安全生产奖惩罚制度

PAGE安全生产奖惩罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种手段，从管理、技术、教育等方面全面加强安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产奖励（一）奖励类型1.安全绩效奖根据各部门、车间、班组的安全生产目标完成情况、安全事故发生率等指标进行综合评定，对安全生产工作成绩显著的给予安全绩效奖。2.安全创新奖鼓励员工积极开展安全技术创新、管理创新等活动，对有效提高安全生产水平、降低安全风险的创新成果给予奖励。3.安全标兵奖对在安全生产工作中表现突出、事迹感人的个人授予安全标兵称号，并给予奖励。（二）奖励条件1.安全绩效奖年度内未发生任何生产安全事故。安全生产目标完成率达到[X]%以上，且各项安全指标优于公司下达的考核标准。积极开展安全隐患排查治理工作，及时发现并消除重大安全隐患。安全管理制度执行严格，员工安全意识强，形成良好的安全文化氛围。2.安全创新奖提出的安全技术创新或管理创新方案经实施后，取得显著的安全效益，如降低事故发生率、减少经济损失等。创新成果具有推广应用价值，能够在公司内或同行业产生积极影响。3.安全标兵奖在安全生产工作中表现出色，如及时制止重大安全违规行为、成功避免重大安全事故发生等。长期坚持安全生产工作，具有强烈的安全责任感和敬业精神，为员工树立榜样。（三）奖励标准1.安全绩效奖一等奖：给予部门或车间[X]元奖金，并颁发荣誉证书，部门负责人在年度评优中优先考虑。二等奖：给予部门或车间[X]元奖金，并颁发荣誉证书，部门负责人在年度评优中给予加分。三等奖：给予部门或车间[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.安全创新奖根据创新成果的实际效益给予[X][X]元奖金，并颁发荣誉证书。对具有重大推广价值的创新成果，除给予奖金和证书外，还将在公司内进行表彰和宣传，并给予创新团队负责人一定物质奖励。3.安全标兵奖给予个人[X]元奖金，并颁发荣誉证书。在公司内部进行广泛宣传，优先推荐参加各类安全培训和学习交流活动。（四）奖励程序1.各部门、车间、班组于每年[具体时间]向公司安全管理部门提交安全生产工作总结及奖励申请。2.公司安全管理部门对申请材料进行初审，结合日常安全检查、事故统计等情况，提出奖励建议名单。3.公司安全生产委员会对奖励建议名单进行审核，确定最终获奖名单。4.公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行公开表彰和奖励。三、安全生产惩罚（一）惩罚类型1.警告对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款根据违规行为的严重程度，对责任人或责任部门处以一定金额的罚款。3.停工整顿对存在重大安全隐患或多次违反安全生产规定的部门或车间，责令其停工整顿，直至消除安全隐患、达到安全生产要求。4.解除劳动合同对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故发生，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程进行作业，冒险蛮干。擅自更改、拆除安全装置。2.安全设施缺失或损坏未按规定配备必要的安全设施。安全设施损坏后未及时修复或更换。3.安全培训不到位新员工未经安全培训上岗作业。员工未按要求参加定期安全培训。4.安全隐患排查治理不力对安全隐患排查敷衍了事，未及时发现重大安全隐患。发现安全隐患后未采取有效措施进行治理。5.事故报告与处理不当在事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延报告。对事故调查处理不配合，阻碍事故调查工作进行。（三）惩罚标准1.警告首次违反安全生产规定，且情节较轻，未造成任何后果的，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款违反安全操作规程，未造成事故的，处以[X][X]元罚款。安全设施缺失或损坏，未及时整改的，对责任部门处以[X][X]元罚款，对责任人处以[X][X]元罚款。安全培训不到位，导致员工安全知识和技能欠缺的，对责任部门处以[X][X]元罚款，对责任人处以[X][X]元罚款。安全隐患排查治理不力，未及时消除安全隐患的，对责任部门处以[X][X]元罚款，对责任人处以[X][X]元罚款。3.停工整顿存在重大安全隐患，经安全管理部门多次督促仍未整改的，责令相关部门或车间停工整顿，直至隐患消除。停工期间，停发部门或车间相关人员工资，并根据停工天数给予一定经济处罚。4.解除劳动合同因严重违反安全生产规定导致重大安全事故发生，造成人员伤亡或重大财产损失，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。（四）惩罚程序1.安全检查人员在检查过程中发现违规行为后，当场记录违规事实，并向违规责任人或责任部门发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规行为及可能面临的处罚。2.安全管理部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据，形成调查报告。3.根据违规行为的严重程度，按照本制度规定的惩罚标准提出惩罚建议，报公司安全生产委员会审批。4.公司安全生产委员会批准后，由安全管理部门向违规责任人或责任部门送达《安全生产惩罚决定书》，告知其处罚决定及申诉权利。5.违规责任人或责任部门如对处罚决定不服，可在接到《安全生产惩罚决定书》之日起[具体天数]内，向公司安全生产委员会提出申诉。公司安全生产委员会应在接到申诉后[具体天数]内进行复查，并作出最终裁决。四、安全生产责任追究（一）责任界定1.直接责任对因个人违规行为直接导致安全事故发生的人员，认定为直接责任人。2.主要责任在安全事故发生过程中，对事故的发生起主要作用的人员，认定为主要责任人。3.领导责任对安全管理工作不力，未能有效履行安全生产领导职责，导致安全事故发生的部门负责人或管理人员，认定为领导责任人。（二）责任追究方式1.对直接责任人，根据事故严重程度，按照本制度的惩罚规定给予相应处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对主要责任人，除给予相应处罚外，还将视情节轻重，给予降职、撤职等行政处分。3.对领导责任人，给予警告、罚款、降职等处罚，并责令其作出书面检讨，提出整改措施。（三）责任追究程序1.安全事故发生后，公司立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组根据调查结果，确定事故责