井巷工程考核制度及流程

PAGE井巷工程考核制度及流程一、总则（一）目的为加强井巷工程管理，确保工程质量、安全、进度和成本目标的实现，规范考核行为，提高工作效率，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司内所有井巷工程项目的施工、监理、设计等相关单位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果客观、公正、公平。2.全面考核原则：对井巷工程的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖工程质量、安全管理、进度控制、成本核算等方面。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极工作，约束违规行为，促进工程管理水平的提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善考核制度和工程管理措施，实现持续改进。二、考核内容与标准（一）工程质量考核1.考核指标巷道掘进质量：包括巷道的规格尺寸、平整度、坡度等是否符合设计要求。支护质量：锚杆、锚索的安装质量，喷射混凝土的厚度、强度、平整度等。工程验收合格率：按照相关验收规范，统计各分项工程的验收合格情况。2.考核标准巷道掘进质量：巷道规格尺寸误差超过允许偏差范围的，每处扣[X]分；平整度不符合要求的，每[X]平方米扣[X]分；坡度偏差超出规定值的，每[X]米扣[X]分。支护质量：锚杆、锚索安装间距、排距不符合设计要求的，每处扣[X]分；锚杆锚固力不足的，每根扣[X]分；喷射混凝土厚度不足的，每[X]平方米扣[X]分；强度不达标或平整度差的，视情况扣[X][X]分。工程验收合格率：验收合格率达到[X]%及以上为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全管理考核1.考核指标安全事故发生率：统计井巷工程施工过程中发生的各类安全事故次数。安全隐患排查治理情况：检查安全隐患排查记录、整改措施及整改结果。安全教育培训情况：查看员工安全教育培训记录、培训效果评估等。2.考核标准安全事故发生率：发生一般安全事故的，每次扣[X]分；发生较大安全事故的，每次扣[X]分；发生重大及以上安全事故的，一票否决，并依法依规追究相关责任。安全隐患排查治理情况：未按规定进行安全隐患排查的，每次扣[X]分；对排查出的隐患未及时整改的，每条扣[X]分；整改不到位的，视情况加重扣分。安全教育培训情况：未按计划组织安全教育培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分；员工安全知识和技能考核不合格率超过[X]%的，每次扣[X]分。（三）工程进度考核1.考核指标计划进度完成率：对比实际完成的工程量与计划工程量，计算计划进度完成率。关键节点按时完成情况：明确井巷工程中的关键节点，检查是否按时完成。2.考核标准计划进度完成率：计划进度完成率达到[X]%及以上为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。关键节点按时完成情况：关键节点每逾期一天扣[X]分，逾期超过[X]天的，加倍扣分。（四）成本控制考核1.考核指标工程成本节约率：计算实际成本与预算成本的差值，得出成本节约率。成本核算准确性：检查成本核算资料是否完整、准确。2.考核标准工程成本节约率：成本节约率达到[X]%及以上为合格，每低[X]个百分点扣[X]分；成本超支的，视超支比例扣[X][X]分。成本核算准确性：成本核算资料不完整的，每次扣[X]分；核算数据不准确的，视情况扣[X][X]分。三、考核流程（一）考核周期1.月度考核：每月末对当月工程进展情况进行考核。2.季度考核：每季度末对本季度工程整体情况进行综合考核。3.年度考核：每年末对全年工程进行全面考核，作为评先评优、奖惩兑现的依据。（二）考核实施1.施工单位自评：各施工单位每月末按照考核内容与标准，对本单位当月工作进行自评，填写自评表，提交至项目管理部门。2.监理单位审核：监理单位对施工单位的自评情况进行审核，结合日常监理工作记录，提出审核意见，报送项目管理部门。3.项目管理部门考核：项目管理部门组织相关人员，对各施工单位、监理单位及设计单位等进行现场检查和资料审查，依据考核标准进行评分，形成初步考核结果。4.公司审核：项目管理部门将初步考核结果报公司领导审核，确定最终考核结果。（三）考核结果反馈1.考核结果确定后，项目管理部门及时向被考核单位反馈，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.被考核单位如有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向项目管理部门提出申诉，项目管理部门应组织复查，并将复查结果及时反馈给申诉单位。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核等级为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核等级为良好的，发放全额绩效奖金；考核等级为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核等级为不合格的，扣发当月绩效奖金。2.连续[X]个月考核不合格的，予以警告处分；连续[X]个月考核不合格且无明显改进的，予以降职、降薪或辞退处理。（二）评先评优1.在年度考核中，考核结果优秀的单位和个人，优先推荐参加公司级、市级及以上的各类评先评优活动。2.对在井巷工程建设中表现突出、考核成绩优异的单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。（三）岗位晋升1.将考核结果作为员工岗位晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考