无烟卫生室制度

PAGE无烟卫生室制度一、总则（一）目的为了营造一个健康、清洁、舒适的医疗环境，保障医护人员和患者的身体健康，特制定本无烟卫生室制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生室全体工作人员以及进入卫生室的患者、家属及其他人员。（三）制定依据本制度依据《公共场所控制吸烟条例》以及医疗卫生行业相关标准制定，旨在严格遵守法律法规，规范卫生室控烟行为。二、禁烟区域（一）室内全面禁烟1.卫生室的诊疗区域，包括诊断室、治疗室、处置室、换药室、注射室等，严禁任何人员吸烟。2.卫生室的办公区域，如医生办公室、护士站、值班室等，禁止吸烟行为。3.卫生室的候诊区域，为患者及家属提供一个无烟的等候环境。（二）室外特定区域禁烟1.卫生室入口处半径5米范围内为禁烟区域，防止吸烟人员将烟雾带入室内。2.卫生室周边的通道、走廊等公共区域，同样禁止吸烟，以维护整体环境的无烟状态。三、宣传与教育（一）宣传方式1.在卫生室显著位置张贴禁烟标识，如在各诊疗室、办公室、候诊区等张贴“禁止吸烟”标志，提醒所有人员遵守规定。2.利用卫生室的宣传栏，定期发布控烟知识和相关法律法规，提高大家对吸烟危害和控烟重要性的认识。3.在卫生室的电子显示屏上滚动播放控烟宣传标语和公益广告，营造浓厚的控烟氛围。（二）教育活动1.定期组织全体工作人员参加控烟知识培训，培训内容包括吸烟对健康的危害、控烟法律法规、劝阻吸烟技巧等，提高工作人员的控烟意识和能力。2.对新入职的员工进行上岗前控烟知识培训，使其在入职之初就明确卫生室的控烟要求。3.在患者就诊过程中，医护人员向患者及家属宣传吸烟危害和卫生室的控烟规定，倡导健康的生活方式。四、监督与管理（一）监督人员职责1.卫生室设立控烟监督小组，由卫生室负责人担任组长，各科室负责人为成员。监督小组负责定期检查卫生室的控烟执行情况。2.各科室负责人负责对本科室区域的控烟情况进行日常监督，及时发现和制止吸烟行为。3.全体工作人员均有义务对吸烟行为进行监督和劝阻，发现吸烟行为应及时制止并向相关负责人报告。（二）监督检查频率1.控烟监督小组每周至少进行一次全面的控烟检查，对卫生室的各个区域进行逐一排查，记录检查结果。2.各科室负责人每天对本科室区域进行巡查，确保本科室无吸烟现象。（三）违规处理1.对于在卫生室吸烟的人员，首次发现给予口头警告，并进行控烟宣传教育。2.再次发现吸烟行为，将给予书面警告，并在卫生室内部进行通报批评。3.对于屡教不改的吸烟人员，卫生室有权拒绝其进入，并告知其相关控烟规定。4.对于工作人员违反控烟规定的行为，视情节轻重给予相应的纪律处分，如批评教育、绩效扣分等。五、劝阻与引导（一）劝阻原则1.以礼貌、友善的态度进行劝阻，向吸烟人员说明吸烟对自身及他人健康的危害以及卫生室的控烟规定。2.避免与吸烟人员发生冲突，保持冷静和耐心，以理服人。（二）引导措施1.在卫生室设置吸烟区引导标识，引导吸烟人员到室外指定的吸烟区域吸烟。2.为吸烟人员提供戒烟宣传资料和咨询服务，帮助他们了解戒烟方法和途径，鼓励其戒烟。六、应急处置（一）火灾应急预案1.制定完善的火灾应急预案，明确在吸烟引发火灾时的应急处置流程。2.配备必要的灭火设备，如灭火器、灭火器具等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。3.全体工作人员熟悉火灾应急预案，掌握基本的灭火技能和逃生方法，定期组织火灾应急演练。（二）烟雾处理措施1.一旦发现吸烟行为，应及时采取措施驱散烟雾，保持室内空气清新。可通过开窗通风、使用空气净化器等方式进行烟雾处理。2.对于因吸烟导致的异味问题，及时进行清洁和消毒，消除异味，恢复卫生室的良好环境。七、奖励与激励（一）奖励机制1.设立控烟奖励制度，对在控烟工作中表现突出的个人或科室进行表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、绩效加分等，以激发全体工作人员参与控烟工作的积极性。（二）激励措施1.将控烟工作纳入科室绩效考核指标体系，如果科室全年无吸烟违规现象，给予一定的绩效奖励。2.对积极参与控烟宣传、劝阻吸烟行为的工作人员进行公开表扬，树立榜样，带动更多人参与到控烟工作中来。八、附则（一）制度解释权本制度由本卫生室负责解释。（二）制度修订本制度将根据国