乡镇卫生院考勤休假制度

PAGE乡镇卫生院考勤休假制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤与休假行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障卫生院各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则考勤与休假管理遵循依法依规、公平公正、科学合理、便于操作的原则。严格执行国家法律法规和相关行业标准，保障员工合法权益，同时确保卫生院工作的正常运转。二、考勤管理1.工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。特殊岗位或因工作需要可根据实际情况进行调整，但需提前公示并报上级主管部门备案。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，打卡签到；下班时，应在规定时间内打卡签退。如因特殊原因无法按时打卡，需提前向所在科室负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《考勤异常申请表》。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。4.请假审批员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止日期等信息，并按以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天至[X]天的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院院长审批。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。如需续假，应提前[X]天办理续假手续，否则按旷工处理。三、休假管理1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。2.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，须经卫生院院长批准。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假员工因病需要请假的，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。病假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；病假[X]天至[X]天的，经科室负责人同意后报卫生院分管领导审批；病假超过[X]天的，经科室负责人、分管领导同意后报卫生院院长审批。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。连续病假超过[X]天的，需提供病情复查证明，否则按旷工处理。4.婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假与陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。产假、陪产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完。7.其他休假员工因特殊情况需要申请其他休假的，如探亲假、事假等，按照国家和地方有关规定执行，并参照本制度的请假审批流程办理。探亲假：员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为[X]天。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事卫生院安排的工作，视为加班。2.加班审批员工加班应提前填写《加班申请表》（紧急加班除外），注明加班事由、加班时间等信息，经所在科室负责人审核，报卫生院分管领导批准后，交考勤管理人员备案。未经批准的加班，不予认定。3.加班补偿安排员工在工作日加班的，给予相应的调休；无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资以员工本人日工资或小时工资为基数，按照相应的倍数计算。安排员工在休息日加班的，先给予调休；不能安排调休的，按照不低于员工本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。安排员工在法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.卫生院成立考勤管理小组，负责对员工考勤情况进行监督检查。考勤管理小组定期或不定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.考勤管理人员应及时统计员工考勤数据，每月[具体日期]前将上月考勤情况进行汇总分析，并报卫生院领导审阅。对考勤异常情况及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关部门和员工。3.员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公正现象，可向考勤管理小组或卫生院领导提