卫生院带薪年休假制度

PAGE卫生院带薪年休假制度一、总则（一）目的为了维护卫生院职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工，包括正式编制人员、合同工及劳务派遣员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规及相关政策规定执行带薪年休假制度。2.公平公正原则：确保每位符合条件的职工都能公平享受带薪年休假待遇。3.统筹安排原则：卫生院根据工作实际情况，合理安排职工年休假，保障医疗工作的正常运转。二、年休假天数（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。三、年休假条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。四、年休假安排（一）卫生院根据工作情况，统筹安排职工年休假。（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（三）因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（四）职工因个人原因申请年休假的，应提前[X]天向所在科室及卫生院办公室提出书面申请，经批准后方可休假。五、年休假待遇（一）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）卫生院按照国家规定为职工缴纳年休假期间的社会保险费用。六、特殊情况处理（一）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（一）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（三）职工因工作需要不能休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。七、年休假申请与审批（一）申请职工如需申请年休假，应填写《年休假申请表》，详细说明休假时间、事由等信息，并提交至所在科室负责人。（二）审批1.科室负责人收到职工《年休假申请表》后，应根据本科室工作安排，对申请进行初步审核。如同意申请，应签署意见并报卫生院办公室。2.卫生院办公室收到科室负责人报送的《年休假申请表》后，进行最终审批。审批通过后，通知职工及相关科室，并做好休假期间的工作安排。八、年休假期间工作交接（一）职工在年休假前，应将工作情况向科室同事进行详细交接，确保工作的连续性。（二）交接内容包括但不限于正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、工作流程及注意事项等。（三）科室负责人应指定专人接收交接，并在交接清单上签字确认。九、监督与检查（一）卫生院成立年休假制度监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）监督小组定期对职工年休假情况进行统计和分析，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。（三）职工有权对违反本制度的行为进行举报，监督小组应及时受理并调查处理。十、争议处理职工与卫生院因年休假发生的争议，按