卫生院职称制度

PAGE卫生院职称制度一、总则（一）目的为了加强卫生院专业技术人员队伍建设，客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务能力和工作业绩，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进卫生院医疗、预防、保健等各项工作的发展，根据国家有关职称制度的法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本职称制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生院从事医疗、护理、药剂、检验、影像、预防保健等专业技术工作的人员。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先的原则，注重专业技术人员的职业道德和工作业绩。2.坚持客观公正、科学合理的原则，严格按照规定的标准和程序进行职称评审。3.坚持公开平等、竞争择优的原则，为专业技术人员提供公平竞争的机会。4.坚持评聘结合、动态管理的原则，实现职称评审与岗位聘用的有机结合。二、职称等级与任职条件（一）职称等级本卫生院职称分为初级职称（医士、护士、药士、技士等）、中级职称（医师、护师、主管药师、主管技师等）和高级职称（副主任医师、副主任护师、主任药师、主任技师等）。（二）初级职称任职条件1.医士取得相应专业中专学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年。熟悉本专业基础理论和基本知识，能独立承担本专业的常见病、多发病诊断及治疗工作。2.护士取得相应专业中专学历，在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。具备基础护理技能，能熟练执行各项护理技术操作规程，正确观察和记录病情变化，对急、危、重症患者能进行初步应急处理和配合抢救。3.药士取得相应专业中专学历，在药剂专业技术岗位上见习一年期满。熟悉常用药品的名称、剂型、规格、剂量、作用、用途、用法、不良反应及配伍禁忌等基础知识。4.技士取得相应专业中专学历，在本专业技术岗位上见习一年期满。了解本专业基础理论知识，初步掌握本专业基本操作技能。（三）中级职称任职条件1.医师取得相应专业大专学历，从事医师工作满6年。取得相应专业本科学历，从事医师工作满4年。取得相应专业硕士学位，从事医师工作满2年。取得相应专业博士学位。具备扎实的专业理论知识和丰富的临床经验，能熟练掌握本专业常见疾病的诊断、治疗和处理复杂病情的能力。能独立开展新技术、新项目，解决本专业较复杂的技术问题。2.护师取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年。取得相应专业大专学历，受聘担任护士职务满3年。取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。熟练掌握护理专业理论和技术操作，能运用护理程序为患者实施整体护理，具有较强的护理管理和教学能力，能指导初级护理人员工作。3.主管药师取得相应专业中专学历，受聘担任药师职务满7年。取得相应专业大专学历，受聘担任药师职务满6年。取得相应专业本科学历，受聘担任药师职务满4年。取得相应专业硕士学位，受聘担任药师职务满2年。熟悉药品管理法规、药品调剂和制剂的操作规程，能独立解决本专业复杂技术问题，具有一定的教学和科研能力，能指导初级药师工作。4.主管技师取得相应专业中专学历，受聘担任技师职务满7年。取得相应专业大专学历，受聘担任技师职务满6年。取得相应专业本科学历，受聘担任技师职务满4年。取得相应专业硕士学位，受聘担任技师职务满2年。掌握本专业基础理论和技术操作技能，能熟练运用本专业技术解决实际工作中的问题，具有一定的教学和科研能力，能指导初级技师工作。（四）高级职称任职条件1.副主任医师取得相应专业本科及以上学历，受聘担任主治医师职务满5年。具有系统而坚实的专业理论知识，掌握本专业国内外现状及发展趋势，能熟练解决本专业复杂疑难问题。具有丰富的临床经验，能指导下级医师开展临床工作，具有较强的教学和科研能力。在省级以上专业期刊发表论文多篇，或主持完成科研项目并取得一定成果。2.副主任护师取得相应专业本科及以上学历，受聘担任主管护师职务满5年。具有丰富的护理专业知识和实践经验，能熟练运用护理理论和技术解决复杂护理问题，具有较强的护理管理、教学和科研能力，能指导下级护师工作。在省级以上专业期刊发表论文多篇，或主持完成护理科研项目并取得一定成果。3.主任药师取得相应专业本科及以上学历，受聘担任主管药师职务满5年。精通本专业基础理论和技术，掌握本专业国内外前沿知识，能解决本专业重大技术问题，具有很高的教学和科研水平，能指导下级药师开展科研和技术工作。在国家级专业期刊发表论文多篇，或主持完成重大科研项目并取得显著成果。4.主任技师取得相应专业本科及以上学历，受聘担任主管技师职务满5年。具有深厚的专业造诣，能熟练运用本专业技术解决重大疑难问题，具有很强的教学和科研能力，能指导下级技师开展科研和技术创新工作。在国家级专业期刊发表论文多篇，或主持完成重大科研项目并取得显著成果。三、职称评审程序（一）个人申报专业技术人员根据自身条件和岗位要求，填写职称评审申请表，提交个人学历证书、资格证书、工作业绩证明、论文发表情况等相关材料。（二）资格审查卫生院人事部门对申报人员的资格条件进行审查，核实申报材料的真实性和完整性。对不符合申报条件的人员，不予受理。（三）业绩考核1.工作业绩考核由所在科室负责，主要考核申报人员的医疗服务质量、工作数量、技术水平、医德医风等方面的表现。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的人员在职称评审中予以优先考虑。（四）专家评审1.卫生院组织成立职称评审委员会，评审委员会由具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专家组成。2.评审委员会对申报人员的材料进行审阅，并进行面试答辩。申报人员需现场阐述自己的专业技术能力、工作业绩和科研成果等情况。3.评审委员会根据申报人员的业绩考核情况、面试答辩表现等，进行综合评价，投票表决是否通过评审。（五）公示与审批1.评审结果在卫生院内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向卫生院人事部门提出申诉。2.公示无异议后，将评审结果报上级卫生行政部门审批。经上级卫生行政部门批准后，颁发相应的职称证书。四、职称聘任与管理（一）职称聘任1.卫生院根据岗位设置和工作需要，按照职称评审结果，对符合条件的人员进行职称聘任。2.职称聘任实行岗位管理，明确岗位职责和任职条件。受聘人员需与卫生院签订聘任合同，明确双方的权利和义务。3.聘任期限一般为[X]年，期满后根据考核情况决定是否续聘。（二）考核管理1.建立健全职称考核制度，对受聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在聘期届满时进行。3.考核结果作为续聘、晋升、奖惩等的重要依据。对考核不合格的人员，视情况予以低聘、解聘等处理。（三）动态管理1.加强对职称聘任人员的动态管理，根据工作需要和人员实际情况，适时调整岗位设置和聘任条件。2.鼓励专业技