大扫除卫生检查制度

PAGE大扫除卫生检查制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本大扫除卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的大扫除卫生检查工作。（三）基本原则1.定期检查与不定期抽查相结合，确保环境卫生始终保持良好状态。2.明确责任，做到谁负责区域谁负责卫生，谁检查谁负责监督整改。3.注重实效，以检查促整改，不断提升公司/组织整体环境卫生水平。二、大扫除卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净，无杂物、垃圾，地毯定期吸尘、清洗。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋无破损、溢出。5.绿植摆放整齐，叶面清洁，花盆无污垢。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.操作台面干净整洁，物料摆放有序。3.地面无积水、油污，保持通道畅通。4.通风设备正常运行，空气清新，无异味。5.生产废料及时清理，分类存放，定期处理。（三）仓库1.货架、货物摆放整齐，无积尘。2.库存物品分类清晰，标识明确。3.地面干燥、清洁，无杂物、垃圾。4.仓库门窗关闭良好，防止鼠害、虫害。5.消防设施周围无杂物，保持通道畅通。（四）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢。3.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍。4.休息区桌椅摆放整齐，地面无垃圾。5.公共区域的照明、通风等设施正常运行。三、大扫除时间安排（一）定期大扫除1.每周[具体日期]为公司/组织的定期大扫除日，各部门负责对本区域进行全面清洁。2.大扫除内容包括但不限于地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁、垃圾清理等。（二）特殊时期大扫除（如节假日前后、重大活动前等）1.根据实际情况，在节假日前后、重大活动前等特殊时期，组织全公司/组织范围内的大扫除活动。2.特殊时期大扫除的范围和标准可根据实际需求适当调整，确保公司/组织环境整洁美观。四、检查人员及职责（一）检查人员组成1.成立大扫除卫生检查小组，成员包括各部门负责人、行政管理人员、保洁人员代表等。2.检查小组负责对公司/组织内各区域的大扫除卫生情况进行检查和评估。（二）检查人员职责1.各部门负责人负责组织本部门员工按照卫生标准进行大扫除，并确保本部门区域卫生达标。对本部门的大扫除情况进行自查，及时发现问题并督促整改。配合检查小组的检查工作，提供相关信息和资料。2.行政管理人员制定大扫除卫生检查计划，明确检查时间、范围、标准等。组织检查小组对各部门的大扫除情况进行检查，并做好记录。对检查中发现的问题进行汇总分析，提出整改意见和建议，并跟踪整改情况。定期对大扫除卫生检查制度的执行情况进行总结和评估，不断完善制度内容。3.保洁人员代表协助行政管理人员制定卫生检查标准和评分细则。在检查过程中，从专业保洁角度提供意见和建议，确保检查结果客观准确。负责对公共区域的卫生情况进行日常巡查，及时发现并处理卫生问题。五、检查方式与频率（一）检查方式采用现场检查的方式，检查人员按照卫生标准对各区域进行逐一检查。（二）检查频率1.定期大扫除后，检查小组立即对各部门区域进行检查。2.不定期抽查每周不少于[X]次，抽查范围覆盖公司/组织内各个区域。六、检查内容与评分标准（一）检查内容1.按照大扫除卫生标准，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查。2.重点检查地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶、卫生死角等部位的清洁情况。（二）评分标准1.采用百分制评分，根据各区域的卫生状况进行打分。2.90100分：卫生状况优秀，各项指标均符合卫生标准，无任何卫生问题。3.8089分：卫生状况良好，但存在个别轻微卫生问题，如个别区域有少量灰尘、杂物等，需及时整改。4.7079分：卫生状况一般，存在较多卫生问题，如地面有明显污渍、垃圾未及时清理等，需限期整改。5.6069分：卫生状况较差，大部分区域不符合卫生标准，需立即进行全面整改。6.60分以下：卫生状况极差，严重影响公司/组织形象和员工工作生活环境，将对责任部门进行严肃批评，并责令限期整改到位。七、检查结果处理（一）通报与公示1.每次检查结束后，检查小组及时将检查结果进行通报，在公司/组织内部公示。2.通报内容包括各部门区域的得分情况、存在的主要卫生问题等。（二）整改要求1.对于检查中发现的卫生问题，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.整改期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但需提前向行政管理人员说明原因。（三）复查与跟踪1.行政管理人员负责对责任部门的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.复查合格后，在检查记录中予以注明；如复查仍不合格，将对责任部门进行进一步的督促和处罚。（四）处罚措施1.对于卫生状况较差、多次整改仍不合格的部门，给予通报批评，并纳入绩效考核。2.连续[X]次卫生检查得分低于60分的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的[X]%。3.因卫生问题给公司/组织造成不良影响或经济损失的，将根据情节轻重追究相关责任人的责任。八、奖励机制（一）奖励标准1.在大扫除卫生检查中，连续[X]次获得90分以上且排名靠前的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司/组织内部进行表彰。2.对在大扫除卫生工作中表现突出的个人，如积极主动、认真负责，为部门卫生达标做出显著贡献的，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）奖励方式1.通过公司/组织内部公告、会议等形式进行表彰和奖励，激励全体员