监狱行为规范考核制度

PAGE监狱行为规范考核制度一、总则（一）目的本制度旨在规范监狱服刑人员的行为，维护监狱的安全与秩序，促进服刑人员的改造与矫正，确保刑罚执行工作的顺利进行，保障社会的安全与稳定。（二）适用范围本制度适用于本监狱内所有服刑人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规以及监狱管理的相关规定制定和执行本考核制度。2.公平公正原则：对所有服刑人员一视同仁，考核标准统一，过程透明，结果公正。3.教育改造与激励相结合原则：通过考核，激励服刑人员积极改造，同时注重教育引导，帮助其认识错误，树立正确的价值观和行为准则。4.动态管理原则：根据服刑人员的表现和改造情况，及时调整考核结果和管理措施，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）行为规范1.遵守监规纪律按时起床、就寝，遵守作息时间，无迟到、早退、无故缺席等情况。违反一次扣[X]分，情节严重的加倍扣分。服从警察指挥，听从安排，不得顶撞、违抗警察。如有违反，视情节轻重扣[XX]分。保持监舍内整洁卫生，物品摆放整齐。未达到要求的，每次扣[X]分。2.日常行为举止言行文明，不得辱骂、殴打他人。发现一次扣[X]分，造成伤害后果的，加倍扣分并依法处理。尊重他人，不得故意干扰他人正常改造。违反者每次扣[X]分。遵守公共场所秩序，在车间、食堂、活动场所等区域不得大声喧哗、打闹。违反一次扣[X]分。（二）劳动改造1.劳动任务完成情况按时、保质、保量完成分配的劳动任务。未完成任务的，根据未完成比例扣[XX]分。积极主动参与劳动，提高劳动效率。对表现突出的，每次加[X]分；消极怠工的，每次扣[X]分。2.劳动技能提升通过学习和实践，掌握新的劳动技能或提高原有技能水平。经考核认定有明显提升的，每次加[X]分。参加劳动技能培训，出勤率达到[X]%以上。未达到要求的，每次扣[X]分。（三）教育学习1.课堂学习表现按时参加教育学习课程，无旷课现象。旷课一次扣[X]分。课堂上认真听讲，积极回答问题。表现优秀的，每次加[X]分；不认真听讲的，每次扣[X]分。2.自学情况主动进行自学，阅读有益书籍、参加文化学习等。每月自学时长达到[X]小时以上，经检查核实后，每次加[X]分。参加监狱组织的各类学习竞赛活动，获得名次的，根据名次给予[XX]分加分。（四）生活习惯1.个人卫生保持个人清洁，定期洗澡、理发、剪指甲。不符合要求的，每次扣[X]分。勤换洗衣物，衣物整洁干净。未做到的，每次扣[X]分。2.饮食规范遵守食堂就餐规定，文明就餐，不浪费食物。违反规定的，每次扣[X]分。无挑食、偏食等不良饮食习惯。发现有不良饮食习惯且经教育不改的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.警察直接考核：监狱警察在日常管理中，对服刑人员的行为表现进行实时观察和记录，发现问题及时扣分，并做好详细的考核记录。2.互监组考核：以互监组为单位，服刑人员之间相互监督、相互考核。互监组成员发现其他成员违反行为规范的，及时报告警察并记录在案，给予相应扣分。互监组整体表现优秀的，给予适当加分。（二）定期考核1.每周小结：每周五，服刑人员对自己本周的表现进行总结自评，填写考核自评表。警察对服刑人员本周的考核情况进行汇总，公布本周考核结果。2.每月总结：每月末，对服刑人员一个月的考核情况进行全面总结。统计各项考核指标的得分情况，计算总分，确定月度考核等级。（三）专项考核1.劳动项目考核：针对特定的劳动项目，定期进行质量和效率考核。根据考核结果，对表现优秀的服刑人员给予奖励，对不达标的进行督促整改和扣分。2.教育学习成果考核：通过考试、撰写心得体会、技能展示等方式，对服刑人员的教育学习成果进行考核评估，根据成绩给予相应加分或扣分。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分1.优秀：考核总分在[X]分以上，且在行为规范、劳动改造、教育学习、生活习惯等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.良好：考核总分在[XX]分之间，各项考核指标基本达标，偶有轻微违规行为，但能及时改正。3.合格：考核总分在[XX]分之间，部分考核指标存在不足，有一定的违规违纪行为，但未达到严重程度。4.不合格：考核总分在[X]分以下，或存在严重违规违纪行为，如多次违反监规纪律、故意破坏劳动成果、抗拒教育改造等。（二）结果运用1.奖励对考核结果为优秀的服刑人员，给予表扬、物质奖励（如书籍、生活用品等），并在减刑、假释等方面予以适当倾斜。连续三个月考核优秀的服刑人员，可享受监狱组织的特殊待遇，如优先参加技能培训、获得更多的文体活动机会等。2.处罚考核结果为不合格的服刑人员，给予警告、禁闭等处罚措施。同时，增加劳动任务量、延长学习时间等，督促其加强改造。多次考核不合格且拒不改正的服刑人员，将依法依规加重处罚，如提请法院裁定从严处理等。3.与改造表现挂钩考核结果作为服刑人员改造表现的重要依据，与服刑人员的处遇级别调整相挂钩。表现优秀的，可适当提高处遇级别；表现差的，降低处遇级别。在评选改造积极分子、文明监舍等活动中，优先考虑考核结果优秀的服刑人员和互监组。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道服刑人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向监区提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和要求。（二）申诉处理1.监区收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，充分听取服刑人员本人、相关警察以及互监组成员的意见。2.根据调查结果，如确实存在考核失误或不公正情况，监区应及时调整考核结果，并向服刑人员说明情况。