煤矿卫生管理制度

PAGE煤矿卫生管理制度一、总则1.目的为加强煤矿作业场所的卫生管理，保障员工的身体健康，预防职业病的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿内所有员工、外来务工人员以及涉及煤矿生产经营活动的相关场所。3.基本原则煤矿卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保作业环境符合卫生标准，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.矿长职责矿长是煤矿卫生管理的第一责任人，全面负责煤矿卫生管理工作，确保卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。2.安全管理部门职责负责制定和修订煤矿卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展煤矿作业场所的卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。协调相关部门做好职业病防治工作，参与职业病危害事故的调查处理。3.生产部门职责负责组织实施煤矿生产过程中的卫生防护措施，确保生产作业符合卫生要求。加强对员工的卫生安全教育，提高员工的自我保护意识。配合安全管理部门做好卫生检查和隐患整改工作。4.后勤部门职责负责煤矿办公区域、生活区域的环境卫生管理，定期进行清扫和消毒。保障员工的饮用水卫生安全，提供符合卫生标准的餐饮服务。负责煤矿卫生设施的维护和管理，确保设施正常运行。5.员工职责遵守煤矿卫生管理制度，正确佩戴和使用个人劳动防护用品。积极配合煤矿的卫生管理工作，发现卫生问题及时报告。参加煤矿组织的卫生培训和教育活动，提高自身的卫生意识和防护能力。三、卫生管理措施1.作业场所卫生管理煤矿应按照国家相关标准，合理布局生产作业场所，设置必要的通风、除尘、排毒等卫生防护设施，并确保设施正常运行。定期对作业场所进行清扫和冲洗，保持环境整洁。对产生粉尘、毒物的作业场所，应采取有效的降尘、防毒措施，降低粉尘、毒物浓度。在作业场所设置明显的卫生警示标识，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其防护措施。2.个人卫生管理员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发，不得在工作场所吸烟、随地吐痰。从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。员工在工作前、工作后应及时清洗手、脸等暴露部位，避免职业病危害因素的侵入。3.饮用水卫生管理煤矿应提供符合国家卫生标准的饮用水，定期对饮用水进行检测，确保水质安全。饮用水设施应定期清洗、消毒，防止水源污染。在饮用水取水点设置明显的卫生标识，告知员工饮用水卫生要求。4.餐饮卫生管理煤矿食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。食堂应保持环境整洁，食品加工过程应符合卫生要求，防止食品污染和变质。加强对食品采购、储存、加工、销售等环节的管理，确保食品安全。5.环境卫生管理煤矿办公区域、生活区域应定期进行清扫和消毒，保持环境整洁。加强对垃圾的管理，设置分类垃圾桶，定期清理垃圾，防止垃圾堆积滋生蚊虫和细菌。对煤矿内的公共厕所应定期进行清扫和消毒，保持清洁卫生。四、职业病防治管理1.职业病危害申报煤矿应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.职业病危害因素检测与评价煤矿应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价。根据检测与评价结果，采取有效的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.职业健康监护煤矿应为员工提供上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。定期对职业健康检查结果进行分析，采取针对性的预防措施，降低职业病的发病率。4.职业病诊断与治疗员工被诊断为职业病后，煤矿应按照国家有关规定，及时安排治疗，并给予相应的待遇。积极配合职业病诊断机构和治疗机构的工作，提供必要的资料和支持。五、卫生培训与教育1.培训计划煤矿应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关卫生法律法规和行业标准。煤矿卫生管理制度和操作规程。职业病防治知识和技能。个人卫生防护知识和方法。3.培训方式定期组织内部培训，邀请专家进行授课。利用宣传栏、宣传手册、视频等形式进行卫生知识宣传。鼓励员工参加外部培训和学习，提高卫生意识和防护能力。4.培训效果评估对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。根据评估结果，对培训计划进行调整和完善，提高培训质量。六、卫生检查与考核1.卫生检查制度煤矿应建立定期卫生检查制度，安全管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，生产部门、后勤部门等应每天进行自查。卫生检查应包括作业场所卫生、个人卫生、饮用水卫生、餐饮卫生、环境卫生等方面。2.检查记录与报告每次卫生检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.考核与奖惩建立卫生管理考核机制，对卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。对违反卫生管理制度的部门和个人，应视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。七、应急管理1.应急预案制定煤矿应制定卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急演练定期组织卫生应急演练，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括职业病危害事故的报告、救援、现场