汕头市卫生学校规章制度

PAGE汕头市卫生学校规章制度一、总则1.制定目的本规章制度旨在规范汕头市卫生学校的各项管理工作，确保学校教学、科研、行政等各项工作有序开展，提高学校整体运行效率，保障师生员工的合法权益，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才。2.适用范围本规章制度适用于汕头市卫生学校全体教职员工、学生以及在学校从事相关活动的其他人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保学校各项工作合法合规。以人为本原则：充分尊重师生员工的主体地位，关注其需求和发展，营造良好的工作和学习环境。民主管理原则：鼓励师生员工积极参与学校管理，广泛听取意见和建议，实行民主决策、民主监督。科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度和流程，提高管理效能。二、学校组织架构与职责1.学校领导班子校长：全面负责学校的行政管理工作，主持学校行政会议，决策学校重大事项，组织实施学校发展规划和年度工作计划。副校长：协助校长开展工作，分管教学、科研、学生管理、后勤保障等相关工作，负责组织落实分管领域的各项任务。2.职能部门教务处：负责学校教学计划制定、课程安排、教学质量监控、教材管理、考试组织等教学管理工作。学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、学籍管理、奖助学金评定、就业指导等学生工作。科研处：负责学校科研项目申报、科研成果管理、学术交流活动组织等科研管理工作。后勤管理处：负责学校后勤保障工作，包括校园设施维护、环境卫生管理、物资采购、餐饮服务、安全保卫等。人事处：负责人事招聘、培训、考核、薪酬福利、职称评定等人力资源管理工作。财务处：负责学校财务管理工作，包括预算编制、经费核算、财务审计、资产管理等。3.教学部门各专业教研室负责本专业的教学研究、课程建设、实践教学指导等工作，组织教师开展教学活动，提高教学质量。4.岗位职责明确各部门、各岗位人员的工作职责和工作流程，确保各项工作责任到人，高效运转。三、教职工管理1.招聘与录用学校根据工作需要，制定招聘计划，通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才。应聘人员需符合岗位要求的学历、专业、技能等条件，经过资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。2.入职与离职新员工入职时，需办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。员工离职需提前按照规定提交书面申请，经批准后办理离职手续，包括工作交接、财务结算、归还学校物品等。3.考勤管理实行教职工考勤制度，严格执行上下班签到、签退制度，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假需按照规定填写请假申请表，经批准后方可休假。请假期间需安排好工作交接，确保工作不受影响。4.绩效考核建立教职工绩效考核制度，定期对教职工的工作表现、工作业绩等进行考核评价。考核内容包括师德师风、教学工作、科研工作、学生管理工作、社会服务等方面，考核结果作为教职工薪酬调整、职称晋升、评优评先等的重要依据。5.薪酬福利学校按照国家有关规定和学校实际情况，制定合理的薪酬体系，确保教职工薪酬待遇与工作业绩相匹配。为教职工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。6.培训与发展重视教职工的培训与发展，制定培训计划，为教职工提供多样化的培训机会，包括专业技能培训、教育教学能力培训、管理能力培训等。鼓励教职工参加学术交流活动，支持其在职攻读学位、进修学习，提升自身综合素质和业务能力。7.师德师风建设加强师德师风建设，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观。建立师德师风考核评价机制，对违反师德师风行为的教职工进行严肃处理。四、学生管理1.招生与录取学校按照国家和地方招生政策，制定招生计划，开展招生宣传工作。严格按照招生程序进行录取工作，确保招生公平、公正、公开，录取符合条件的学生。2.入学与注册新生入学时，需按照学校规定办理入学手续，提交相关材料，进行资格审查。学生需按时注册学籍，未按时注册者，按学校规定处理。3.学籍管理建立健全学生学籍管理制度，对学生的学籍信息进行规范管理，包括学籍注册、异动、毕业等。严格按照学籍管理规定办理学生休学、复学、转学、退学等手续。4.日常管理加强学生日常行为规范教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质。建立学生考勤制度，对学生出勤情况进行统计和管理，及时掌握学生动态。加强学生宿舍管理，营造安全、整洁、文明的住宿环境。5.奖助学金管理设立各类奖助学金，对品学兼优、家庭经济困难的学生进行奖励和资助。严格按照奖助学金评定标准和程序进行评定，确保公平公正，及时发放奖助学金。6.就业指导与服务开展就业指导课程和活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力。加强与用人单位的联系与合作，拓宽就业渠道，为学生提供就业信息和就业推荐服务。7.学生社团管理鼓励学生成立社团组织，丰富学生课余生活，培养学生综合素质。根据社团管理规定，对学生社团进行指导和管理，确保社团活动健康有序开展。五、教学管理1.教学计划与课程设置根据专业培养目标和人才规格要求，制定科学合理的教学计划。优化课程设置，注重理论与实践相结合，突出专业特色和实践教学环节。2.教学运行管理严格按照教学计划组织教学活动，确保教学秩序正常。加强教学过程管理，包括备课、授课、辅导、作业批改、考试等环节，定期开展教学检查和评估。3.实践教学管理重视实践教学，建立完善的实践教学体系，加强实践教学基地建设和管理。制定实践教学大纲和考核标准，组织学生开展实践教学活动，提高学生实践操作能力。4.教材管理按照专业教学需要，选用合适的教材，确保教材质量。加强教材征订、发放、使用等环节的管理，建立教材选用评价机制。5.考试管理严格考试制度，规范考试组织流程，确保考试公平、公正、严肃。加强考试命题、监考、阅卷、成绩评定等环节的管理，严肃考风考纪。6.教学质量监控与评估建立教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查、评估和反馈。开展教师教学质量评价、学生评教等活动，及时发现教学中存在的问题，采取有效措施加以改进。六、科研管理1.科研计划与项目申报制定学校科研计划，鼓励教师积极开展科研工作，提高学校科研水平。组织教师申报各级各类科研项目，加强项目申报指导和管理，提高项目申报成功率。2.科研项目管理对获批的科研项目进行全过程管理，包括项目开题、中期检查、结题验收等环节。督促项目负责人按照项目计划组织实施研究工作，确保项目按时、按质完成。3.科研成果管理加强科研成果的登记、鉴定、报奖、推广应用等管理工作。鼓励教师积极发表学术论文、出版学术著作、申请专利等，对取得优秀科研成果的教师给予表彰和奖励。4.学术交流活动积极组织开展学术交流活动，邀请国内外专家学者来校讲学、交流，拓宽教师学术视野。支持教师参加学术会议、学术讲座等活动，促进学术交流与合作。七、后勤管理1.校园设施维护建立校园设施设备维护管理制度，定期对教学楼、实验楼、图书馆、体育馆、学生宿舍等设施设备进行检查、维护和保养。及时处理设施设备故障和损坏问题，确保校园设施设备正常运行，为教学、科研和师生生活提供保障。2.环境卫生管理加强校园环境卫生管理，制定环境卫生标准和清扫保洁制度。定期组织校园环境卫生清扫和消毒工作，保持校园环境整洁、美观。3.物资采购管理规范物资采购流程，严格按照采购制度进行采购活动。加强物资采购计划管理，确保采购物资质量合格、价格合理、供应及时。4.餐饮服务管理加强学校食堂管理，严格食品卫生安全制度，确保师生饮食安全。提高餐饮服务质量，合理安排膳食，满足师生不同需求。5.安全保卫管理建立健全安全保卫制度，加强校园安全保卫工作，维护校园安全稳定。加强门禁管理、巡逻防控、消防安全等工作，及时排查安全隐患，预防各类安全事故发生。八、财务管理1.预算管理按照国家有关规定和学校发展规划，编制学校年度预算。加强预算执行管理，严格控制预算支出，确保预算执行的严肃性和规范性。2.经费核算与管理规范经费核算流程，严格按照财务制度进行经费收支核算。加强经费使用管理，严格审批程序，确保经费使用合理、合规、透明。3.财务审计定期开展财务审计工作，对学校财务收支、经济活动等进行审计监督。加强内部审计制度建设，提高审计工作质量和效率，防范财务风险。