社会保险服务中心班子成员履职情况汇报

社会保险服务中心班子成员履职情况汇报一、履职总体回顾过去十二个月，班子成员把“稳待遇、优服务、防风险、促公平”作为主线，把“群众有感、基层有招、干部有劲”作为检验标尺，实行“书记领题、委员破题、专班答题”机制，推动社会保险事业从“政策找人”向“人找政策”转变，从“窗口受理”向“全链通办”升级，从“被动支付”向“主动治理”跃迁。全年累计完成基金征缴127.6亿元，同比增长8.4%；待遇支出118.3亿元，按时足额率100%；政务服务“好差评”满意率99.97%，同比提升0.9个百分点；风险疑点核销率98.6%，居全省第一方阵。二、书记履职情况（一）把方向：牵头编制《社会保险高质量发展三年行动方案》，将23项核心指标分解到9个责任单元，实行“红黄绿”三色预警，月度晾晒、季度比拼、年度述评。（二）管大局：面对经济下行和疫情反复双重冲击，提前三个月启动“降缓返补”政策组合，为2.1万家市场主体减负7.8亿元，稳住岗位38.4万个。（三）促落实：创新“书记办公会+夜学沙龙”制度，全年下沉窗口42次、走访企业156家、夜学21场，收集堵点97个，现场解决83个，剩余14个纳入“攻坚榜”挂图作战。（四）带队伍：推行“导师制+赛马制”，为35岁以下青年干部配备“政治导师+业务导师”双导师，举办“社保脱口秀”12期，让年轻干部用6分钟讲清一个政策、用10分钟化解一个投诉，实现“干中学、学中赛”。三、主任履职情况（一）基金运行：建立“收支日监控、缺口月评估、风险季推演”模型，全年统筹基金备付能力稳定在8.3个月，高于省定警戒线3.3个月。（二）数字改革：主导上线“社保智治”平台2.0版，打通14个部门35类数据，实现参保登记、转移接续、待遇发放等52个事项“智能秒批”，累计减少群众提交材料46万份，压缩办理时限68%。（三）窗口服务：推行“潮汐窗口+云窗口”双轨运行，高峰期开放12个潮汐窗口，平均等候时长由22分钟降至7分钟；云窗口上线4个月，远程办件3.9万件，占同期总量27%。（四）内部治理：修订《基金财务管理办法》《业务档案管理规范》等11项制度，开展“飞行检查”9次，发现并整改问题37个，追缴基金486万元。四、分管征缴副局长履职情况（一）扩面提质：把“新增参保10万人”写入市政府民生实事，建立“税务+市监+社保”三方比对机制，全年净增参保11.7万人，完成率117%，其中灵活就业人员占比42%，创历史新高。（二）精准推送：依托省数据仓，对8类重点群体实行“画像+短信+电话”三维触达，累计触达52.6万人次，实际缴费率由61%提升至89%。（三）欠费清理：对327家高风险企业实施“一企一档一策”，通过“约谈+分期+担保”组合手段，全年回收历年欠费2.3亿元，清欠率92%，同比提升18个百分点。（四）政策宣传：打造“社保小剧场”，用方言拍摄短视频18条，全网播放量2600万，点赞120万，被央视新闻客户端转载。五、分管待遇副局长履职情况（一）精准发放：建立“待遇领取资格静默认证”系统，通过公安出入境、卫健死亡、民政殡葬等6类数据实现“无感认证”，全年认证92.4万人，占应认证人数99.2%，停发疑似死亡人员1870人，挽回基金2380万元。（二）调标补差：面对物价上涨，提前40天完成18.6万名退休人员养老金调标，人均月增152元，补发1.9亿元，实现“不漏一人、不拖一天”。（三）工伤快付：推行“工伤认定+劳动能力鉴定+待遇支付”三合一模式，平均办结时限由75天压缩至28天，全年支付工伤待遇4.7亿元，同比增长12%。（四）暖心服务：组建“社保蓝”志愿服务队，为1.3万名高龄、失能老人提供上门认证、上门办卡、上门讲政策“三上门”服务，群众送来锦旗97面。六、分管信息副局长履职情况（一）数据治理：牵头开展“一人多号”专项清理，通过部级比对接口，注销重复参保4.2万个，标识异常数据17.8万条，实现“一数一源一标准”。（二）系统升级：完成“金保工程”二期本地化改造，新建8个风险监测模型，将18类高风险业务嵌入系统刚性校验，全年拦截可疑业务1.9万笔，涉及金额1.1亿元。（三）场景创新：打造“退休一件事”联办场景，整合医保、公积金、卫健等7个部门11个事项，实现“一张表、一次办、一网通”，累计办件5.6万件，群众跑动次数由6次减至0次。（四）安全运维：建立“7×24小时双人值班+第三方渗透测试+红蓝对抗”机制，全年封堵高危漏洞63个，完成应急演练4次，实现“零重大事故、零群体事件、零舆情事件”。七、分管风控副局长履职情况（一）制度重塑：修订《社会保险风险管理办法》，把138项风险点细化为352条防控措施，配套出台《要情报告实施细则》，实现风险事件“2小时内口头、6小时内书面、24小时内处置”。（二）稽核内控：开展“假工伤、假退休、假死亡”三假专项整治，全年实地稽核2365人次，查处违规领取867人，追回基金3746万元，同比分别增长42%、38%。（三）智能监控：上线“风控雷达”系统，对就医购药、待遇发放、关系转移等8类高频业务实时扫描，全年产生红色预警1298条，核实率100%，精准停发312人。（四）行刑衔接：与公安、检察、法院建立“信息共享、案件移送、结果反馈”闭环机制，全年移送涉嫌犯罪案件11件，已判决5件，形成强大震慑。八、纪检组长履职情况（一）政治监督：聚焦“一老一小”、乡村振兴、助企纾困等政策落地，开展专项监督7轮，发现问题23个，提出纪检监察建议9份，推动完善制度6项。（二）日常监督：用好“四种形态”，全年谈话提醒87人次，诫勉谈话12人次，党纪政务处分3人，通报曝光2起，实现“惩治极少数、教育大多数”。（三）廉政教育：打造“清廉社保”品牌，组织“青年说廉”演讲比赛、“家属议廉”座谈会，征集廉洁书画136幅，营造“以清为美、以廉为荣”氛围。（四）自身建设：建立“纪检干部每月一测”制度，组织业务测试12次，平均成绩92.6分；选派5名骨干到上级跟班锻炼，提升履职本领。九、班子成员协同作战案例（一）“稳岗返还”攻坚战：书记亲自挂帅，主任统筹基金，征缴副局长精准推送，信息副局长提供数据支撑，仅用18天完成11.2亿元稳岗返还，惠及企业7.3万家，被省政府列为典型经验。（二）“退休一件事”场景建设：分管信息副局长牵头技术攻关，分管待遇副局长负责政策配套，纪检组长全程嵌入监督，仅用45天完成系统上线，办件时限压缩80%，被国务院职转办简报推介。（三）“三假”专项整治：分管风控副局长制定方案，纪检组长同步启动问责，书记、主任双周调度，三个月查处违规金额3746万元，占全省查处总量21%，得到人社部基金监管司通报表扬。十、存在的主要问题（一）数据壁垒仍未完全打通，部分省级回流数据延迟超过48小时，影响风险预警时效。（二）灵活就业人员参保粘性不足，断保率仍达21%，高于全国平均水平5个百分点。（三）镇村两级社保服务平台“空心化”现象突出，全市132个乡镇中，43个缺少专职人员，导致群众“就近办”体验感不强。（四）基金监管法规层级偏低，对“虚假就医、过度诊疗”行为处罚力度不足，震慑效果有限。（五）干部梯队出现“青黄不接”苗头，45岁以上人员占比58%，精算、法律、信息化专业人才缺口32人。十一、下一步工作思路（一）打造“无证明社保”：依托全国一体化政务服务平台，再精简材料30%，实现75%事项“免证办”，20个高频事项“无感办”。（二）实施“数据秒达”工程：与省级部门建立“T+0”数据共享通道，延迟控制在30分钟以内，风险预警时间由“天级”缩短至“分钟级”。（三）推行“断保唤醒”行动：建立“个人缴费行为画像”，对断保3个月以内人员实施“AI语音+短信+网格”三重触达，力争断保率下降5个百分点。（四）织密“基层服务网”：按照“市级统筹、县级主责、镇级落实”原则，每年为每个乡镇购买2名专职社工服务，实现“镇镇有窗口、村村能代办”。（五）锻造“三专干部”队伍：用三年时间引进30名精算、法律、信息化专业人才，建立“项目+课题+赛马”培养模式，让