分管卫生人员奖惩制度

PAGE分管卫生人员奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理工作，提高卫生质量，保障员工身体健康，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本奖惩制度，以规范分管卫生人员的行为，激励其积极履行职责，做好卫生管理工作。（二）适用范围本制度适用于公司内所有负责卫生管理工作的人员，包括但不限于保洁人员、卫生监督人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，执行过程公开透明，确保对所有分管卫生人员一视同仁。2.激励与约束并重原则：通过合理的奖励措施，激发分管卫生人员的工作积极性和主动性；同时，通过严格的惩罚措施，约束其违规行为，保证卫生管理工作的质量。3.教育与惩戒相结合原则：在实施奖惩时，注重对分管卫生人员进行教育，使其认识到自身行为的对错，促进其改正错误，不断提高工作水平。二、奖励制度（一）卫生达标奖励1.日常卫生检查达标分管卫生区域在公司定期组织的日常卫生检查中，连续三个月达到优秀标准（90分及以上），给予该区域卫生负责人[X]元的现金奖励。对于在季度卫生检查中，所负责区域平均得分达到优秀标准的卫生人员，颁发“季度卫生优秀个人”荣誉证书，并给予[X]元的奖励。2.专项卫生活动达标在公司组织开展的专项卫生活动（如春季大扫除、秋季灭蚊蝇等）中，所负责区域卫生成果显著，经评估达到优秀水平，给予该区域卫生人员[X]元的奖励。若在专项卫生活动中，能够提出创新性的卫生管理方法或建议，且被公司采纳并取得良好效果，给予建议提出者[X]元的奖励。3.卫生质量提升奖励通过个人努力，使所负责区域的卫生质量在一定时期内有明显提升，经对比评估，卫生状况得到显著改善，给予该卫生人员[X]元的奖励。对于能够积极带动其他区域卫生质量提升的卫生人员，根据贡献大小，给予[X]元至[X]元不等的奖励。（二）创新与改进奖励1.卫生管理方法创新提出并实施新的卫生管理方法，如优化清洁流程、采用新型清洁工具等，经实践验证能够有效提高卫生工作效率和质量，给予创新者[X]元至[X]元的奖励。2.节能降耗建议在卫生工作中，提出关于节能降耗的合理化建议，如合理控制清洁用水、用电，减少清洁剂浪费等，经评估实施后取得显著成效，给予建议提出者[X]元至[X]元的奖励。3.环保措施创新采用环保型清洁用品或推行环保卫生管理措施，对保护环境做出积极贡献，给予相关卫生人员[X]元至[X]元的奖励。（三）团队协作奖励1.跨区域协作在公司组织的跨区域卫生清理或联合卫生检查活动中，积极配合其他区域卫生人员，表现突出，为活动顺利开展做出重要贡献的，给予[X]元的奖励。2.团队互助在日常工作中，主动帮助其他卫生人员解决工作难题，共同提高卫生管理水平，经团队成员推荐和上级认可，给予[X]元的奖励。3.团队荣誉所在卫生团队在公司组织的卫生评比活动中获得团体奖项（如“年度卫生优秀团队”），给予团队负责人[X]元的奖励，团队成员每人给予[X]元的奖励。（四）奖励程序1.申报：分管卫生人员认为自己符合奖励条件时，应在相关事件发生后的[X]个工作日内，填写《卫生奖励申报表》，详细说明获奖事由，并提交至所在部门负责人。2.审核：部门负责人收到申报表后，应在[X]个工作日内进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性，并签署审核意见。审核通过后，将申报表提交至公司卫生管理部门。3.评审：公司卫生管理部门组织相关人员对申报材料进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和金额。评审结果应在[X]个工作日内公示，公示期为[X]个工作日。4.批准：公示无异议后，由公司分管领导批准奖励决定，并颁发奖励。奖励金额将在批准后的[X]个工作日内发放至获奖人员工资账户。三、惩罚制度（一）卫生不达标的惩罚1.日常卫生检查不达标分管卫生区域在公司日常卫生检查中，得分低于60分，给予该区域卫生负责人警告处分，并要求其在[X]个工作日内整改完毕。若整改后仍未达标的，给予[X]元的罚款。对于在月度卫生检查中，所负责区域平均得分低于60分的卫生人员，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.专项卫生活动不达标在公司组织的专项卫生活动中，所负责区域卫生未达到基本要求，给予该区域卫生人员警告处分，并责令其重新整改。若整改不力，影响公司整体活动效果的，给予[X]元至[X]元的罚款。因个人原因导致专项卫生活动无法按时完成或出现严重失误的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.卫生质量下滑惩罚所负责区域卫生质量出现明显下滑，经评估认定为卫生人员工作不力导致的，给予警告处分，并要求其分析原因，制定整改措施。若在规定时间内未能有效改善卫生状况的，给予[X]元的罚款。连续两个月卫生质量下滑且无明显改进的，给予降职或调岗处理。（二）违规操作惩罚1.违反清洁操作规程因违反清洁操作规程，导致清洁效果不佳或造成设备损坏、安全事故等，给予警告处分，并要求其承担相应的维修费用或赔偿责任。情节严重的，给予[X]元至[X]元的罚款。多次违反清洁操作规程且屡教不改的，给予辞退处理。2.使用不合格清洁用品使用不符合卫生标准或质量要求的清洁用品，给予警告处分，并责令立即更换合格用品。若因此对卫生质量或员工健康造成影响的，给予[X]元至[X]元的罚款。因使用不合格清洁用品导致严重后果的，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.违规处理垃圾未按照规定分类处理垃圾，随意丢弃或堆放垃圾，给予警告处分，并要求其立即整改。若造成环境污染或影响公司形象的，给予[X]元的罚款。对违规处理垃圾行为拒不改正的，给予辞退处理。（三）工作纪律惩罚1.迟到早退旷工卫生人员迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退累计达[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。无故旷工一天，给予旷工当日工资三倍的罚款，并给予记大过处分。旷工累计达[X]天以上的，予以辞退。2.脱岗串岗在工作时间内脱岗或串岗，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。脱岗或串岗情节严重的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。因脱岗串岗导致卫生工作出现失误或延误的，给予降职或调岗处理。3.工作态度不认真对待工作敷衍了事，消极怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。因工作态度不认真导致卫生管理工作出现重大失误的，给予辞退处理。（四）惩罚程序1.调查：发现分管卫生人员存在违规行为或卫生不达标的情况后，由公司卫生管理部门或所在部门负责人进行调查，收集相关证据，核实违规事实。2.告知：调查结束后，应及时向违规人员发出《惩罚告知书》，告知其违规行为的事实、拟采取的惩罚措施及相关依据，并听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和违规人员的陈述申辩情况，由公司卫生管理部门或相关领导做出惩罚决定。惩罚决定应明确惩罚种类（如警告、罚款、降职、调岗、辞退等）和执行期限。4.执行：惩罚决定一经做出，应立即执行。罚款应在决定后的[X]个工作日内从违规人员工资中扣除；其他惩罚措施应按照规定的程序和时间要求予以落实。5.申诉：违规人员如对惩罚决定不服，可在收到《惩罚告知书》后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。复查期间，原惩罚决定暂停执行。四、附则（一）解释权本制度由公司卫生管理部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本