安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表序号考核项目考核内容评分标准分值得分1安全生产责任制度建立企业应依据国家法律法规和行业标准，结合自身实际情况，建立健全各级各岗位安全生产责任制。明确从主要负责人到一线员工的安全生产职责，形成涵盖全员、全过程、全方位的安全生产责任体系。未建立安全生产责任制度，不得分；制度内容不完整、未涵盖所有岗位和人员，每缺一项扣2分；制度与实际工作脱节，缺乏可操作性，扣3-5分。102安全生产责任制度公示将安全生产责任制度在企业显著位置进行公示，包括办公区域、生产车间等，确保员工能够随时查看。同时，通过企业内部培训、会议等形式，向员工宣传讲解安全生产责任制的内容和要求。未进行公示，不得分；公示内容不完整或不清晰，扣2分；未组织员工培训学习，扣3分。83主要负责人职责履行主要负责人是企业安全生产的第一责任人，需全面负责企业的安全生产工作。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；保证安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的人力、物力和财力支持；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。未定期召开安全生产会议，每次扣2分；安全生产投入不足，影响安全生产工作开展，扣5分；未及时消除重大事故隐患，扣8分。124分管负责人职责履行分管安全生产的负责人协助主要负责人做好安全生产工作，组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织安全生产检查，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。未组织制定或实施相关制度和预案，扣5分；未定期组织安全生产检查，每次扣2分；安全生产教育培训工作不到位，员工安全意识和技能不足，扣3分。105部门负责人职责履行各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，落实本部门的安全生产责任制，组织开展部门内部的安全生产检查和隐患排查治理工作；加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全操作水平；及时报告本部门发生的生产安全事故。未落实本部门安全生产责任制，扣4分；未组织部门内部安全检查和隐患排查，每次扣2分；员工安全教育培训不足，扣2分；发生事故未及时报告，扣5分。106员工岗位责任履行员工应严格遵守本岗位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能；发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。员工违反安全生产规章制度和操作规程，每人次扣2分；未正确佩戴和使用劳动防护用品，每人次扣1分；发现隐患未及时报告，每人次扣3分。107安全生产目标分解将企业的安全生产总体目标分解到各部门、各岗位，明确各部门和岗位的安全生产工作任务和考核指标。确保安全生产目标与企业的生产经营目标相适应，具有可操作性和可考核性。未进行目标分解，不得分；目标分解不合理，部分部门或岗位目标不明确，每处扣2分。88安全生产目标考核建立安全生产目标考核机制，定期对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况进行考核。考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为奖励和惩罚的依据。未建立考核机制，不得分；考核不及时或考核结果不真实，扣3分；考核结果未与绩效挂钩，扣2分。69安全生产投入保障企业应按照国家有关规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用应专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立安全生产费用台账，详细记录安全生产费用的提取、使用情况。未按规定提取安全生产费用，不得分；安全生产费用使用不规范，有挪用现象，扣5分；未建立安全生产费用台账，扣2分。810安全生产费用使用效果安全生产费用应有效用于安全生产设施设备的购置、维护和更新，安全技术研发，安全生产教育培训等方面。通过安全生产费用的投入，改善企业的安全生产条件，降低事故风险。安全生产费用使用效果不明显，安全生产条件未得到有效改善，扣3-5分；因安全生产费用投入不足导致事故发生，扣8分。811安全生产教育培训计划制定企业应根据自身的生产经营特点和员工的实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。未制定年度安全生产教育培训计划，不得分；计划内容不完整，每缺一项扣1分。612安全生产教育培训实施按照安全生产教育培训计划，组织开展各类安全生产教育培训活动。包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全法规培训、应急救援培训等。确保员工具备必要的安全知识和操作技能。未按计划开展培训活动，每次扣2分；培训记录不完整，扣1分；员工培训后考核不合格率超过10%，扣2分。813安全生产检查制度制定建立健全安全生产检查制度，明确检查的内容、方式、周期和责任人员。安全生产检查应包括日常检查、定期检查、专项检查等多种形式。未建立安全生产检查制度，不得分；制度内容不明确，每缺一项扣1分。614安全生产检查实施按照安全生产检查制度的要求，组织开展安全生产检查工作。对检查中发现的事故隐患，应及时登记建档，并按照“五落实”（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）的要求进行整改。未按制度进行检查，每次扣2分；检查记录不完整，扣1分；事故隐患未及时登记建档，每处扣1分；隐患整改未落实“五落实”要求，每处扣2分。815生产安全事故应急预案制定企业应根据可能发生的生产安全事故类型和特点，制定相应的生产安全事故应急预案。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。未制定生产安全事故应急预案，不得分；应急预案内容不完整，每缺一项扣1分。616生产安全事故应急演练定期组织开展生产安全事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练应包括综合演练和专项演练，演练后应进行总结评估，针对存在的问题及时对应急预案进行修订完善。未按规定组织应急演练，每次扣3分；演练记录不完整，扣1分；演练后未进行总结评估或未对应急预案进行修订，扣2分。817生产安全事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应按照规定的时限和程序向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。未及时报告事故，每延迟1小时扣2分；报告内容不真实或不完整，扣3分。618生产安全事故调查处理企业应积极配合有关部门对生产安全事故进行调查处理。按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）的原则，对事故进行调查分析，查明事故原因，追究事故责任，制定整改措施。未配合事故调查处理，不得分；未按照“四不放过”原则处理事故，扣5分。819安全生产档案管理建立安全生产档案管理制度，对安全生产责任制文件、安全生产检查记录、安全生产教育培训记录、事故隐患排查治理记录、应急演练记录等安全生产相关资料进行分类整理、归档保存。未建立安全生产档案管理制度，不得分；档案管理混乱，资料缺失或不完整，每处扣1分。620安全生产信息化建设积极推进安全生产信息化建设，利用信息化手段提高安全生产管理水平。建立安全生产管理信息系统，实现安全生产数据的实时采集、分析和预警；利用视频监控系统对生产现场进行实时监控，及时发现和处理安全隐患。未开展安全生产信息化建设，不得分；信息化建设水平较低，未实现数据实时采集和分析，扣3分；视频监控系统未发挥作用，扣2分。8考核说明1.本考核评分表满分为100分，考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.考核工作由企业安全生产管理部门组织实施，考核周期为每年一次。考核过程中应坚持客观、公正、公平的原则，确保考核结