卫生事业单位聘任制度

PAGE卫生事业单位聘任制度一、总则（一）目的为深化卫生事业单位人事制度改革，建立健全适应卫生事业发展需要的用人机制，优化人员结构，提高人员素质，增强单位活力，促进卫生事业健康发展，特制定本聘任制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生事业单位全体工作人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。（三）基本原则1.按需设岗原则根据卫生事业单位的功能、任务和事业发展需要，科学合理地设置岗位，明确岗位职责任务、任职条件和聘任期限。2.平等自愿、协商一致原则聘任双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，签订聘任合同。3.公开、平等、竞争、择优原则公开岗位信息、聘任条件、聘任程序等，实行公开招聘、竞争上岗，择优聘任，确保优秀人才脱颖而出。4.依法管理原则严格按照国家有关法律法规和政策规定，规范聘任行为，保障聘任双方的合法权益。二、岗位设置与管理（一）岗位设置1.岗位类别卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。2.岗位等级管理岗位：分为[X]个等级，即[具体等级1]、[具体等级2]……[具体等级X]。专业技术岗位：分为[X]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为[X]个等级，即[具体高级等级1]、[具体高级等级2]……[具体高级等级X]；中级岗位分为[X]个等级，即[具体中级等级1]、[具体中级等级2]……[具体中级等级X]；初级岗位分为[X]个等级，即[具体初级等级1]、[具体初级等级2]……[具体初级等级X]。工勤技能岗位：分为[X]个等级（普通工、技术工[X]级），即[具体工勤等级1]、[具体工勤等级2]……[具体工勤等级X]。（二）岗位说明书1.各岗位应制定岗位说明书，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、工作标准、考核指标等内容。2.岗位说明书应根据单位发展和工作需要适时修订完善。（三）岗位动态管理1.根据卫生事业发展和单位实际情况，适时调整岗位设置和岗位等级结构。2.建立岗位人员定期考核制度，根据考核结果调整岗位聘任，实现岗位与人员的动态匹配。三、聘任条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和能力。3.身体健康，能正常履行岗位职责。（二）岗位任职条件1.管理岗位[具体等级1]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[工作年限要求]年以上工作经验，具备较强的组织管理能力和领导协调能力。[具体等级2]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[工作年限要求]年以上工作经验，熟悉相关管理业务，具备一定的组织管理能力。……[具体等级X]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[工作年限要求]年以上工作经验，熟悉本职工作流程，具备基本的业务管理能力。2.专业技术岗位高级岗位[具体高级等级1]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，担任[相应职务年限要求]，在本专业领域有较高的学术造诣和丰富的实践经验，主持或参与过重要科研项目或临床工作。[具体高级等级2]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，担任[相应职务年限要求]，在本专业有较丰富的实践经验，能解决本专业复杂疑难问题。……[具体高级等级X]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，担任[相应职务年限要求]，具备扎实的专业知识和实践技能，能独立承担本专业常规工作。中级岗位[具体中级等级1]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，担任[相应职务年限要求]，熟悉本专业业务，能熟练运用专业知识解决实际问题。[具体中级等级2]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，担任[相应职务年限要求]，具备一定的专业技术水平，能较好地完成本专业工作任务。……[具体中级等级X]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，担任[相应职务年限要求]，掌握本专业基本理论和技能，能独立完成一般性专业工作。初级岗位[具体初级等级1]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，初步掌握本专业基础知识和技能，能在上级指导下完成本专业基础工作。[具体初级等级2]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，熟悉本专业基本工作流程，能独立完成简单的专业工作任务。……[具体初级等级X]岗位：具有[学历要求]及以上学历，[专业技术资格要求]，了解本专业基本情况，能协助完成相关专业工作。3.工勤技能岗位[具体工勤等级1]岗位：具有[学历要求]及以上学历，具备[相应技能等级要求]，熟练掌握本工种专业技能，能独立完成复杂的操作任务。[具体工勤等级2]岗位：具有[学历要求]及以上学历，具备[相应技能等级要求]，掌握本工种基本技能，能完成一般性操作任务。……[具体工勤等级X]岗位：具有[学历要求]及以上学历，具备[相应技能等级要求]，熟悉本工种基本操作流程，能完成简单的工作任务。四、聘任程序（一）公布岗位信息1.单位根据岗位设置和人员需求情况，制定岗位聘任方案，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、聘任期限等内容。2.通过单位内部公告栏、网站等形式向全体工作人员公布岗位信息。（二）个人申请1.符合聘任条件的人员，根据公布的岗位信息，填写《卫生事业单位岗位聘任申请表》，提交个人简历、学历证书、专业技术资格证书、业绩成果等相关材料。2.申请人员应对提交材料的真实性负责。（三）资格审查1.单位成立资格审查小组，对申请人员的资格条件进行审查。2.审查内容包括学历、专业技术资格、工作经历、业绩成果等是否符合岗位任职条件。3.对审查合格的人员，确定为参加竞聘人员，并予以公示。（四）竞聘考核1.管理岗位和专业技术岗位一般采用竞聘演讲、面试、民主测评等方式进行考核，重点考核竞聘人员的综合素质、专业能力、管理能力、沟通协调能力等。2.工勤技能岗位采用实际操作考核等方式进行考核，重点考核竞聘人员的技能水平和操作能力。3.考核过程应坚持公平、公正、公开原则，确保考核结果真实可靠。（五）提出拟聘意见1.根据竞聘考核结果，考核小组提出拟聘意见，报单位领导班子研究。2.单位领导班子根据考核小组意见，结合岗位需求和单位实际情况，确定拟聘人员名单。（六）公示1.将拟聘人员名单在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，由单位组织调查核实。对经查实不符合聘任条件的，取消其拟聘资格。（七）签订聘任合同1.公示无异议后，单位法定代表人或其委托代理人与拟聘人员签订聘任合同。2.聘任合同应明确聘任双方的权利和义务、岗位名称、岗位职责、聘任期限、工作条件、工资待遇、考核办法、合同变更、解除和终止等内容。3.聘任合同一式三份，单位、个人各执一份，存入个人档案一份。五、聘任期限（一）聘任期限一般为[X]年。（二）首次聘任期限应根据岗位性质、工作任务和人员实际情况合理确定。（三）聘任期满，经考核合格且岗位需要的，可续聘；考核不合格或岗位不再需要的，不再续聘。六、考核与奖惩（一）考核1.建立健全卫生事业单位工作人员考核制度，对聘任人员进行定期考核和不定期考核。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。3.考核方式可采用个人总结、民主测评、领导评价、业务考核等相结合的方式进行。4.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的依据。（二）奖惩1.对考核优秀的人员，给予表彰奖励，在绩效工资分配、岗位晋升等方面予以倾斜。2.对考核不合格的人员，视情况进行诫勉谈话、调整岗位、降低岗位等级、解除聘任合同等处理。3.对违反单位规章制度、职业道德规范或法律法规的人员，依法依规给予相应的纪律处分或法律制裁。七、工资福利与社会保险（一）工资福利1.聘任人员的工资待遇按照国家和地方有关规定执行，根据岗位等级、工作业绩等确定。2.享受相应的津贴补贴、绩效工资等福利待遇。3.单位应按照国家有关规定，为聘任人员办理住房公积金、带薪年假等福利事项。（二）社会保险1.单位按照国家和地方有关规定，为聘任人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.社会保险费用由单位和个人按照规定比例共同承担。八、合同变更、解除和终止（一）合同变更1.聘任合同履行期间，出现下列情形之一的，可以变更合同：订立合同所依据的法律法规、政策发生变化的；单位调整工作任务，经双方协商一致的；由于不可抗力或其他客观原因，致使合同无法履行的；合同约定的变更条件出现的。2.合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除聘任合同。2.聘任人员有下列情形之一的，单位可以解除聘任合同：在试用期内被证明不符合岗位任职条件的；连续旷工超过[X]个工作日或者[X]年内累计旷工超过[X]个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；违反工作纪律或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使单位或其他单位工作不能正常进行的；被依法追究刑事责任的；按照国家和地方有关规定，单位可以解除聘任合同的其他情形。3.单位有下列情形之一的，聘任人员可以解除聘任合同：未按照聘任合同约定提供工作条件的；未按时足额支付工资福利待遇的；未依法为聘任人员缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律法规规定，损害聘任人员权益的；按照国家和地方有关规定，聘任人员可以解除聘任合同的其他情形。（三）合同终止1.聘任合同期满，合同即行终止。2.聘任人员退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，聘任合同终止。3.单位被撤销、解散的，聘任合同终止。（四）经济补偿1.因单位解除聘任合同，应当按照国家有关规定给予聘任人员经济补偿。2.经济补偿的标准按照聘任人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向聘任人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向聘任人员支付半个月工资的经济补偿。3.聘任人员月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度