职工卫生健康管理制度

PAGE职工卫生健康管理制度一、总则1.目的为了保障职工的身体健康，预防和控制职业危害，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职工卫生健康管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司全体职工。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，保障职工的合法权益，确保职工在工作过程中的卫生健康。二、职责分工1.公司管理层负责制定和完善职工卫生健康管理制度，并监督制度的执行。提供必要的人力、物力和财力支持，确保职工卫生健康管理工作的顺利开展。2.人力资源部门负责新职工的健康检查和职业禁忌人员的调离工作。将职工卫生健康管理纳入绩效考核体系，对违反制度的行为进行相应的处罚。3.安全管理部门负责组织职业危害因素的监测、评价和控制工作。制定职业危害事故应急救援预案，并组织演练。对职工进行职业卫生培训和教育，提高职工的自我保护意识。4.各部门负责人负责本部门职工卫生健康管理工作的具体实施，确保本部门职工遵守制度。及时报告本部门发生的职业危害事故，并配合公司进行调查处理。5.职工个人遵守公司的职工卫生健康管理制度，接受职业卫生培训和教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业危害隐患及时报告。三、职业健康监护1.健康检查分类上岗前健康检查：新职工入职前必须进行全面的健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作。在岗期间定期健康检查：根据不同岗位的职业危害因素，按照国家规定的周期对职工进行定期健康检查。检查项目包括一般体格检查、职业健康相关检查等。离岗时健康检查：职工离职前，必须进行离岗时健康检查，以确定其在离职时的健康状况。应急健康检查：当职工在工作中接触到急性职业危害因素时，应立即组织应急健康检查，及时发现和处理可能出现的健康问题。2.健康检查机构公司统一组织职工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。检查机构应具备相应的资质证书，并按照国家规定的标准和规范开展检查工作。3.健康检查结果告知与处理职业健康检查机构应在规定的时间内将检查结果反馈给公司。公司收到检查结果后，应及时将结果告知职工本人。如职工被诊断为患有职业病或职业禁忌证，公司应按照国家法律法规的要求，及时安排其治疗、康复和调离原工作岗位，并妥善处理相关事宜。四、职业危害防护1.职业危害因素识别与评价安全管理部门应定期对公司生产经营活动中存在的职业危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业危害因素的识别与评价结果，制定相应的防护措施和管理方案，确保职工的健康安全。2.工程技术防护措施公司应优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上控制职业危害因素的产生。对存在职业危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪、防尘等工程技术措施，使工作场所的职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.个体防护用品配备与使用根据不同岗位的职业危害特点，为职工配备合适的个体防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。安全管理部门应定期对个体防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。职工应正确佩戴和使用个体防护用品，并按照规定进行更换。4.作业场所管理在职业危害作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知职工作业场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等。保持作业场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等危害因素的积聚。合理安排工作时间和休息制度，避免职工长时间连续作业，预防职业疲劳和职业病的发生。五、职业卫生培训与教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和职工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.培训内容国家职业卫生法律法规和标准。公司职工卫生健康管理制度。职业危害因素的识别、危害及防护知识。个体防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关程序。职业危害事故的应急救援知识。3.培训方式及时间培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。新职工入职时，必须进行不少于[X]学时的岗前职业卫生培训。在岗职工每年应接受不少于[X]学时的职业卫生培训。当公司采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，应对相关职工进行专门的职业卫生培训。4.培训效果评估培训结束后，应对职工的培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等。对考核不合格的职工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应根据公司可能发生的职业危害事故的特点，制定职业危害事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立职业危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援程序事故报告：发生职业危害事故后，现场职工应立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后[X]分钟内报告公司安全管理部门和公司主要领导。安全管理部门应在接到报告后[X]小时内向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。应急响应：应急救援指挥小组接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展救援工作。现场救援：抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，疏散现场人员，防止事故扩大。医疗救护组应及时对受伤人员进行救治，并做好记录。后勤保障组应提供应急救援所需的物资和设备，确保救援工作的顺利进行。治安保卫组应维护事故现场的秩序，防止无关人员进入。事故调查组应及时对事故原因进行调查，查明事故经过、原因、责任等，提出处理意见和防范措施。4.应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。5.应急救援培训与演练安全管理部门应定期组织职工进行应急救援培训，使职工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序。公司应每年至少组织一次职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾事故、中毒事故、泄漏事故等。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高职工的应急救援能力。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门应定期对公司各部门的职工卫生健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康监护、职业危害防护、职业卫生培训与教育、应急救援等方面。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职工卫生健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。