职业卫生科管理制度

PAGE职业卫生科管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规及行业标准要求，保障员工的职业健康。二、职责分工（一）职业卫生科职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。4.负责职业病危害项目申报工作，及时、准确地向当地卫生行政部门申报公司存在的职业病危害因素及相关情况。5.建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，妥善处理职业健康检查中发现的问题。6.参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及验收工作，确保项目符合职业卫生要求。7.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织应急演练，及时报告和处理职业病危害事故。8.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家职业卫生政策法规的变化，确保公司职业卫生管理工作合法合规。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司职业卫生管理制度，落实职业卫生管理措施。2.各部门应指定专人负责本部门的职业卫生管理工作，协助职业卫生科开展职业卫生培训、职业健康监护、工作场所职业病危害因素监测等工作。3.各部门应按照职业卫生科的要求，做好本部门工作场所的职业病危害防护设施的日常维护保养工作，确保设施正常运行。4.各部门应配合职业卫生科做好职业病危害事故的应急救援工作，在事故发生时，及时组织员工疏散、救援，并提供必要的支持和协助。（三）员工职责1.员工应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现工作场所存在职业病危害因素或可能危及自身职业健康的情况时，应及时向部门负责人或职业卫生科报告。4.配合公司做好职业健康检查工作，如实提供个人健康信息。三、职业卫生培训（一）培训计划职业卫生科应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司领导审批后实施。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准规范。2.公司职业卫生管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由职业卫生科组织，邀请公司内部专业人员或外部专家进行授课。2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生相关的学习资料和课程，供员工自主学习。3.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训，指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，掌握工作场所职业病危害因素的防护措施。（四）培训记录职业卫生科应建立职业卫生培训档案，详细记录每次培训的时间、地点、内容、培训师、参加人员等信息。培训档案应妥善保存，以备查阅。（五）培训效果评估职业卫生科应定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。四、工作场所职业病危害因素检测与评价（一）检测计划职业卫生科应根据公司生产工艺、设备、原材料等情况，制定年度工作场所职业病危害因素检测计划。检测计划应明确检测项目、检测地点、检测时间、检测方法等。检测计划应报公司领导审批后实施。（二）检测机构选择职业卫生科应选择具有资质的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测与评价。在选择检测机构时，应考察其资质证书、技术能力、信誉等方面的情况，并签订委托检测合同。（三）检测与评价报告职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范，对公司工作场所职业病危害因素进行检测与评价，并出具检测与评价报告。职业卫生科应及时将检测与评价报告提交公司领导，并组织相关部门和人员进行分析和讨论，针对存在的问题制定整改措施。（四）检测结果公示职业卫生科应将工作场所职业病危害因素检测结果在公司内进行公示，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及危害程度，提醒员工做好个人防护措施。公示内容应包括检测项目、检测地点、检测时间、检测结果等信息。（五）整改措施根据工作场所职业病危害因素检测与评价报告提出的问题，职业卫生科应组织相关部门制定整改措施，并明确整改责任人和整改期限。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。整改完成后，职业卫生科应组织对整改效果进行复查，确保整改措施有效落实。五、职业病危害项目申报（一）申报范围公司内存在职业病危害因素的项目，包括生产工艺、设备、原材料、作业环境等方面涉及的职业病危害因素，均应按照国家有关规定进行申报。（二）申报内容职业病危害项目申报内容应包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施及应急救援设施等信息。（三）申报时间公司应在每年规定的时间内，向当地卫生行政部门进行职业病危害项目申报。新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应在竣工验收前30日内进行申报。（四）申报流程1.职业卫生科负责收集、整理公司职业病危害项目申报所需的资料，填写《职业病危害项目申报表》。2.将填写好的《职业病危害项目申报表》及相关资料提交公司领导审核。3.审核通过后，由职业卫生科将申报资料报送当地卫生行政部门，并取得申报回执。4.职业卫生科应将职业病危害项目申报情况在公司内进行备案，并存档备查。（五）变更申报公司职业病危害因素的种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料等内容发生重大变化时，应在变化后15日内进行变更申报。变更申报流程与首次申报流程相同。六、职业健康监护（一）健康监护计划职业卫生科应根据公司员工的工作岗位、工作环境、接触职业病危害因素情况等，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等。健康监护计划应报公司领导审批后实施。（二）监护对象公司内接触职业病危害因素的员工，包括从事粉尘、化学毒物、物理因素等作业的员工，均应作为职业健康监护对象。（三）监护项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事接触职业病危害因素的工作。2.在岗期间职业健康检查：定期对员工进行健康检查，及时发现职业病及职业健康损害。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行职业健康检查，确定其是否患有职业病或职业健康损害。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急职业健康检查，及时发现和处理职业病危害事故造成的健康损害。（四）监护机构选择职业卫生科应选择具有资质的医疗卫生机构作为职业健康监护机构。在选择监护机构时，应考察其资质证书、技术能力、信誉等方面的情况，并签订委托健康监护合同。（五）健康监护档案职业卫生科应为每位职业健康监护对象建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、诊断证明书、职业病报告卡、健康体检报告等资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限为员工离职后20年。（六）健康检查结果处理职业健康监护机构应及时将职业健康检查结果反馈给职业卫生科。职业卫生科应根据检查结果，对患有职业病或职业健康损害的员工，按照国家有关规定进行妥善处理，包括安排治疗、调整工作岗位、给予相应的待遇等。对需要复查或医学观察的员工，应督促其按时复查或接受医学观察。七、职业病危害防护设施管理（一）设施建设公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应按照国家职业卫生标准和规范，设计、安装和使用职业病危害防护设施。职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）设施维护各部门应指定专人负责本部门职业病危害防护设施的日常维护保养工作，确保设施正常运行。职业卫生科应定期对职业病危害防护设施进行检查和维护，发现问题及时督促相关部门进行整改。（三）设施更新随着公司生产工艺、设备、原材料等的变化，职业病危害防护设施应及时进行更新和改造，以确保其防护效果符合国家职业卫生标准。职业卫生科应根据实际情况，提出职业病危害防护设施更新改造计划，报公司领导审批后实施。（四）设施报废对已损坏无法修复或已达到使用年限的职业病危害防护设施，应及时进行报废处理。职业卫生科应组织相关部门对报废的设施进行鉴定和确认，并办理报废手续。报废的设施应妥善处理，防止对环境造成污染。八、个人职业病防护用品管理（一）用品配备职业卫生科应根据公司员工的工作岗位、工作环境、接触职业病危害因素情况等，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品。个人职业病防护用品应包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。（二）用品发放与使用1.职业卫生科应按照规定的标准和程序，为员工发放个人职业病防护用品。发放时，应做好记录，包括发放时间、发放对象、用品名称、规格型号等信息。2.员工应正确佩戴和使用个人职业病防护用品，按照操作规程进行操作。职业卫生科应定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促员工进行整改。（三）用品维护与更换1.员工应妥善保管个人职业病防护用品，定期进行清洗、消毒和维护，确保用品的防护性能良好。2.职业卫生科应定期对个人职业病防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的用品，应及时予以更换。（四）用品报废对已损坏无法修复或已达到使用年限的个人职业病防护用品，应及时进行报废处理。职业卫生科应组织相关部门对报废的用品进行鉴定和确认，并办理报废手续。报废的用品应妥善处理，防止对环境造成污染。九、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定职业卫生科应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急预案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。应急预案应报公司领导审批后实施，并报当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.应急救援指挥小组下设办公室，办公室设在职业卫生科，负责日常应急救援工作的组织和协调。3.各相关部门应明确在职业病危害事故应急救援中的职责，按照应急救援指挥小组的要求，做好应急救援工作。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后立即报告职业卫生科和公司领导。职业卫生科应在接到报告后1小时内，向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.应急响应：应急救援指挥小组接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员进行应急救援。3.现场救援：应急救援人员应迅速赶赴事故现场，采取有效的救援措施，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。4.医疗救治：对受伤人员应及时送往附近的医疗卫生机构进行救治，确保受伤人员得到及时有效的治疗。5.事故调查：职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定进行事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，提出处理意见和防范措施。6.恢复生产：事故处理完毕后，应组织对事故现场进行清理和恢复，经检查合格后，方可恢复生产。（四）应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，包括防护用品、救援器材、应急照明设备、通讯