防汛责任人履职考核制度

PAGE防汛责任人履职考核制度一、总则（一）目的为切实加强防汛工作，确保在洪水等灾害发生时能够有效应对，保障人民生命财产安全和社会稳定，规范防汛责任人履职行为，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部参与防汛工作的各级责任人，包括但不限于防汛指挥机构成员、各部门防汛工作负责人、基层防汛岗位工作人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：对防汛责任人的履职情况进行全面、系统的评价，涵盖防汛工作的各个环节。3.动态管理原则：根据防汛工作实际进展和变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考核，激励防汛责任人积极履行职责，对履职不力的进行约束和问责。二、考核内容（一）组织领导1.是否建立健全防汛指挥机构，明确各成员职责分工。2.组织召开防汛工作会议，部署年度防汛工作任务，研究解决防汛工作中的重大问题。3.督促检查本部门、本单位防汛工作责任制落实情况。（二）方案预案1.组织编制和修订本地区、本部门、本单位防汛应急预案，确保预案科学合理、实用可行。2.按照规定及时将防汛应急预案报上级主管部门备案。3.组织开展防汛应急预案培训和演练，提高相关人员应急处置能力。（三）物资储备1.按照防汛物资储备标准，足额储备防汛抢险物资，包括抢险工具、器材、设备、物料等。2.建立防汛物资管理制度，明确物资采购、储存、保管、调运等环节的要求，确保物资完好可用。3.定期对防汛物资进行检查、维护和更新，及时补充短缺物资。（四）队伍建设1.组建防汛抢险队伍，明确队伍人员构成、职责分工和培训计划。2.组织防汛抢险队伍开展技能培训和演练，提高队伍实战能力。3.保障防汛抢险队伍必要的经费和装备，确保队伍能够随时投入抢险救援工作。（五）值班值守1.严格执行防汛值班制度，明确值班人员职责，确保24小时专人值班。2.及时接收和传达上级防汛指令、雨情、水情、工情等信息，做好值班记录。3.对各类防汛信息进行分析研判，及时报告重要情况，不得迟报、漏报、瞒报。（六）工程巡查1.组织对本地区、本部门、本单位管辖的防洪工程设施进行定期巡查，包括堤防、水库、水闸、泵站等。2.建立工程巡查台账，详细记录巡查时间、人员、部位、发现的问题及处理情况。3.对巡查发现的问题及时采取措施进行处理，重大问题及时上报并跟踪整改情况。（七）应急处置1.在洪水等灾害发生时，迅速启动防汛应急预案，组织开展抢险救援工作。2.及时向上级主管部门和当地政府报告灾害情况和抢险救援进展，协调各方力量参与救灾。3.做好受灾群众的转移安置、生活救助等工作，保障群众基本生活。4.灾害过后，及时组织开展水毁工程修复、卫生防疫等工作，尽快恢复正常生产生活秩序。三、考核方式（一）日常检查1.由公司/组织内部的防汛工作管理部门定期对防汛责任人的履职情况进行检查，检查内容包括工作记录、现场情况等。2.日常检查可采取查阅资料、实地查看、随机抽查等方式进行。（二）专项督查1.在防汛关键期、重要时段或发生重大汛情时，组织开展专项督查，对防汛责任人的应急处置情况进行重点检查。2.专项督查可由公司/组织领导带队，相关部门人员参与，深入一线了解防汛工作实际情况。（三）年度考核1.每年年底对防汛责任人进行年度考核，考核结果作为评先评优、奖惩任免的重要依据。2.年度考核采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行，全面评价防汛责任人一年来的履职情况。四、考核标准（一）优秀1.组织领导有力，防汛指挥机构健全，职责分工明确，防汛工作部署周密，成效显著。2.方案预案完善，针对性和操作性强，按时完成编制、修订和备案工作，培训演练效果良好。3.物资储备充足，管理规范，及时补充更新，满足防汛抢险需要。4.队伍建设到位，人员素质高，技能熟练，抢险救援能力强。5.值班值守严格，信息传递及时准确，无迟报、漏报、瞒报情况。6.工程巡查认真，问题发现及时，处理措施得当，未发生重大工程安全事故。7.应急处置迅速有效，在灾害发生时能够科学应对，最大限度减少损失，恢复工作及时。（二）合格1.组织领导基本到位，防汛工作有序开展，能够较好地履行职责。2.方案预案符合要求，按时完成相关工作，培训演练有一定成效。3.物资储备基本满足要求，管理制度执行较好。4.队伍建设正常开展，人员能够胜任工作。5.值班值守落实较好，信息传递基本及时。6.工程巡查能够按要求进行，问题处理及时。7.应急处置能够按照预案进行，基本控制灾害影响。（三）不合格1.组织领导不力，防汛工作出现重大失误或漏洞。2.方案预案存在严重缺陷，未按时完成相关工作，培训演练效果差。3.物资储备严重不足，影响防汛抢险工作。4.队伍建设薄弱，人员不能满足工作需要。5.值班值守不严格，出现信息传递延误或错误。6.工程巡查不到位，导致重大工程安全隐患或事故。7.应急处置不力，造成重大人员伤亡或财产损失。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的防汛责任人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.在评先评优、职务晋升等方面优先考虑优秀防汛责任人。（二）督促整改1.对考核结果为合格但存在一些问题的防汛责任人，下达整改通知书，要求限期整改。2.防汛工作管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（三）问责处理1.对考核结果为不合格的防汛责任人，视