创建卫生校园岗位制度

PAGE创建卫生校园岗位制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的校园环境，保障师生的身体健康，提高校园卫生管理水平，特制定本岗位制度。（二）适用范围本制度适用于校园内所有区域，包括教学楼、办公楼、图书馆、食堂、宿舍、操场等，以及参与校园卫生管理工作的全体人员，包括保洁人员、绿化人员、卫生检查人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，营造良好的校园卫生环境。2.全员参与原则：全体师生员工共同参与校园卫生管理工作，形成人人有责的良好氛围。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，提高校园卫生管理的效率和质量。4.持续改进原则：不断总结经验，发现问题及时整改，持续提高校园卫生管理水平。二、岗位职责（一）保洁人员岗位职责1.负责教学楼、办公楼、图书馆等公共区域的日常清扫工作，包括地面、楼梯、扶手、门窗、卫生间等，确保无垃圾、无污渍。2.定期对垃圾桶进行清理和更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁，垃圾不外溢。3.按照规定的时间和频率对校园内的公共区域进行消毒，预防疾病传播。4.及时清理校园内的落叶、杂物等，保持校园环境整洁。5.协助做好校园内大型活动的环境卫生保障工作。6.发现公共设施损坏或存在安全隐患时，及时报告相关部门进行维修。7.遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工或迟到早退。8.爱护清洁工具和设备，定期进行维护和保养，确保正常使用。（二）绿化人员岗位职责1.负责校园内绿化区域的日常养护工作，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等，确保植物生长良好。2.定期对校园内的花草树木进行巡查，及时发现并处理病虫害问题，保证绿化景观效果。3.根据季节和校园绿化规划，适时进行花卉种植和更换，营造优美的校园绿化环境。4.协助做好校园内绿化设施的维护和管理工作，如围栏、花架等。5.参与校园绿化建设项目的实施，按照设计要求进行植物种植和养护。6.遵守工作安全规定，正确使用绿化工具和农药，避免发生安全事故。7.完成上级领导交办的其他绿化相关工作任务。（三）卫生检查人员岗位职责1.制定校园卫生检查计划，明确检查标准和频率，定期对校园各区域进行卫生检查。2.按照卫生检查标准，对教学楼、办公楼、图书馆、食堂、宿舍、操场等区域的环境卫生进行细致检查，包括地面清洁、门窗卫生、垃圾清理、绿化养护等方面。3.对检查中发现的问题进行详细记录，及时反馈给相关责任部门和人员，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。4.定期对校园卫生检查情况进行总结分析，形成报告向上级领导汇报，为校园卫生管理工作提供决策依据。5.参与校园卫生管理工作的监督和考核，对表现优秀的部门和个人提出表扬和奖励建议，对不达标的进行督促整改或提出处罚意见。6.协助开展校园卫生宣传教育工作，提高师生员工的卫生意识和环保意识。7.完成领导交办的其他与卫生检查相关的工作任务。三、工作流程（一）保洁工作流程1.每日工作流程上班前准备好清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。按照规定的路线和区域，依次对教学楼、办公楼、图书馆等公共区域进行清扫。先清扫地面垃圾，再擦拭门窗、扶手等，最后清理卫生间。清扫过程中，将垃圾收集到垃圾袋中，扎紧袋口，集中运送到指定的垃圾存放点。定时对垃圾桶进行清理，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。按照消毒要求，对公共区域进行消毒，如楼梯扶手、卫生间等。工作结束后，清理和存放清洁工具，关闭相关区域的门窗。2.定期工作流程每周对校园内的公共区域进行一次全面的大扫除，包括天花板、墙角、门窗玻璃等卫生死角的清理。每月对教学楼、办公楼等区域的地面进行深度清洁，如打蜡、抛光等。每季度对校园内的公共设施进行一次检查和维护，如有损坏及时报告维修。（二）绿化工作流程1.日常养护工作流程每日对绿化区域进行巡查，观察植物的生长状况，如是否缺水、是否有病虫害等。根据植物的需求进行浇水，确保土壤湿润，但避免积水。按照施肥计划，对植物进行施肥，注意施肥量和施肥方法，避免对植物造成伤害。定期对植物进行修剪，保持植物的形态美观，促进植物生长。发现病虫害时，及时采取相应的防治措施，如喷洒农药、生物防治等。2.季节性工作流程春季：进行花卉种植和补种，对树木进行修剪整形，促进新枝萌发。夏季：加强浇水和病虫害防治工作，确保植物安全度夏。秋季：做好植物的防寒准备工作，如对不耐寒植物进行包裹等。冬季：对绿化区域进行全面清理，清除落叶和杂物，对树木进行适当修剪，减少病虫害滋生。（三）卫生检查工作流程1.检查准备制定详细的卫生检查标准和评分细则，明确各项检查指标的分值和扣分标准。准备好检查所需的工具和表格，如检查表、相机等。2.现场检查按照预定的检查计划和路线，对校园各区域进行逐一检查。对照卫生检查标准，对每个检查项目进行认真查看和评估，如实记录检查结果。对于发现的问题，拍照留存证据，以便后续跟踪整改。3.结果反馈与跟踪检查结束后，及时整理检查记录，汇总检查结果，形成卫生检查报告。将检查报告反馈给相关责任部门和人员，明确指出存在的问题和整改要求。跟踪整改情况，定期对整改结果进行复查，确保问题得到彻底解决。四、考核与奖惩（一）考核标准1.保洁人员考核标准工作质量：根据清扫区域的卫生状况、消毒情况等进行评分，要求地面无垃圾、无污渍，门窗明亮，卫生间清洁无异味等。工作效率：按照规定的工作时间和任务完成情况进行考核，确保按时完成每日清扫任务。工作态度：包括遵守工作纪律、服从工作安排、爱护清洁工具等方面。2.绿化人员考核标准植物养护质量：根据植物的生长状况、病虫害防治效果、绿化景观效果等进行评分，要求植物生长良好，无明显病虫害，绿化景观美观。工作效率：按照绿化养护计划和任务完成情况进行考核，按时完成浇水、施肥、修剪等工作。工作态度：包括遵守工作安全规定、爱护绿化设施等方面。3.卫生检查人员考核标准检查工作质量：根据检查记录的准确性、问题反馈的及时性和整改跟踪的有效性进行评分，要求检查结果客观公正，问题反馈及时准确，整改跟踪到位。工作效率：按照检查计划按时完成检查任务，不拖延。工作态度：包括遵守工作纪律、认真负责等方面。（二）奖励办法1.在卫生检查中，连续三个月以上卫生状况优秀的保洁人员、绿化人员，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在校园卫生管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效改善校园卫生环境的人员给予奖励。3.在校园卫生管理工作中表现突出，为维护校园卫生做出显著贡献的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书等。（三）惩罚措施1.对于卫生检查中发现的问题，未按时整改或整改不到位的责任部门和人员，给予警告处分。2.多次违反卫生管理制度且情节严重的保洁人员、绿化人员，予以辞退处理。3.卫生检查人员如发现问题隐瞒不报或检查结果弄虚作假的，给予相应的纪律处分。五、培训与监督（一）培训1.定期组织保洁人员、绿化人员、卫生检查人员参加卫生管理知识培训，包括清洁技能、绿化养护知识、卫生检查标准等方面的培训。2.邀请专业人士进行讲座和现场指导，提高工作人员的业务水平和工作能力。3.鼓励工作人员参加相关的职业技能培训和考核，获取相应的职业资格证书。（二）监督