化工厂卫生考核制度

PAGE化工厂卫生考核制度一、总则（一）目的为加强化工厂的卫生管理，保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于化工厂全体员工及相关工作区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖工作环境、个人卫生、操作规范等多个方面。3.奖惩结合原则：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的进行处罚。二、考核内容（一）工作环境卫生1.车间卫生地面应保持清洁，无杂物、油污、积水等，每日至少清扫一次。设备表面应无灰尘、油污，定期进行擦拭保养。管道、阀门等应无泄漏，周围环境整洁。物料堆放应整齐有序，标识清晰，不得妨碍通行和操作。2.仓库卫生货物应分类存放，摆放整齐，通道畅通。仓库地面、货架应定期清扫，保持干净。库存物料应做好防潮、防虫、防鼠措施。3.办公区域卫生桌面、文件柜等应保持整洁，文件资料摆放有序。地面、门窗应干净，定期进行清扫和擦拭。垃圾桶应及时清理，保持周围环境清洁。（二）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.进入工作区域必须穿戴工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。3.工作前应洗手，去除手部污垢和细菌。4.严禁在工作区域内吸烟、饮食。（三）操作规范卫生1.员工在操作过程中应严格遵守操作规程，防止物料泄漏、飞溅等。2.生产设备应定期进行清洁消毒，防止微生物滋生。3.废弃物料应按照规定进行分类收集、存放和处理，不得随意丢弃。三、考核标准（一）工作环境卫生考核标准1.车间卫生地面清洁，无明显杂物、油污、积水，得10分；有轻微污渍，得8分；有较多污渍，得5分；地面脏乱差，得0分。设备表面干净，无灰尘、油污，得10分；有少量灰尘或油污，得8分；有较多灰尘或油污，得5分；设备表面脏污严重，得0分。管道、阀门无泄漏，周围环境整洁，得10分；有轻微泄漏，得8分；有明显泄漏，得5分；泄漏严重影响工作环境，得0分。物料堆放整齐有序，标识清晰，得10分；堆放较整齐，标识基本清晰，得8分；堆放混乱，标识不清晰，得5分；物料随意堆放，得0分。2.仓库卫生货物分类存放，摆放整齐，通道畅通，得10分；分类较清晰，摆放较整齐，通道基本畅通，得8分；货物存放混乱，通道堵塞，得5分；货物随意堆放，得0分。仓库地面、货架干净，得10分；有少量灰尘，得8分；有较多灰尘，得5分；地面、货架脏污严重，得0分。库存物料防潮、防虫、防鼠措施到位，得10分；措施基本到位，得8分；措施不到位，有物料受潮、虫蛀或鼠咬现象，得5分；库存物料损坏严重，得0分。3.办公区域卫生桌面、文件柜整洁，文件资料摆放有序，得10分；桌面较整洁，文件资料摆放较整齐，得8分；桌面杂乱，文件资料摆放混乱，得5分；桌面、文件柜脏乱差，得0分。地面、门窗干净，得10分；有少量灰尘，得8分；有较多灰尘，得5分；地面、门窗脏污严重，得0分。垃圾桶及时清理，周围环境清洁，得10分；垃圾桶清理不及时，周围有垃圾，得8分；垃圾桶满溢，周围垃圾较多，得5分；垃圾桶及周围环境脏乱差，得0分。（二）个人卫生考核标准1.个人卫生习惯良好，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，得10分；个人卫生情况一般，得8分；个人卫生较差，得5分；个人卫生习惯差，影响工作形象，得0分。2.进入工作区域穿戴工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品，得10分；基本能按要求穿戴，得8分；有部分未按要求穿戴，得5分；未按要求穿戴防护用品，得0分。3.工作前洗手，得10分；有时忘记洗手，得8分；经常不洗手，得5分；从不洗手，得0分。4.在工作区域内无吸烟、饮食现象，得10分；有偶尔吸烟或饮食行为，得8分；有多次吸烟或饮食行为，得5分；在工作区域内吸烟、饮食频繁，得0分。（三）操作规范卫生考核标准1.严格遵守操作规程，无物料泄漏、飞溅等情况，得10分；基本能遵守操作规程，有少量轻微违规，得8分；有较多违规行为，导致物料泄漏或飞溅，得5分；违规操作严重，影响生产安全和卫生，得0分。2.生产设备定期清洁消毒，得10分；能按要求进行清洁消毒，但不及时，得8分；清洁消毒不彻底，得5分；未对生产设备进行清洁消毒，得0分。3.废弃物料分类收集、存放和处理符合规定，得10分；基本符合规定，有少量不规范，得8分；有较多不规范行为，得5分；废弃物料随意丢弃，得0分。四、考核方式（一）日常检查1.各部门负责人负责对本部门的卫生情况进行日常检查，每日至少检查一次，并做好记录。2.检查内容包括工作环境卫生、个人卫生、操作规范卫生等方面。（二）定期检查1.工厂每月组织一次全面的卫生检查，由综合管理部门牵头，各部门负责人参加。2.定期检查采用评分制，按照考核标准对各部门进行打分。（三）不定期抽查1.工厂不定期对各部门进行卫生抽查，抽查结果纳入考核范围。2.抽查内容包括重点区域的卫生情况、员工的个人卫生和操作规范等。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将卫生考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的员工，绩效奖金系数为1.2；8089分的员工，绩效奖金系数为1.1；7079分的员工，绩效奖金系数为1；6069分的员工，绩效奖金系数为0.8；60分以下的员工，绩效奖金系数为0.5。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月卫生考核得分在90分及以上的部门，给予部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。表现优秀的员工，给予个人奖励，如奖金、晋升机会等。2.处罚卫生考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行警告。个人卫生考核不达标或违反操作规范卫生规定的员工，给予批评教育，并根据情节轻重扣除一定的绩效奖金。因卫生问题导致生产事故或环境污染的，按照相关法律法规进行严肃处理。六、申诉与复议（一）申诉1.员工对卫生考核结果有异议的，可以在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.工厂成立卫生考核复议