卫生院无烟单位管理制度

PAGE卫生院无烟单位管理制度一、总则1.目的为进一步加强卫生院控烟工作，营造清洁、健康、无烟的医疗环境，保障患者、医护人员及家属的身体健康，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工、患者、家属及来访人员。3.基本原则卫生院控烟工作遵循“以人为本、全面控烟、严格管理、奖惩结合”的原则，积极倡导文明、健康的生活方式，努力创建无烟单位。二、组织与职责1.控烟工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，定期召开会议研究解决控烟工作中的重大问题。组长职责：全面负责卫生院控烟工作的决策和领导，确保控烟工作的顺利开展；组织制定和修订控烟工作制度、计划和措施；协调各部门之间的工作，保障控烟工作所需的人力、物力和财力资源。成员职责：按照分工负责本科室的控烟工作，组织本科室人员学习控烟知识和相关制度；加强对本科室人员的日常管理，督促其遵守控烟规定；积极参与卫生院控烟宣传教育活动，向患者及家属宣传控烟知识。2.控烟工作办公室控烟工作办公室设在卫生院办公室，负责控烟工作的具体组织实施和日常管理。办公室主任由办公室负责人兼任。职责：负责制定和完善控烟工作各项规章制度和工作流程；组织开展控烟宣传教育活动，提高员工、患者及家属的控烟意识；定期对卫生院控烟工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改措施；负责收集、整理和上报控烟工作相关资料和信息。3.专（兼）职控烟监督员卫生院设立专（兼）职控烟监督员，负责对卫生院各区域的吸烟行为进行监督检查。职责：熟悉卫生院各区域的布局和人员分布情况，定期对卫生院各科室、病房、走廊、楼梯间、电梯间、会议室、食堂等公共场所进行巡查，及时发现并制止吸烟行为；对不听劝阻的吸烟者，做好记录并及时向控烟工作办公室报告；积极宣传控烟知识，引导吸烟者遵守控烟规定。4.巡查员各科室指定一名员工为巡查员，负责本科室区域内的控烟巡查工作。职责：负责本科室区域内的日常控烟巡查，及时发现并劝阻本科室人员及来访人员的吸烟行为；协助控烟监督员做好本科室区域内的控烟宣传教育工作；定期向本科室负责人汇报控烟巡查情况。三、控烟措施1.宣传教育开展多种形式的宣传活动：通过在卫生院内设置宣传栏、张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，广泛宣传吸烟的危害和控烟知识。利用卫生院电子显示屏滚动播放控烟宣传标语和公益广告，营造浓厚的控烟氛围。举办控烟知识培训：定期组织全体员工参加控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，使员工了解吸烟的危害、控烟法律法规以及卫生院控烟工作要求，提高员工的控烟意识和能力。培训内容包括吸烟对健康的危害、戒烟方法、控烟政策法规等。加强对患者及家属的宣传教育：在门诊、病房等区域向患者及家属发放控烟宣传资料，告知其在卫生院内禁止吸烟，并宣传吸烟对自身及他人健康的危害。医护人员在诊疗过程中，主动向患者及家属宣传控烟知识，引导其树立健康的生活方式。2.环境布置设置明显的控烟标识：在卫生院各科室、病房、走廊、楼梯间、电梯间、会议室、食堂等公共场所的入口处、显眼位置张贴“禁止吸烟”标识，在卫生间设置“吸烟有害健康”的警示标识。标识应符合国家相关标准，做到清晰、醒目且规范统一。配备控烟设施：在卫生院各区域配备足够数量的烟灰缸、垃圾桶等控烟设施，并定期进行清理和更换。在会议室、办公室等场所放置戒烟宣传资料和戒烟辅助用品，如戒烟口香糖、戒烟贴等，方便吸烟者使用。3.监督管理加强日常巡查：控烟监督员和巡查员要按照规定的时间和路线进行巡查，做到定时巡查与不定时抽查相结合。对发现的吸烟行为要及时进行劝阻和制止，并做好记录。巡查记录应包括巡查时间、地点、吸烟者姓名、所在科室、吸烟行为描述以及处理情况等内容。建立举报投诉机制：设立控烟举报投诉电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属对在卫生院内的吸烟行为进行举报投诉。对举报投诉信息要及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。对提供有效线索的举报人给予适当奖励。强化考核奖惩：将控烟工作纳入科室和员工的绩效考核体系，对控烟工作成绩突出的科室和个人进行表彰和奖励，对违反控烟规定的科室和个人进行批评教育和相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、取消当年评优评先资格等。四、吸烟区管理1.吸烟区设置原则卫生院内原则上不设置吸烟区。如因特殊情况确需设置吸烟区，应远离医疗区域、人员密集场所及通风口，并符合消防安全要求。吸烟区应设置明显的标识和防护设施，防止烟雾扩散至其他区域。2.吸烟区管理规定吸烟区仅限在规定区域内吸烟：吸烟者必须在吸烟区内吸烟，不得随意走出吸烟区在其他场所吸烟。保持吸烟区环境卫生：吸烟者应自觉维护吸烟区内的环境卫生，将烟灰、烟蒂放入指定的烟灰缸内，不得随地丢弃。吸烟区管理人员要定期对吸烟区进行清扫和消毒，保持吸烟区环境整洁。限制吸烟时间：为减少吸烟对他人的影响，吸烟区应设置开放时间限制，一般为每天上午[具体时间]至下午[具体时间]。在非开放时间内，禁止任何人在吸烟区吸烟。五、戒烟服务1.提供戒烟咨询卫生院设立戒烟咨询门诊，由专业的医护人员为吸烟者提供戒烟咨询服务。咨询内容包括吸烟的危害、戒烟方法、戒烟过程中可能出现的问题及应对措施等。吸烟者可通过电话预约或现场预约的方式，前往戒烟咨询门诊接受咨询服务。2.开展戒烟干预对于有戒烟意愿且需要进一步帮助的吸烟者，医护人员可根据其具体情况制定个性化的戒烟干预方案。干预措施包括药物治疗、心理辅导、行为干预等。药物治疗可根据吸烟者的需求，提供尼古丁替代疗法等药物；心理辅导可帮助吸烟者缓解戒烟过程中的焦虑、抑郁等情绪；行为干预可通过制定戒烟计划、设定戒烟目标、提供戒烟支持等方式，帮助吸烟者逐步实现戒烟目标。3.跟踪随访对接受戒烟服务的吸烟者进行跟踪随访，了解其戒烟进展情况，及时给予指导和支持。随访方式包括电话随访、门诊复诊等。通过跟踪随访，帮助吸烟者解决戒烟过程中遇到的问题，提高戒烟成功率。六、培训与考核1.培训计划制定年度控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括控烟法律法规、吸烟危害、控烟技巧、巡查方法等。培训对象为全体员工、新入职员工、控烟监督员和巡查员等。培训方式可采用集中授课、现场演示、网络培训等多种形式。2.培训实施按照培训计划组织开展控烟培训工作。培训过程中要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高培训效果。培训结束后，对培训人员进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核合格的人员颁发控烟培训合格证书，作为其从事控烟工作的依据。3.考核内容与标准控烟知识考核：主要考核员工对控烟法律法规、吸烟危害、戒烟方法等知识的掌握程度。考核内容包括选择题、判断题、简答题等。考核标准为：得分[具体分数]分及以上为合格。控烟技能考核：对控烟监督员和巡查员进行控烟技能考核，主要考核其发现吸烟行为、劝阻吸烟行为、处理违规吸烟人员等方面的能力。考核方式为现场模拟考核，考核标准为：能够正确发现吸烟行为并及时劝阻，处理违规吸烟人员得当，得分为[具体分数]分及以上为合格。日常工作考核：对各科室和员工的控烟日常工作进行考核，主要考核其遵守控烟规定、开展控烟宣传教育、配合控烟巡查等方面的情况。考核方式为定期检查和不定期抽查相结合，考核标准为：各项控烟工作落实到位，无违反控烟规定的行为，得分为[具体分数]分及以上为合格。七、奖惩制度1.奖励制度对控烟工作表现突出的科室给予奖励：每年评选出若干个控烟工作先进科室，给予一定的物质奖励和荣誉称号。奖励标准可根据科室在控烟宣传教育、日常管理、戒烟服务等方面的工作成绩进行确定。对控烟工作表现突出的个人给予奖励：每年评选出若干名控烟工作先进个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予奖金、优先晋升等。先进个人评选条件为：积极参与控烟工作，在控烟宣传教育、巡查监督、戒烟服务等方面表现突出，为卫生院控烟工作做出显著贡献。对提出控烟工作合理化建议并被采纳的个人给予奖励：鼓励员工积极为卫生院控烟工作建言献策，对提出的合理化建议经实践检验效果良好并被采纳的个人，给予适当的奖励。奖励标准可根据建议的重要性和实际效果进行确定。2.惩罚制度对违反控烟规定的个人进行处罚：对在卫生院内吸烟的员工、患者及家属，一经发现，给予批评教育，并按照以下标准进行处罚：第一次违反，给予警告；第二次违反，罚款[具体金额]元；第三次及以上违反，除罚款外，取消当年评优评先资格，并在全院范围内进行通报批评。对因吸烟引发火灾或造成其他严重后果的个人，依法追究其责任：如因吸烟引发火灾或造成其他严重后果，对相关责任人将依法追究其法律责任，并按照卫生院相关规定进行严肃处理。对控烟工作不力的科室进行处罚：对控烟工作落实不