供电所安全生产考核制度

PAGE供电所安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强供电所安全生产管理，落实安全生产责任制，规范安全生产行为，确保供电所安全生产工作的顺利开展，保障电网安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于供电所全体员工，包括所长、副所长、各班组负责人及一线员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，确保考核结果公平、公正、公开，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全生产责任落实、设备运行维护、安全措施执行、人员培训教育等方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚，做到奖惩分明，激励员工积极参与安全生产工作。（四）考核依据1.国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全生产监管办法》等。2.电力行业相关标准和规范，如《电力设备典型消防规程》、《10kV及以下架空配电线路运行规程》等。3.公司制定的安全生产规章制度和操作规程。4.供电所与上级部门签订的安全生产责任书。二、考核内容及标准（一）安全生产责任制考核1.所长安全生产职责履行情况全面负责供电所的安全生产工作，组织制定并实施安全生产工作计划和措施。（10分）定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。（8分）与各班组负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任。（6分）组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。（10分）发生安全生产事故时，及时赶赴现场，组织救援和事故调查处理工作。（10分）考核标准：根据上述职责履行情况，由上级部门进行综合评价，满分44分。2.副所长安全生产职责履行情况协助所长做好安全生产工作，负责分管范围内的安全生产管理。（8分）组织制定分管业务的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。（8分）定期组织分管班组的安全生产检查和隐患排查治理工作。（8分）参加安全生产事故的调查处理工作，提出处理意见。（8分）考核标准：根据职责履行情况，由所长进行评价，满分32分。3.各班组负责人安全生产职责履行情况负责本班组的安全生产工作，组织实施安全生产措施。（8分）组织本班组员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。（8分）定期组织本班组安全生产检查和设备维护保养工作，确保设备安全运行。（10分）及时报告本班组发生的安全生产事故，并积极参与事故救援和调查处理工作。（8分）考核标准：由副所长根据职责履行情况进行评价，满分34分。4.一线员工安全生产职责履行情况严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（8分）积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。（6分）发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。（8分）在工作中认真执行安全措施，确保工作安全进行。（10分）考核标准：由班组长根据员工日常工作表现进行评价，满分32分。（二）设备运行维护考核1.设备巡视检查按照规定的巡视周期和内容，对供电设备进行巡视检查，记录详细准确。（10分）及时发现设备缺陷，并按照缺陷管理流程进行报告和处理。（10分）考核标准：由设备运维班班长定期检查巡视记录，根据巡视质量和缺陷处理情况进行评价，满分20分。2.设备维护保养按时对设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。（10分）建立设备维护保养档案，记录设备维护保养情况。（8分）考核标准：由设备运维班班长检查维护保养记录，根据设备运行状况和档案完整性进行评价，满分18分。3.设备检修管理严格执行设备检修计划，确保检修质量。（10分）检修工作结束后，及时清理现场，恢复设备正常运行。（8分）考核标准：由检修班班长负责考核，根据检修计划执行情况和检修质量进行评价，满分18分。（三）安全措施执行考核1.工作票制度执行工作前认真填写工作票，确保工作票内容准确、完整。（10分）严格按照工作票所列安全措施进行操作，不得擅自更改。（10分）工作结束后，及时办理工作票终结手续。（8分）考核标准：由工作负责人所在班组的班长检查工作票执行情况，根据工作票填写质量、安全措施执行情况和终结手续办理情况进行评价，满分28分。2.操作票制度执行倒闸操作前，认真填写操作票，审核无误后执行。（10分）操作过程中严格按照操作票顺序进行操作，唱票、复诵、监护制度执行到位。（10分）操作结束后，及时在操作票上盖“已执行”章，并做好记录。（8分）考核标准：由操作监护人所在班组的班长检查操作票执行情况，根据操作票填写质量、操作过程规范性和记录情况进行评价，满分28分。3.现场安全措施设置在施工现场设置明显的安全警示标志，做好安全隔离措施。（10分）工作负责人对现场安全措施进行检查确认，确保措施落实到位。（10分）考核标准：由安全监督人员现场检查安全措施设置情况，根据警示标志设置和安全隔离措施落实情况进行评价，满分20分。（四）人员培训教育考核1.培训计划制定与执行供电所根据实际情况制定年度安全生产培训计划，并组织实施。（10分）培训内容符合安全生产要求，涵盖法律法规、安全规程、操作技能等方面。（8分）考核标准：由上级部门检查培训计划制定和执行情况，根据计划完整性和培训内容针对性进行评价，满分18分。2.员工培训参与度员工积极参加各类安全生产培训，出勤率达到规定要求。（10分）培训期间认真听讲，做好笔记，积极参与互动。（8分）考核标准：由培训负责人统计员工出勤情况，观察培训现场表现，根据出勤率和参与度进行评价，满分18分。3.培训效果评估定期对员工进行安全生产知识和技能考核，检验培训效果。（10分）根据考核结果，对培训效果进行分析总结，提出改进措施。（8分）考核标准：由培训负责人组织考核，根据考核成绩和改进措施落实情况进行评价，满分18分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全监督人员、班组长等对员工日常安全生产工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末对各班组和员工进行一次安全生产工作考核，根据考核内容和标准进行评分。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重要设备维护、重大安全隐患排查治理等进行专项考核。（二）考核周期1.月度考核：每月最后一个工作日为考核截止日期，次月上旬完成月度考核工作。2.年度考核：每年12月底进行年度安全生产工作综合考核，考核结果作为员工年度评先评优、绩效奖金发放的重要依据。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产工作表现优秀的班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.具体奖励标准如下：年度安全生产工作考核成绩排名第一的班组，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进班组”荣誉证书。年度安全生产工作考核成绩排名前三位的个人，分别给予[X]元、[X]元、[X]元奖励，并颁发“安全生产标兵”荣誉证书。在安全生产工作中提出创新性建议或措施，经实践验证效果显著的个人，给予[X]元奖励。（二）处罚1.对违反安全生产规定的班组和个人，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚形式包括警告、罚款、待岗学习、解除劳动合同等。3.具体处罚标准如下：月度考核成绩低于60分的班组，给予警告，并对班组长进行诫勉谈话。月度考核成绩低于60分的个人，给予[X]元罚款，并进行批评教育。因违反安全生产规定导致发生一般安全事故的个人，给予待岗学习[X]个月的处罚，待岗期间只发基本工资。因违反安全生产规定导致发生重大安全事故的个人，解除劳动合同，并依法追究相关责任。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向供电所考核管理部门提出申诉。2.申诉时应