卫生加分制度

PAGE卫生加分制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生加分制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有责任维护环境卫生，积极参与卫生管理工作。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的环境卫生责任，确保卫生管理工作落到实处。3.奖惩结合原则：对在环境卫生管理工作中表现优秀的部门和个人给予加分奖励，对违反规定的行为进行相应扣分处罚。二、卫生管理职责（一）公司/组织层面1.成立卫生管理领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。负责制定卫生管理目标、政策和制度，监督检查卫生管理工作的执行情况。2.设立专门的卫生管理部门或岗位，配备相应的卫生管理人员，负责日常卫生管理工作的组织、协调和指导。（二）部门层面1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工开展卫生清扫、保洁等工作，确保本部门办公区域及责任区域的环境卫生达标。2.各部门应指定专人负责本部门的卫生监督工作，及时发现和纠正本部门员工的不卫生行为。（三）员工层面1.全体员工应自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作，保持个人工作区域及周边环境的整洁卫生。2.员工应按照公司/组织的要求，做好个人卫生，保持良好的个人形象。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面应每天清扫，保持干净整洁，无纸屑、杂物。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，定期进行消毒处理。4.门窗玻璃应保持明亮，无灰尘、污渍。5.室内应保持通风良好，空气清新。（二）生产车间1.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产车间地面应保持清洁，无积水、油污、杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品应摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产车间的垃圾桶、废料箱应及时清理，垃圾不得外溢，定期进行消毒处理。5.车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，确保工作环境符合安全生产要求。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天清扫，保持干净整洁，无纸屑、杂物、灰尘。2.卫生间应每天进行清洁消毒，保持地面干燥、无异味，洗手台、便器等设施干净卫生。3.茶水间应保持清洁，饮水机、咖啡机等设备应定期清洗，水杯摆放整齐，无污渍。4.会议室、培训室等公共活动区域在使用后应及时清理，保持桌椅摆放整齐，地面干净整洁。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅、衣柜等物品应摆放整齐，保持干净整洁。2.地面应每天清扫，垃圾应及时清理，不得在宿舍内乱扔杂物。3.卫生间应定期进行清洁消毒，保持通风良好，无异味。4.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司/组织卫生管理部门或岗位每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门、各区域的环境卫生情况进行检查评估。2.不定期抽查：公司/组织领导及卫生管理人员可根据实际情况，不定期对各部门、各区域进行卫生抽查，及时发现和解决卫生问题。3.专项检查：针对特定区域或特定卫生问题，组织专项卫生检查，确保卫生管理工作无死角。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：按照本制度规定的卫生标准，检查各部门、各区域的环境卫生是否达标。2.卫生责任落实情况：检查各部门是否明确卫生责任人，是否按照要求开展卫生管理工作。3.卫生设施配备与使用情况：检查各区域的卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）是否配备齐全，是否正常使用。（三）考核评分1.卫生管理部门或岗位根据检查情况，对各部门、各区域进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，得90100分；卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，得8089分；卫生状况一般，存在一些卫生问题，得6079分；卫生状况较差，存在较多卫生问题，得60分以下。（四）结果反馈1.每次卫生检查结束后，卫生管理部门或岗位应及时将检查结果反馈给各部门负责人，并在公司/组织内部进行通报。2.对卫生不达标的部门，应下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促其限期整改。五、卫生加分制度（一）加分对象在公司/组织环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人。（二）加分标准1.部门加分每周卫生检查得分在90分及以上，且排名前三位的部门，分别给予5分、3分、2分的加分。在公司/组织组织的卫生评比活动中获得第一名的部门，给予10分的加分；获得第二名的部门，给予8分的加分；获得第三名的部门，给予6分的加分。对公司/组织卫生管理工作提出合理化建议，并被采纳实施，取得良好效果的部门，给予510分的加分。2.个人加分每周卫生检查中，所在部门卫生状况良好，个人工作区域卫生表现突出的员工，给予2分的加分。在卫生管理工作中积极主动，表现优秀，受到公司/组织领导表扬的员工，给予35分的加分。发现并及时制止他人违反卫生管理制度行为的员工，给予23分的加分。（三）加分周期加分周期为一个月，每月底对各部门和个人的加分情况进行汇总统计。（四）加分使用1.部门加分可用于部门内部的奖励，如发放奖金、组织活动等。2.个人加分可累计兑换相应的奖品或福利，具体兑换标准由公司/组织另行制定。六、卫生扣分制度（一）扣分对象违反公司/组织卫生管理制度的部门和个人。（二）扣分标准1.部门扣分每周卫生检查得分在60分以下的部门，给予10分的扣分。在卫生检查中发现存在严重卫生问题，如垃圾堆积、卫生死角等，且未及时整改的部门，给予510分的扣分。因部门卫生问题被公司/组织领导批评或受到外部投诉的部门，给予510分的扣分。2.个人扣分在卫生检查中，个人工作区域卫生不达标的员工，给予2分的扣分。违反卫生管理制度，如乱扔垃圾、随地吐痰等行为的员工，给予35分的扣分。对卫生管理工作不配合，态度恶劣的员工，给予510分的扣分。（三）扣分周期扣分周期为一个月，每月底对各部门和个人的扣分情况进行汇总统计。（四）扣分处理1.部门扣分达