盾易发；④劳动者法律意识增强，但部分中小企业劳动管理不规范，争议处理难度加大。应对策略：①完善劳动法律体系，出台适应新就业形态的专门规定（如《平台经济劳动权益保障指导意见》），明确新型用工关系的认定标准和权益保障范围；②加强企业劳动合规指导，推动中小企业建立健全劳动合同管理、集体协商、民主管理制度，提升用工规范化水平；③构建多元化矛盾化解机制，强化劳动争议调解组织建设（如行业性、区域性调解组织），推广“互联网+调解”模式，提高争议处理效率；④强化政府监管与服务，加大劳动保障监察执法力度，同时通过政策引导（如社保补贴、培训支持）帮助企业稳定用工；⑤加强劳资双方沟通协商，推动企业建立职工参与机制（如职工代表大会、劳资协商会议），促进双方利益共享、风险共担。2.结合实际，论述劳动争议调解在构建和谐劳动关系中的作用及实践路径。答案：劳动争议调解的作用：①预防矛盾升级，通过早期介入化解争议，避免争议进入仲裁、诉讼程序，降低双方维权成本；②修复劳资关系，调解强调协商共赢，有助于维护双方信任，促进企业稳定发展；③提升治理效能，调解灵活、高效的特点，能快速解决大量争议，减轻仲裁诉讼压力，优化社会资源配置。实践路径：①强化企业内部调解，推动企业依法设立劳动争议调解委员会，配备专职或兼