安全生产述职制度范本

PAGE安全生产述职制度范本一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，规范安全生产述职工作，确保公司安全生产形势持续稳定，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作方面的述职。（三）基本原则1.实事求是原则：述职内容应真实、准确地反映本人在安全生产工作中的实际情况，不得虚报、瞒报。2.客观公正原则：对述职人员的评价应客观公正，依据事实和相关标准进行，不得偏袒或歧视。3.注重实效原则：通过述职总结经验教训，提出改进措施，不断提高安全生产管理水平和工作成效。二、述职主体与职责（一）公司主要负责人公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，全面负责公司安全生产工作。应在年度安全生产述职中，汇报公司年度安全生产工作目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产投入情况、安全生产隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、安全生产应急管理情况等，分析存在的问题，提出改进措施和下一年度安全生产工作重点。（二）各部门负责人各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。应在年度安全生产述职中，汇报本部门年度安全生产工作目标完成情况、安全生产责任制落实情况、部门员工安全生产教育培训情况、本部门安全生产隐患排查治理情况、本部门安全生产应急管理情况等，分析存在的问题，提出改进措施和下一年度本部门安全生产工作重点。（三）基层员工基层员工应在年度安全生产述职中，汇报本人在安全生产工作中的岗位职责履行情况、参加安全生产教育培训情况、遵守安全生产规章制度情况、发现并报告安全生产隐患情况、参与安全生产应急演练情况等，分析存在的不足，提出改进措施和对公司安全生产工作的建议。三、述职内容（一）安全生产工作目标完成情况1.年度安全生产事故控制指标完成情况：包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标与年初设定目标的对比。2.安全生产标准化建设目标完成情况：如是否达到相应等级的安全生产标准化要求。3.其他安全生产工作目标完成情况：如隐患排查治理目标、安全培训覆盖率目标等。（二）安全生产责任制落实情况1.本人安全生产职责履行情况：详细阐述在安全生产工作中承担的具体职责及完成情况。2.对下属人员安全生产责任制的监督与考核情况：说明如何监督下属履行职责，以及考核结果和运用情况。（三）安全生产投入情况1.安全生产费用提取与使用情况：包括费用提取的依据、金额，以及用于安全设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等方面的具体支出。2.安全设备设施更新与维护情况：介绍新增或更新的安全设备设施，以及日常维护保养工作的开展情况。（四）安全生产隐患排查治理情况1.隐患排查工作开展情况：排查的频次、方式、范围，以及参与排查的人员等。2.隐患治理情况：对排查出的隐患进行分类统计，说明已整改的隐患数量、整改措施、整改责任人、整改完成时间，以及尚未整改隐患的原因、计划整改时间等。（五）安全生产教育培训情况1.组织开展安全生产教育培训工作情况：培训的内容、方式、对象、时间安排等。2.员工参加安全生产教育培训的效果评估情况：通过考试、实际操作等方式评估员工对安全生产知识和技能的掌握程度。（六）安全生产应急管理情况1.应急预案制定与修订情况：介绍应急预案的编制、审核、发布流程，以及根据实际情况进行修订的情况。2.应急演练开展情况：演练的类型、频次、参与人员、演练效果评估等。3.应急救援物资储备与管理情况：物资的种类、数量、存放地点、定期检查与维护情况等。（七）安全生产工作中的经验与教训1.总结在安全生产工作中取得的成功经验和有效做法：如创新的管理模式、先进的技术手段等。2.分析存在的问题和不足：包括工作中的漏洞、薄弱环节、员工安全意识等方面的问题。（八）下一年度安全生产工作计划1.安全生产工作目标：明确下一年度的事故控制指标、标准化建设目标等。2.主要工作措施：针对存在的问题，提出具体的改进措施和工作计划，如加强安全培训、加大隐患排查治理力度等。四、述职程序（一）述职准备1.述职人员应按照本制度要求，收集、整理相关资料：包括工作记录、统计报表、文件档案等，确保述职内容真实、准确、完整。2.撰写述职报告：述职报告应条理清晰、重点突出，字数根据实际情况合理确定，一般不少于[X]字。（二）述职实施1.公司定期组织安全生产述职会议：一般每年召开一次年度安全生产述职会议，也可根据实际情况适时召开专项述职会议。2.述职人员按照顺序依次进行述职：述职时间应合理安排，一般每人不超过[X]分钟，以便充分交流和讨论。3.参会人员认真听取述职报告，并做好记录：可对述职内容进行提问、质疑或提出建议。（三）述职评价1.成立评价小组：评价小组由公司领导、相关部门负责人、安全管理人员等组成，负责对述职人员进行评价。2.评价小组根据述职内容和实际工作情况：按照设定的评价标准，对述职人员进行评分，评价标准可包括工作目标完成情况、责任制落实情况、工作措施有效性、问题分析与改进措施合理性等方面。3.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级：评价小组应综合考虑各方面因素，客观公正地确定评价等级，并向述职人员反馈评价意见。（四）结果应用1.将安全生产述职评价结果与绩效挂钩：作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。2.对评价为优秀的人员给予表彰和奖励：如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。3.对评价为不合格的人员进行诫勉谈话：要求其限期整改，如仍未达到要求，可采取进一步的处罚措施，如降职、辞退等。五、监督与检查（一）公司安全管理部门负责对安全生产述职制度的执行情况进行监督检查定期检查述职报告的质量、述职会议的组织情况、评价结果的公正性等，确保制度的有效实施。（二）对违反本制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚1.对不按时进行述职的人员：给予警告处分，并责令限期完成述职。2.对述职