室内公共卫生值日制度

PAGE室内公共卫生值日制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的室内公共环境，保障公司/组织员工的工作效率和生活质量，特制定本室内公共卫生值日制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共活动区域、会议室、走廊、楼梯、卫生间等室内公共空间。3.基本原则全员参与原则：室内公共卫生是全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与值日工作。责任明确原则：明确各区域的值日责任人，确保卫生工作落实到人。定期检查原则：对值日情况进行定期检查，及时发现问题并督促整改。持续改进原则：根据实际情况不断完善值日制度，提高室内公共卫生水平。二、值日人员安排1.部门划分根据公司/组织的部门设置，将各部门划分为若干值日小组，每个小组负责特定区域的卫生值日工作。2.值日周期以[X]天为一个值日周期，每周[具体日期]进行轮换。如遇节假日或特殊情况，值日安排可根据实际情况进行调整。3.值日人员职责每日值日人员应在规定时间内到达指定区域，完成卫生清扫工作。清扫内容包括地面清洁、桌面擦拭、垃圾清理、门窗玻璃擦拭等，确保区域内无杂物、无污渍、无异味。检查区域内的设施设备是否正常运行，如有损坏及时报告相关部门维修。在值日过程中，如发现公共财物丢失或损坏，应及时向主管领导报告，并协助调查处理。三、值日标准与要求1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。地面：清扫干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾，定期拖地，保持地面光亮。电脑设备：定期擦拭显示屏、主机等，保持外观清洁。门窗玻璃：擦拭干净，无污渍、无水痕，保持通透。垃圾处理：及时清理垃圾桶内的垃圾，垃圾袋装满后应及时更换，保持垃圾桶外观清洁。2.公共活动区域会议室：会议结束后，及时清理桌面、地面，摆放好桌椅，关闭电器设备。走廊、楼梯：清扫地面、扶手，保持干净整洁，无杂物堆积。茶水间：清理台面、水槽，保持干净卫生，定期清洗饮水机。3.卫生间地面：保持清洁，无积水、无污渍，定期消毒。便器：每日冲洗，定期消毒，无异味。洗手台：擦拭干净，无污渍，水龙头、洗手液瓶等设施保持清洁。垃圾桶：及时清理垃圾，定期更换垃圾袋，保持垃圾桶周围清洁。四、值日流程1.准备工作值日人员提前领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换。2.清扫过程按照值日标准和要求，依次对负责区域进行清扫。先清理地面垃圾，再擦拭桌面、门窗等，最后清理垃圾桶。在清扫过程中，注意节约用水、用电，合理使用清洁工具。3.检查验收值日人员完成清扫工作后，应进行自我检查，确保区域卫生符合标准。主管领导或指定的检查人员对值日区域进行检查验收，如发现问题及时通知值日人员整改。检查人员应填写检查记录，记录值日情况和存在的问题。五、监督与考核1.监督机制设立专门的卫生监督小组，定期对各区域的卫生值日情况进行检查。鼓励员工相互监督，对发现的卫生问题及时向值日人员或主管领导反映。公司/组织领导可随时对室内公共卫生情况进行抽查，了解值日制度的执行情况。2.考核标准对值日人员的考核主要依据值日标准和要求，从卫生质量、值日及时性、执行纪律等方面进行评价。卫生质量不达标的，每次扣[X]分；值日迟到或未值日的，每次扣[X]分；违反值日制度其他规定的，视情节轻重扣[X][X]分。考核结果与员工的绩效奖金、晋升等挂钩，对表现优秀的值日人员给予适当奖励。3.考核流程卫生监督小组定期将检查结果汇总，形成考核报告。考核报告经主管领导审核后，反馈给各部门和值日人员。员工对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司/组织将进行调查核实，并给予答复。六、奖励与惩罚1.奖励措施每月评选出“卫生之星”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司/组织内部对表现优秀的值日人员进行通报表扬，激励员工积极参与卫生值日工作。将卫生值日表现纳入员工绩效考核体系，对连续三个月以上表现优秀的员工，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。2.惩罚措施对违反值日制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。因卫生值日问题给公司/组织造成不良影响的，除给予相应处罚外，还将追究相关责任人的责任。多次违反值日制度且拒不改正的员工，公司/组织有权解除劳动合同。七、培训与宣传1.培训计划定期组织值日人员进行卫生知识和清洁技能培训，提高值日人员的工作水平。培训内容包括清洁工具的使用方法、不同区域的清洁标准、卫生消毒知识等。邀请专业的清洁人员或卫生专家进行授课，确保培训效果。2.宣传活动通过公司/组织内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传室内公共卫生值日制度的重要性和相关要求。发布卫生知识小贴士、值日工作动态等内容，提高员工的卫生意识和参与度。开展卫生主题活动，如“清洁环境，从我做起”等，营造良好的卫生文化氛围。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司/组织行政部门