思想工作人目标考核制度

PAGE思想工作人目标考核制度一、总则（一）目的为加强公司思想工作队伍建设，提高思想工作质量和效率，确保思想工作目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体从事思想工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对思想工作人员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励思想工作人员积极进取，同时对工作不力者进行约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据公司发展战略和实际工作需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，存在与党的要求相悖的言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，得810分。具有良好的职业道德，无违规违纪行为，得47分。道德品质存在问题，如诚信缺失、协作不畅、廉洁自律不足等，得03分。（二）业务能力（30分）1.政策理论水平（10分）深入理解和掌握党的思想工作方针政策，能准确运用到实际工作中，得810分。熟悉党的思想工作方针政策，基本能在工作中运用，得47分。对党的思想工作方针政策理解不深，运用能力较差，得03分。2.沟通协调能力（10分）具备良好的沟通技巧，能与不同部门、不同层次人员有效沟通，及时解决思想问题，得810分。沟通能力较好，能正常开展沟通工作，解决一般性思想问题，得47分。沟通协调能力不足，影响工作开展，得03分。3.创新能力（10分）积极探索思想工作新方法、新途径，创新成果显著，对工作有较大推动作用，得810分。有一定创新意识，能提出一些有价值的想法和建议，但创新成果一般，得47分。创新意识淡薄，工作方法陈旧，得03分。（三）工作态度（20分）1.敬业精神（10分）对思想工作充满热情，全身心投入，工作认真负责，主动承担任务，得810分。具有一定敬业精神，能较好完成本职工作，得47分。敬业精神不足，工作敷衍了事，得03分。2.工作纪律（10分）严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得810分。基本遵守工作纪律，偶有轻微违反纪律情况，得47分。经常违反工作纪律，影响工作秩序，得03分。（四）工作业绩（30分）1.思想教育工作成效（15分）通过开展思想教育活动，员工思想认识明显提高，团队凝聚力增强，工作积极性显著提升，得1215分。思想教育活动取得一定效果，员工思想状况有所改善，得811分。思想教育工作效果不明显，员工思想问题依旧突出，得07分。2.问题解决与矛盾化解（15分）及时发现并有效解决员工思想问题和矛盾纠纷，确保公司内部和谐稳定，得1215分。能解决部分员工思想问题和矛盾纠纷，对公司稳定有一定贡献，得811分。对员工思想问题和矛盾纠纷解决不力，影响公司正常秩序，得07分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由思想工作人员的直接上级根据其日常工作表现进行评价。2.同事评价：组织思想工作人员的同事进行互评，评价其在团队协作等方面的表现。3.自我评价：思想工作人员对自己的工作进行总结和评价。4.员工评价：收集员工对思想工作的反馈意见，评价思想工作的成效和思想工作人员的工作情况。（二）考核周期考核周期为每年度一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由公司领导、人力资源部门负责人及相关部门代表组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核流程和要求。（二）实施阶段1.思想工作人员按照要求填写年度工作总结和自评表。2.上级领导根据日常观察和工作记录，对思想工作人员进行评价打分。3.组织同事互评和员工评价，收集相关评价意见。4.考核小组对各项评价结果进行汇总分析。（三）反馈阶段1.考核小组向思想工作人员反馈考核结果，指出优点和不足。2.思想工作人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和解释。（四）结果应用阶段1.根据考核结果，确定思想工作人员的绩效等级，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核总分90分及以上。良好：考核总分8089分。合格：考核总分6079分。不合格：考核总分60分以下。2.与思想工作人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩。优秀：给予绩效奖金上浮[X]%，优先晋升，颁发荣誉证书和奖励。良好：绩效奖金正常发放，有晋升机会时予以考虑。合格：提出改进建议，督促其提升工作表现。不合格：扣发部分绩效奖金，进行诫勉谈话，并根据情况调整工作岗位或进行培训。五、考核结果申诉（一）申诉条件思想工作人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.填写申诉表，详细说明申诉理由和依据。2.将申诉表提交至考核小组。3