公司卫生制度奖惩制度

PAGE公司卫生制度奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生制度奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及员工应切实履行卫生责任。奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，依据员工的卫生表现进行客观评价和奖惩。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。2.生产车间卫生标准生产设备定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，运行正常。生产场地地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。车间内通风良好，空气清新，无异味。更衣室、休息室保持整洁，个人物品摆放整齐。3.仓库卫生标准货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。仓库地面干净，货架、货柜定期清扫，无积尘。库存货物保持清洁，无损坏、变质现象。仓库内消防设施齐全，通道畅通，不得堆放杂物。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。茶水间保持整洁，饮水机、茶具定期清洗消毒。公司大门、外墙保持干净，无污渍、乱张贴现象。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保卫生达标。安排专人负责本部门日常卫生清扫、保洁工作，监督员工保持良好的卫生习惯。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。2.员工职责自觉遵守公司卫生制度，积极维护工作环境的整洁卫生。做好个人工作区域的卫生清洁，保持桌面、地面、设备等干净整洁。不得在工作区域内乱扔垃圾、随地吐痰，严禁吸烟（如有明确禁烟规定）。积极配合公司组织的卫生检查和大扫除活动。四、卫生检查与考核1.检查方式公司成立卫生检查小组，定期对各部门卫生情况进行检查。检查小组成员包括行政部门人员、各部门代表等。卫生检查采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查，重点检查卫生状况、清洁程度、物品摆放等方面。3.考核评分卫生检查小组根据检查情况对各部门进行评分，满分100分。评分标准如下：卫生状况良好，无任何不符合项，得分为90100分。存在少量轻微不符合项，经提醒能及时整改，得分为8089分。存在较多不符合项，或经提醒仍未及时整改，得分为6079分。卫生状况极差，严重不符合卫生标准，得分为60分以下。4.结果通报每次卫生检查结束后，卫生检查小组及时将检查结果进行通报，对得分情况、存在问题等进行详细说明。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生考核得分在90分及以上的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予部门一定的现金奖励，奖励金额为[X]元。连续三个月月度卫生考核得分在90分及以上的部门，除给予现金奖励外，部门负责人可获得一次晋升机会或同等价值的培训机会。在卫生管理方面表现突出，提出创新性建议并被公司采纳，有效改善公司卫生状况的个人，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。积极参与公司组织的卫生大扫除等活动，表现优秀的个人，给予[X]元的奖励或小礼品一份。2.奖励程序由卫生检查小组根据月度考核结果提出奖励建议，报公司管理层审批。审批通过后，行政部门负责实施奖励，包括颁发荣誉证书、发放奖金、公布表扬等。六、惩罚制度1.惩罚标准月度卫生考核得分在60分以下的部门，给予部门负责人警告处分，并责令部门限期整改。整改期间，部门需每周向公司提交整改报告。连续两个月月度卫生考核得分在60分以下的部门，给予部门负责人降职处分，部门员工绩效奖金扣除[X]%。对在卫生检查中发现的不符合项，能当场整改的，责令责任人立即整改；不能当场整改的，下达整改通知书，明确整改期限。逾期未整改的，责任人每次罚款[X]元。因个人卫生问题导致公司受到外部投诉或影响公司形象的，责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，予以辞退。2.惩罚程序卫生检查小组发现问题后，填写卫生问题记录单，明确问题所在部门、责任人、问题描述等。将卫生问题记录单送达相关部门或责任人，要求其签字确认。根据惩罚标准，由行政部门提出惩罚建议，报公司管理层审批。审批通过后，行政部门负责执行惩罚措施，包括罚款、通报批