严肃纪律规范休假制度

PAGE严肃纪律规范休假制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的人力资源管理，规范员工休假行为，确保公司/组织的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本休假制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规关于员工休假的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序处理休假事宜，确保公平公正。3.合理安排原则：在保障公司/组织正常运转的前提下，充分考虑员工的实际需求，合理安排休假时间。4.提前申请原则：员工休假应提前按照规定程序申请，以便公司/组织做好工作安排。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.公司/组织按照国家法定节假日的规定安排员工休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）年休假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.员工提前离职的，按照实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。3.员工请病假累计超过规定期限的，按照年休假相关规定处理，即不享受当年的年休假。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门和人力资源部门申请，经批准后方可休假。2.事假期间无工资待遇，当月累计事假天数超过一定天数的，将影响员工的绩效考核和薪酬调整。3.员工请事假应尽量提前安排，避免对工作造成较大影响。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起一定期限内休完，一般建议在半年内休完。3.员工休婚假需提供结婚证明等相关材料。（六）产假、陪产假、护理假1.女员工生育享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.符合国家和地方计划生育政策的女员工，可享受晚育假、难产假、多胞胎假等增加的产假天数。3.男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为15天左右。4.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.员工休产假、陪产假、护理假需提供医院出具的相关证明材料。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。2.员工休丧假需提供相关证明材料。三、休假申请与审批程序（一）申请员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细注明休假种类、起止时间、申请理由等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到员工的《休假申请表》后，应根据工作安排和员工的实际情况进行审核。如同意休假，应签署意见并报上级领导审批。2.上级领导对部门负责人提交的休假申请进行最终审批。审批通过后，将《休假申请表》交人力资源部门备案。3.人力资源部门负责对员工的休假申请进行统一管理和统计，确保休假信息的准确和完整。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况或突发事件，员工无法提前申请休假的，应及时向所在部门负责人和人力资源部门说明情况，并在事后按照规定补办休假申请手续。2.对于因工作需要不能批准休假的情况，部门负责人应向员工说明原因，并做好沟通解释工作。四、休假期间的工作交接与管理（一）工作交接1.员工休假前，应与同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常运转。工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，一份由交接人留存，一份交所在部门存档。（二）休假期间工作管理1.员工休假期间，应保持电话畅通，以便及时处理与工作相关的紧急事务。如遇紧急情况，应按照公司/组织的要求及时返回工作岗位。2.部门负责人应关注休假员工的工作进展情况，如有必要，可安排其他人员协助处理相关工作。五、休假待遇与工资支付（一）休假待遇1.员工享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、护理假、丧假等休假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.病假期间的工资待遇按照本制度第二章第三节的规定执行。3.事假期间无工资待遇。（二）工资支付1.公司/组织按照规定的工资支付周期和方式向员工支付工资。员工休假期间的工资，按照正常出勤月工资的70%计算，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。2.员工的工资支付应严格按照国家法律法规和公司/组织的财务制度执行，确保工资按时足额发放到员工手中。六、监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门负责对员工的休假情况进行日常监督和检查，定期统计员工的休假信息，确保休假制度的严格执行。2.各部门负责人应加强对本部门员工休假情况的管理和监督，及时掌握员工的休假动态，合理安排工作。（二）违规处理1.员工违反本休假制度，未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，并根据公司/组织的相关规定给予相应的纪律处分。2.员工提供虚假休假证明或采取其他不正当手段骗取休假的，一经查实，立即取消休假资格，并按照旷工处理，同时给予相应的纪律处分。情节严重的，公司/组织将依法解除劳动合同。3.对于在休假管