卫生监督所考核评议制度

PAGE卫生监督所考核评议制度一、总则（一）目的为加强卫生监督所的规范化管理，提高卫生监督工作质量和效率，确保卫生监督执法行为合法、公正、规范，保障公众健康权益，特制定本考核评议制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生监督所全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。4.动态管理原则：根据卫生监督工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）职业道德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和组织活动，得[X]分。政治立场不坚定，参与不当言行，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.职业道德遵守职业道德规范，廉洁奉公，不以权谋私，诚实守信，得[X]分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣分，扣完[X]分为止。3.工作态度工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，得[X]分。工作敷衍塞责，消极怠工，酌情扣分，扣完[X]分为止。（二）业务能力1.法律法规知识熟悉卫生监督相关法律法规、规章和标准，掌握率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点，扣[X]分，扣完[X]分为止。2.专业技能具备扎实的专业知识和技能，能熟练完成各项卫生监督任务，得[X]分。因专业技能不足导致工作失误，酌情扣分，扣完[X]分为止。3.执法文书制作执法文书制作规范、准确、完整，合格率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点，扣[X]分，扣完[X]分为止。4.应急处置能力熟悉卫生监督应急处置流程，具备良好的应急处置能力，得[X]分。在应急处置工作中表现不力，酌情扣分，扣完[X]分为止。（三）工作业绩1.监督任务完成情况按时完成各类卫生监督任务，监督覆盖率、抽检率等指标达到规定要求，得[X]分。未完成任务或指标未达要求，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.案件办理质量依法查处违法案件，案件查处准确率、结案率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点，扣[X]分，扣完[X]分为止。3.投诉举报处理及时、妥善处理投诉举报，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。处理不当导致群众不满意，酌情扣分，扣完[X]分为止。4.创新工作成果在卫生监督工作中积极创新，取得显著工作成果，得[X]分。有创新举措但未取得明显成果，酌情加分，最高加[X]分。（四）工作纪律1.出勤情况严格遵守考勤制度，全勤得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分，扣完[X]分为止。2.工作纪律执行遵守工作纪律，无违规违纪行为，得[X]分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣分，扣完[X]分为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价，每月汇总一次。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对工作人员进行综合考核。3.专项考核：根据卫生监督工作重点和专项任务，适时开展专项考核，对相关工作人员进行针对性考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年12月，工作人员对照考核内容和标准，进行个人总结，填写《卫生监督所工作人员考核登记表》，并提交相关证明材料。（二）科室初评各科室负责人根据日常考核记录和个人总结，对本科室工作人员进行初评，确定考核等次建议，并将考核材料报送考核小组。（三）考核小组审核考核小组对各科室报送的考核材料进行审核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对工作人员进行全面评价，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在本卫生监督所内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考核小组提出申诉。（五）结果反馈考核小组将考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有不同意见，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。考核等次为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效奖金；考核等次为基本称职的，绩效奖金下浮[X]%；考核等次为不称职的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。考核等次为优秀的工作人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；连续两年考核等次为优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）岗位调整对考核等次为基本称职的工作人员，进行诫勉谈话，限期改进；对考核等次为不称职的工作人员，视情节轻重，给予降职、免职等处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实，并在[