社区卫生中心考勤制度

PAGE社区卫生中心考勤制度一、总则（一）目的为加强社区卫生中心管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保社区卫生服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社区卫生中心全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性和灵活性相结合，鼓励员工自觉遵守制度，同时保障员工的合法权益。二、考勤管理规定（一）工作时间1.社区卫生中心实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，可根据实际情况安排加班，但应提前做好审批手续。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达中心，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应及时向考勤管理人员说明情况，并在手工签到表上签字确认。2.考勤管理人员应定期对考勤记录进行整理和统计，确保考勤数据的准确性。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后方可休假。事假期间无工资，且事假天数累计不得超过[X]天/年。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。产假期间的工资按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后尽快安排休完。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可分段安排，也可集中安排。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报中心分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人审核，中心分管领导签署意见后报中心主任审批。请假申请表经批准后，交考勤管理人员备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或提前返回工作岗位。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表，经中心领导批准后方可加班。2.加班后，员工应填写加班记录单，详细记录加班时间、工作内容等，经科室负责人签字确认后交考勤管理人员备案。3.中心应根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）设立考勤监督小组由中心领导、各科室负责人及员工代表组成考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。（二）定期检查与不定期抽查1.考勤管理人员应每周对考勤记录进行检查，及时发现和纠正考勤异常情况。2.考勤监督小组应每月至少进行一次不定期抽查，对各科室的考勤情况进行实地检查，并将检查结果进行通报。（三）考勤结果的处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤管理人员应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。处理结果应在中心内部进行公示，接受全体员工的监督。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小