记者采访公务员考核制度

PAGE记者采访公务员考核制度一、总则（一）目的为了规范公务员考核工作，客观、公正、全面地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高工作效能，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于本市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.全面考核，注重实绩。对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正，民主公开。以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，广泛听取群众意见，接受社会监督。3.分类考核，科学合理。根据不同职位类别、层级和工作特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。4.考用结合，激励约束。将考核结果与公务员的职务晋升、奖励、培训、辞退等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核履行职责所需的专业知识、工作技能和实际工作能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核出勤情况、工作责任心、工作积极性、工作主动性、工作效率等。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效等方面。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，以及所取得的工作成果和经济效益、社会效益等。（五）廉主要考核廉洁自律等方面。重点考核遵守廉洁从政各项规定的情况，有无违法违纪行为，以及在廉洁自律方面的表现。三、考核方式（一）平时考核1.平时考核以公务员的日常工作任务完成情况为主要依据，由公务员本人如实填写工作纪实，所在部门负责人进行审核评价。2.平时考核可以采取工作记实、专项检查、考勤记录等方式，及时记录公务员的工作表现和工作业绩。3.平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。好等次的比例一般不超过本部门参加平时考核公务员人数的40%。（二）年度考核1.年度考核在每年年末或者翌年年初进行。2.年度考核按照下列程序进行：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示，公示期为5个工作日。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。3.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的比例一般不超过本机关参加年度考核公务员人数的20%。（三）专项考核1.专项考核是对公务员完成专项任务的情况进行的考核。2.专项考核可以根据专项任务的特点和要求，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、程序和方法。3.专项考核结果可以作为年度考核的重要依据，也可以单独确定考核等次。四、考核等次标准（一）优秀思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。（二）称职思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。（三）基本称职思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面还有不足。（四）不称职思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。五、考核结果的使用（一）职务晋升1.连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。2.被确定为优秀等次的公务员，在选拔任用、竞争上岗、公开选拔等方面优先考虑。（二）奖励1.年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.对在专项考核中表现突出的公务员，按照有关规定给予表彰奖励。（三）培训1.根据考核结果，按照公务员培训计划，对不同等次的公务员进行有针对性的培训。2.对考核不称职的公务员，进行离岗培训或调整工作岗位。（四）辞退1.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。2.对在考核中发现存在违法违纪行为的公务员，按照有关规定给予相应的纪律处分或组织处理。六、考核的组织管理（一）成立考核委员会1.各级机关成立考核委员会，负责本机关公务员考核工作的组织领导。2.考核委员会由机关领导成员、相关部门负责人和公务员代表组成。公务员代表人数不少于考核委员会总人数的三分之一。（二）职责分工1.组织部门负责综合管理公务员考核工作，制定考核政策，指导、监督考核工作的实施。2.人事部门负责具体组织实施本机关公务员考核工作，制定考核方案，审核考核结果，办理考核备案等事项。3.各部门负责本部门公务员考核工作的具体组织实施，提出考核等次建议，反馈考核结果，落实考核结果的使用等。（三）监督检查1.各级机关应当加强对公务员考核工作的监督检查，严肃考核纪律，确保考核工作的公正、公平、公开。2.对违反考核规定的单位和个人，按照有关规定严肃处理。七、申诉与复核（一）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内向原考核机关申请复核；对复核结果仍有异议的，可以自接到复核决定之日起15个工作日内，向上一级主管机关提出申诉。2.受理申诉的机关应当自受理之日起30个工作日内作出处理决定。（二）复核1.在申诉期间，不停止考核结果的执行。2.原考核机关应当对公务员